tcl国际电工公司员工聘用合同事项

TCL国际电工（惠州）有限公司员工聘用合同甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司 乙方：根据劳动法及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议：1甲方聘用乙方为公司员工。从 年 月 日至 年 月 日止，合同期为_ 年。合同期前 个月为试用期。2乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。3乙方岗位为： 。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。4乙方须接受甲方规定的各项培训并经考核合格。若乙方工作能力达不到甲方要求，甲方可 调整其岗位，若乙方不服从调整，或调整后仍不能达到工作要求，甲方有权辞退乙方。5甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决；如协商不成，双方可以解除 劳动合同。6甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享有国家法定假、工伤假、婚丧假、产 假及公司规定的有薪假。7甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企业的工资分配制度，并决定乙 方工资标准和调资方案。甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延），不得 无故拖欠，否则按规定支付滞纳金给乙方。8在合同期内，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查和奖惩。9乙方在签订本合同前必须解除与其他单位的劳动合同，如因乙方仍与其他单位存在的劳动 关系而引起的法律纠纷或经济赔偿，与甲方无关，由乙方本人负全部责任。10 在合同生效期内，乙方提出解除本合同时，乙方参加外训所发生的一切费用，包括外训期间甲方支付给乙方的薪资，乙方保证退回给甲方。11 乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三十天通知甲方，如 乙方未以书面形式、未提前三十天通知甲方（自动离职），甲方将扣除乙方一个月的工资总 额作为赔偿给甲方的违约金。（工人以书面形式提前十五天通知甲方即可）12甲方每年支付乙方十三个月工资，第十三个月的工资作为解除或终止本劳动合同时，甲方 一次性支付给乙方的补偿金。计算公式为：第十三个月工资=月平均工资12当年实际 出勤月数。13未尽事宜，按照劳动法及相关法律、法规执行。14本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司 乙方(姓名/部门)：甲方代表： 身份证号码：日期： 日期：交纳培训押金的协议为了使培训管理工作平稳有序，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工向公司交纳培训押金事项，达成如下协议：1、 所有转正员工，与公司签订劳动合同时，须向公司交纳培训押金，作为其工作期间，公司为其支付培训费用的风险押金。2、 工人须向公司交纳￥300元、职员须向公司交纳本人转正后月基本工资的1.5倍，作为培训押金。3、 公司将押金的利息，每满一年结算一次给员工（月息_ ），本金则作为续签本协议的押金。公司因生产经营发生变化，需裁减人员或经公司同意解除劳动合同时，可退回本息。4、 员工接受须分摊费用的培训时，要与公司签订培训协议（见附页）。在培训协议的有效期内，如员工未经公司同意而自动离开公司或因违法违规被辞退者，将承担此类培训的费用。5、 根据以上条款，您须向公司交纳￥ 元（ 仟 佰 拾 元整）作为培训押金，以上押金