已阅读5页,还剩3622页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
培训内容培训时间 学员姓名学员岗位 非常满意满意 一般较差极差 培训安排 说明: 1、请客观公正的在评估项目后面写上您的分数; 2、非常满意10分 ;满意 8分 ;一般6分;较差 3分 ;极差 0分 。 评估项目 培训讲师 培训讲师的授课能力或培训方式 5、您认为培训内容或培训讲师最应该改进的地方是什么? 较小 一般 有效 非常有效 其他: 3、整体上,您对这次课程的满意程度是: 培训讲师的表达能力 培训讲师对学员提问所作出的指导 培训讲师对培训内容的理解 培训内容精简合适 培训效果评估表 公司LOGO 1、参与此次培训的收获有哪些?(可多选) 2、对本人工作上的帮助程度: 培训地点 培训老师 4、本次培训让你受益最大的内容是什么? 选择题评估项目: 获得了适用的新知识 获得了新的观念 理顺了过去工作中的一些模糊概念 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或 培训内容适合我的工作和个人发展需要 培训内容深度适中、易于理解 培训内容切合实际、便于应用 培训讲师有充分的培训准备 培训讲师的表现态度 促进客观地观察自己以及自己的工作 帮助对过去的工作进行总结与思考 收获 评估结果: 培训内容 不满 一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年公司财务年终总结报告篇
- DB3303∕T055-2022 降香黄檀造林及幼林抚育技术规程(温州市)
- 2025年农产品线上销售合同协议
- 2025年农产品加工合作协议协议
- 金融新品全方位推广
- 赋能未来:20XX年度回顾
- 函数理论与应用
- 2025年农艺师试题及答案详解
- 安全风险辨识分级及管控制度
- 2025年传染病防治知识和技能培训试题及答案
- DB11T 2423-2025 城市道路挖掘与修复技术规范
- 公司投标规范管理办法
- 地铁项目工程管理办法
- 网络应急演练培训课件
- 科曼NV8新生儿无创呼吸机使用
- 基因拷贝数变异(CNV)咨询
- 2025至2030年中国中试基地行业市场全景调查及发展趋向研判报告
- 重力勘探试题及答案
- DZ/T 0205-1999地面γ能谱测量技术规程
- 废油漆承包合同协议书
- 2025年老年护理政策试题及答案
评论
0/150
提交评论