中睿通信规划设计有限公司.doc

中睿通信规划设计有限公司中睿通信规划设计有限公司的前身是1982年成立的广州市电信设计有限公司。本公司集通信行业研究、通信网络发展规划咨询及管理咨询、通信新技术业务的应用与评估、通信工程的项目建议书、招标书、可行性研究、通信网络建设规范、通信全业务工程设计和项目评估、政企客户整体解决方案以及建筑智能化等业务为一体，拥有通信工程（有线通信专业、无线通信专业、通信铁塔专业），通信信息网络系统集成，建筑行业（建筑工程专业）、工程勘察（通信测量）、通信信息咨询等多项资质。现成为华南地区知名的通信规划咨询企业。在业务规模上，目前排在全省同行业的三甲之列，业务覆盖全省15个地市，是广东省最具综合实力的通信规划咨询设计单位之一。中睿设计公司拥有一支有活力，高学历，高素质的年轻队伍。在无线网络建设、IP城域网、有线传输网、宽带无源光网络（GPON），互联网数据中心（IDC）等方面，中睿设计公司拥有大批优秀的专家和丰富的业绩。中睿设计公司曾负责设计全国最大的互联网数据中心广州软件园亚太信息引擎；作为主导单位出色完成广州亚运各会场的通信、广播、网络的设计与建设等全过程设计支撑服务任务；并规划设计了多个地市的3G、4G网络等。多年来，中睿设计公司多项设计获部、省级优秀设计，是广东电信、广东移动的战略合作伙伴，并与广州众多政企事业单位建立了长期稳定的合作关系，凭着专业的服务能力和优异的服务水平，中睿设计公司荣获2012-2013国家优质工程奖、中国移动广东公司2013年度最佳设计单位、中国移动广东公司工程建设“优异表现奖”和“突出贡献奖”等多个奖项。企业优势一、品牌与服务优势：丰富的行业经验，专业的服务能力，优异的服务水平，极高的客户满意度。二、业务技术优势：拥有大批优秀的专家和丰富的业绩，多年来涌现出了多名国家、省、市劳动模范，多项设计获部、省级优秀设计，是广州电信主导设计服务商、广东移动市场覆盖超50% 的区域。三、文化优势：作为广东公司的企业文化标杆企业，我们先后获得广东省创建学习型企业“十佳优秀单位”，广通服 “先进集体”、“先进基层党组织”等荣誉称号。公司内部即设有健身房、多个乒乓球桌等，并且，近乎每周组织各类体育活动供员工自由参与，如羽毛球、足球、篮球等。保证员工用心工作的同时，快乐生活。 泼水传情联谊活动、乒乓球赛、热情拉拉队、足球队人力资源管理优势（荣获2013年度广东省雇主责任示范单位）：一、具有竞争力的薪酬福利机制:公司为员工提供富有竞争力的薪酬、全额购买五险一金、并为员工购买商业保险、提供企业补充医疗，为员工提供全方位的保障，让员工工作安心，家人放心。富有竞争力的薪酬制度：不拘泥于固有的绩效薪酬制度，更多的体现“多劳多得”的激励薪酬体制。极具人文关怀的福利体系二、完善的培训体系：拥有完善的培训体系，有系统的新员工培训和健全的在职培训。业务培训与技术培训双管齐下，员工可针对开设课程进行自主选择。公司还与华为、中兴、思科、爱立信、IBM等多家战略伙伴保持紧密合作，为员工提供持续的大量学习、应用新技术的机会。三、富有激励的晋升体系：为员工提供多通道发展路径，在管理与技术的职业发展阶梯上，为员工提供四级项目经理和两级专业总工的发展平台，不拘泥于资历与级别，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。四、切实有效的核心人才培养机制：（1）针对新员工建立了为其三年的系统培养机制：配备专门导师指引、为其做好职业发展规划，同时在不同发展阶段提供个性化、针对性的培养计划，时刻关注员工成长发展。 （2）建立了公司的核心人才库，储备公司后备中层管理人才，在提供一定奖励的同时，为有能力、有潜力的梯队人员提供更广阔发展平台。公司秉承水流不腐的人才观，关爱员工，坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”的人力资源工作方针，为员工创造了良好的成长环境和事业发展空间，真正做到员工共享企业成长。 公司秉承水流不腐的人才观，关爱员工，坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”的人力资源工作方针，为员工创造了良好的成长环境和事业发展空间，真正做到员工共享企业成长。 招聘需求一、招聘目标：储备项目经理、专业总工二、招聘岗位： 序号招聘岗位拟聘人数学历要求专业要求1二级设计师（通信类）32本科/研究生通信工程、移动通信、软件工程、计算机与通信、信息工程2二级设计师（空调类）1本科热能与动力工程、暖通空调相关专业3二级设计师（建筑类）1本科建筑学（智能建筑）等相关专业4二级设计师（结构类）1本科土木工程等相关专业5二级设计师（消防类）1本科消防工程等相关专业6二级设计师（电源类）2本科电气工程及其自动化等相关专业三、岗位职责：（1）项目的规划/设计工作 1、按规定要求，编制规划/设计文件2、根据规划/设计任务和收集的资料，按项目进度进行规划/设计内容编制3、对编制的规划/设计内容进行自检 4、完成规划/设计工作，提交审核，并根据审核意见进行修改 5、提交设计出版并完成出版前校对工作（2）规划/设计前期勘察、调研工作 1、根据规划/设计任务与甲方人员联系勘察、调研时间，收集所需资料 2、根据勘察时间准时进行勘察并根据勘察任务完成勘察工作 3、编写勘察总结报告、设备配置清单，安排设计进度 四、应聘资格要求：1、身体健康、品行端正、为人诚信；2、英语达到国家英语四、六级水平；3、具有较强的沟通能力、协调能力，综合素质较高，具备后续发展为项目经理、技术专家的潜力，未来发展可进入核心队伍；4、具有较好的创新意识、服务意识和团队合作精神；5、具有严谨的工作态度，责任心强；6、认同企业文化和核心价值观。五、应聘方式：时间地点形式10月30日