职业规划_大学生如何做好职业生涯规划

大学生如何做好 职业生涯规划,主 讲: 程 良,BLOG: MSN:,07年全国的就业形势依然严峻,07年全国普通高校毕业生人数将达495万，比06年增加82万，同比增幅达19.9%。 06年中国大学生就业状况调查 (06年7月完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生。) 签约 截至5月底，06届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。 薪酬 在薪酬预期上，有66.10%的大学生将月收入定位在1000元-2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。 方式 长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。,企业 有77.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 问题 大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。 态度 64.09%的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。,职业？,职业犹如一个人生命的台阶，人们需要在不同的时候站在不同的高度和位置，去审视自己，进行选择 精心的职业生涯规划就是为了实现适宜的选择 适合自己的职业生涯规划是最佳的规划,主要内容,职业生涯规划对大学生就业的重要性 职业生涯规划的特征 职业生涯规划的主要内容 职业生涯规划的步骤 职业生涯规划书的撰写,职业生涯规划对大学生就业的重要性,有利于大学生确立职业理想 有利于大学生树立正确的职业观 有利于大学生自我设计时扬长避短 有助于大学生成功就业 有利于人尽其才，避免人才的浪费,“选错职业的人群中有80是失败者”,我国大学生职业生涯规划的现状,总体上职业生涯规划意识不强 北京地区大学205位学生的调查中显示，大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。 职业生涯规划存在理想化倾向 职业生涯目标的理想色彩较浓 人才市场测评结果显示，89%大学生表示两年之内做主管， 5年后成为部门总监；71%的同学说，35岁前成为年薪 50-100万元的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。 偏重对外职业生涯的追求； 倾向于把职业生涯的成功归功于外因。 不知道如何做职业生涯规划,职业生涯规划的特征,1.个性化 个性类型不同 价值观类型不同 思维方式及行为方式不同 文化资本的构成不同 职业生涯目标不同 选择企业和单位的标准不同 对个人与社会关系的认识不同 所处的职业生涯阶段不同 个人能力不同等等,2.开放性 职业生涯规划并非能够一次完成，终生不变； 职业生涯规划要与外界环境尽可能多地交换信息，听取建议，并充分利用测评工具测评职业潜能，如霍兰德职业倾向测验量表。 职业生涯规划不是固定的行为模式，目的是使人得到全面发展； 规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化得以及时地调整。,职业生涯规划的主要内容,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,知已 知彼 性格 组织环境 兴趣 组织发展战略 特长 人力资源需求 智能 晋升发展机会 情商 政治环境 气质 社会环境 价值观 经济环境 抉择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施,自我认知,了解自己的兴趣、性质、价值观、能力、潜能、心理特征等等； 了解自己的方式： 自我探索活动 自我评定 心理测验等等,职业知识的了解,社会职业状况： 产业结构、行业结构与分类、职业分类和结构、社会职业的发展趋势、职业流动的特点与规律，等等； 不同职业的性质、特点、任务、工作环境、资格要求等； 职业教育培训信息： 个人为了获得适应某种特殊职业要求的职业资格，需要接受哪些教育与培训？ 怎样对各种教育、培训机构进行评价、选择？ 怎样对自己的胜任情况进行评估？ 需要在哪些方面去提升自己？等等。,职业认知方面的重点内容,产业部门行业职业岗位 第一产业的职业岗位 农业（包括种植业、林业、牧业、副业和渔业） 第二产业的职业岗位 工业（包括采掘工业、制造业、自来水、电力、蒸汽、 热水、煤气）和建筑业 第三产业的职业岗位 除第一、第二产业以外的其他各业。 两部分：一是流通部门，二是服务部门。,用人单位的了解,（一）企业单位 企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。 企业的类型： 国有企业 外资企业 集体企业 私营企业 乡镇企业 合资企业 股份制企业,就业制度的了解,求职登记和职业介绍制度 招收录用制度 就业资格制度 就业培训制度 失业保险制度 劳动合同制度,了解职业世界的途径,政府或学校的职业辅导部门提供的网上、网下的资料； 各种媒体发布的职业资料信息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信息； 用人部门直接提供的信息； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠道； 信息访谈方法。,信息访谈的内容,招聘员工的学历、经历要求； 岗位条件，要作何准备，大学的什么课程对此工作有用； 哪几个学校的学生更适合； 刚进来的员工从何做起； 员工通常进行什么培训； 证书要求； 将来可能发生的变化和要进行的准备； 从事此项工作有何发展机遇； 如果有人选择这项职业会给他什么忠告； 还有什么人了解此项工作，等等。,职业素质的了解,1.能力素质：智力、特殊能力、从业能力、知识、社会智力、创造力； 2.人格素质：气质、情感； 3.理念素质：道德修养、责任心、观念、意志力； 4.健康素质：身体健康、心理健康。,了解了自我和职业之后，首先要确定自己的职业领域（方向）； 然后选择自己的职业生涯目标。,职业生涯目标的确定,从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则； 寻找优势能力，发挥自身优势； 设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，要把能力因素与非能力因素的充分结合起来。,(故事)蚯蚓的目标阶梯,有一位叫蚯蚓的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。 18岁时，他的朋友与他分开后，在外为生活四处漂泊奔波；他却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，他们几乎每隔两三年见一次面。每一次他的朋友都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？ 得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：,18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚都会使人成熟）。 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。,案例点评：中国教育体制的缺憾,蚯蚓的职业生涯轨迹并不是少数人的情况，我们身边有许多人都重复着雄心壮志，怀才不遇，满腹牢骚，撞钟混日，担心下岗，走投无路的心态历程。 我们从小学到大学，学了那么多数学、文学、物理、化学、政治和其它的专业课程，可许多知识在工作中根本用不上，用得上的又多半陈旧过时，而我们人人都一定会遇到的职业生涯问题却从未有人系统地讲授过。从计划经济时代走过来的父母，常常嘱咐儿女的就是三句话：“找个好工作”，“听领导话”，“和同事搞好关系”。如果子女想多问几句，父母们却难以再给出更多指导，反倒是一些无奈：“我们这辈子就这样了，你们好好干吧！”,深入分析,我们分析一下蚯蚓在职业生涯方面缺乏的知识和能力： 分不清美好愿望与目标的区别。 不会将大目标分解成小目标。 不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。 不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 没有处理好自己与企业的关系。 总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。 我们建议“蚯蚓”们认真学习规划和发展自己职业生涯的理论和方法。,如何确定职业目标,两种手段：目标分解和目标组合。 目标分解：按性质分解和按时间分解；,目标的性质分解 外职业生涯目标 工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等； 内职业生涯目标 观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。,目标的时间分解,确定短期、中期目标和长期目标。,短期目标的特征 目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排的； 被动接受的； 未必由自己的价值观决定，但是可以接受； 目标切合实际； 具备可操作性； 明确具体的完成时间； 对实现目标有把握； 需要适应环境； 现实眼光； 朝向长期目标，以“迂”为直； 接受已经发生的事实。,中期目标的特征 结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标； 基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众； 目标切合实际并有所创新； 能用明确的语言定量说明； 比较明确的时间，且可做适当的调整； 对目标的实现可能性做过评估； 可以利用环境； 全局眼光； 与长期目标一致； 改变有可能改变的事情。,长期目标的特征 目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合； 非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲； 有实现的可能，并有挑战性； 能用明确语言定性说明； 在一定时间范围内实现即可； 对实现充满渴望； 立志改造环境； 长期眼光； 目标始终如一，长期坚持不懈； 创造美好未来。,目标组合,目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法 （1）时间上的组合 并进 连续 （2）功能上的组合 因果关系 互补作用 职业生涯 （3）全方位组合 家庭生活 个人事务,功能的组合,因果关系。 比如能力目标实现（原因），将有利于职务目标的实现（结果）；职务目标的实现（原因），会带来经济收入目标的实现（结果）。 通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。 互补作用。 例如，一个政府部门管理人员希望在成为一个优秀的公务员的同时得到MPA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用。,目标的冷热,1.热门目标 众多的追求者； 社会对它的需要较大； 社会环境对它有利； 竞争者数量庞大； 在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者较为困难。 某种目标成为“热门”时，取得成功的不利因素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们忽视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地估计了自己的才能，也过高地估计了成功的可能性。,2.冷门目标 在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求的“冷门”，即目前暂时不为人们所重视，但却是未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略； 选择冷门目标，可以避免与众多的人竞争，只要这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努力，就很容易取得成功； 冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标； 在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方向。,职业生涯抉择的基本知识和技能,寻找职业锚（Career anchor） 技术智能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主独立型职业锚 安全稳定型职业锚,选择职业时的三种基本策略,策略一：探索性策略 不一定要一锤定音或从一而终 根据新情况适时调整，慎重选择 策略二：重点把握策略 包括以专业或以工作为重点两个维度 清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么 最大限度上发挥自己的专长（以专业为主） 比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化 比照本人喜好的多种职业目标 比照职业提出的各种要求 分析某种职业所需要的主次条件 求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件。 策略三：稳定性策略 “稳中求升”,职业选择的原则,客观原则 个人素质条件状况 社会需求的可能性 基于现实的选择 主动原则 积极准备就业条件 主动就业,比较原则 个人和岗位相互比较 几个职业间的比较 主次原则 选择职业标准的主次 职业需求条件的主次 哪些是现实的、哪些是幻想的 哪些合理、哪些过分,职业生涯规划的程序（步骤）,第一步：目标设定 1.目标不是惟一的 2.目标要分层次、分阶段 3.近期目标要明确、可行,职务目标举例,“我将在两年之内成为公司的部门经理”。 注意：必须明确是哪一类专业的职务。 职务目标是“专业”加“职务”，如“人力资源经理”、“财务经理”、“负责销售的地区经理，等。 分清职业生涯方向和具体的职务目标。,第二步：可行性研究 1.社会环境分析和职业分析 经济、政治、文化、社会环境等 2.行业分析和企业分析 (1)行业分析 行业环境分析，包括对目前行业和将来想从事的目标行业的环境分析 分析内容包括行业发展现状、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题所在、行业发展前景预测等,（2）企业分析,企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景 企业产品在市场上的发展前景 企业实力 企业领导人 企业文化和企业制度 通过对企业分析，要得出结论。自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。,3.个人分析和角色建议,了解自己的目前状况和发展潜能（找到对自己影响重大的人，认真听取他们的建议） 潜能测评 角色建议,第三步：设计方案 确定职业目标的具体指向：如选择大单位还是小单位；大都市还是小城镇；东部、中部、还是西部等等； 确定成