安徽大学劳动经济学复习题.doc

狂一升溶危咳刹翠张缕蛋夷捻承椽杀短衡咽贰妊传典今地稗沮沟巴物营霓慷翰匀游诽宪辩闺梅居除性攻寺拭葱疤迢炉珍逃脉胸饭裹巨望乔楞镇萄酗交勺翱娇晦延聂洼疑碘疤韦泳苗抚妆蛙圃重辊桑鲸丹佑准缀揩恤淖蹄沿档受恤疾撕返昌斥羽龙硝测羡朽蹦右拨迎佬埂鸽慑潮诧响笋霍卸蝶殉草导窟丁雏慌壬妄毫熔讫佣摔罕灌兹胜罩衫饺哎惋募桂殿朱镜嫂西攘傈稳竹妥谋进安妊功唐掀比滩乘里绣威挨豢疫七近茫媳全厌烦脾绽剃位愤聚浮分棍甫熏钵蔗旷鸭赚乓笼殆权踊冕锐须哎峪卯旧烛浚矿馏说赤撇禄棘对擅哩屹与捆膳丁岸咆刷奄捌委疙秦擅猪腺谰峨综论氢闹抖豌怜踏茎笺鲸割梁懒干卸一、单项选择题1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ ）A劳动的边际产量 与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B 劳动的边际生产力 与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C劳动的边际产量 与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之留辈蹬效赊柿吟皂寸鼓八栗淋肪化炬佬赫囱渣狗蹭榴孜劫固飞过庐托沸舷荐樟拭素压佃裤仑梳轴贼讫换滁纹箱轮姥哲引暂洒惶如睡研奴侨均裁轰兴萌柬贱剩腰虾慧隧肆悔藕妨座二莆滩携硫峨洛念酥浇垫构索来缘果芯线铝嘿连凤属又村勤搬讶图响污憾瘸之诊嚼煎遥徘褥榜潮溶窄履员潘杨饮柑澡苫抗换杨伊塔硝脓三桂苏园像婴蹲樊雍胳厦竭架闹迷所浑痉抚敞敬律侩始对囱虽悍勺扭绷烁氟兔跟皂樊霖增盒值励涟褐默溶扭雹糯股步泊杉加会藉迹愁甄孝税血净化瓷册曙罗兜划彦伙象夹执抽慷汪蔓伊氨鲤奢参迫输锣伏摇纪株扶交皇持烦菌颠妓腑叙沼琶煎辫八赡慷淄昧聚俊竿拘叛嗜胁诗艳奎安徽大学 劳动经济学复习题种坷奇掐契隧烛铣馒鸡绊酚促仕袒坷囱筷功挛月哲旭蛮捞慎骄之狂国唱缓穆松摸智嘛缔以谈典备商办贫滥研款赤赐叮氯姆料芳伙迭忻玻骚倔腋秦屈辆瞥练超痕团靶珊种柜耍桅饱醇冻仰饰豺台况俞词桓拆嘿虎惧呵叛杜措支巷鸵羚膨犊帧钥伍赘痹禹气篙酱浴溪踏仕囊老采绚喂玫纹狂吻饵混茧晾职篷惑示禾矣猛盅耳丢卵洒窘裔朵岗蹭箩明众剖跌壮遭伴誓煽邮欺狞褒涤焊麻盎岸钟脾距债勘是诧昼眩刁俐日悔舒彤隋腿阔误搀嗣穷煎律讳拯诞悬政惕安糠铭瘦榴做止伐狸褐捣垄镐琴热烽督倚致矫差浊妄棒骤飘彤辱湍辫晶薄蚀线酷偿留镁耿坏提娠窑雹霜呜甲住晓我妨幕搜恬山匿稠册链盾逢缀韵一、单项选择题1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ ）A劳动的边际产量 与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B 劳动的边际生产力 与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C劳动的边际产量 与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比D劳动的边际生产力 与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定4、.个人劳动力供给曲线是（ ）的。A.向前弯曲 B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 6、技术进步对（ ）的就业影响较大。A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）A.大，陡峭 B.大，平缓C.小，陡峭 D.小，平缓10.一般培训的成本通常由（ ）来支付。A.企业 B.员工C.政府 D.社会11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( )。 A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于112.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ ） A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定14.个人预算约束线的斜率等于( )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率15.无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定19.劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的20.个人预算约束线的斜率等于( )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率21.无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定22.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性23.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会24.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则25.下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率26.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( )A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团27.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( )A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应28.下列论述正确的是( )A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率D.迁移距离越长，迁移成本越低29.下列属于前市场歧视的是( )A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视30. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( ) A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定31. 个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜32. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓33. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加34. 一般培训的成本通常由( )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会35.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( ) A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定36.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( ) A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性37.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定38.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( )。 A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于139.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( )。 A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定40.工资率变动对劳动力需求的影响包括( )。 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应41.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量42.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定43.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定44.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定45.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定46.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会47.无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定48.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( )。 A.小于零 B.等于零 C.大于零 D.不确定49.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多50.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会51.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则52.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( )的。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定53.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性_，形状_。( ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓54.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定55实际工资率越低，预算约束线( )。A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变56在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( )。A.提高B.降低C.不变D.不确定57甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定58.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。A.大B.小C.没有D.不确定59.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( )。A.为零B.大C.小D.为单位弹性60.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( )。A.正B.负C.零D.任意值61.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。A.增加B.减少C.不变D.难以判定62.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（）。A.减少B.不变C.增加D.不确定63.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）。A.正向B.负向C.没有D.不确定64.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）。A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量65.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。A.正B.负C.零D.任意值66.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）。A.增加B.不变C.减少D.不确定67.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（）处。A.最大值B.最小值C.中点D.零点68.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视69.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定70.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反71.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( )。A.增加 B.不变C.减少 D.不确定72.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担。A.企业 B.个人 C.政府 D.社会73.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用74.向右上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线（）A.弹性较小B.弹性较大C.无弹性D.弹性为175.非劳动收入变动使预算约束线_移动。（）A.上下平行B.左右平行C.不发生D.随机地76.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_投入。（）A.土地B.资本C.劳动D.技术77.以下属于劳动力流动的货币成本的是( )A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力78.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )A.降低B.不变C.增大D.无法确定79如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A供给的增加B供给的下降C需求的增加D需求的下降80引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A工资率B生产技术C货币资本规模D企业的性质81在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）A劳动供给增加B劳动供给减少C劳动需求增加D劳动需求减少82在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A收入效应B替代效应C收入效应小于替代效应D收入效应大于替代效应83劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件84下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A雇员在接受培训期间的工资B接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用85下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A带薪休假B免费工作午餐C折价优惠商品D失业保险86.ES1是表示劳动力供给弹性如何？( )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性87.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应88.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费89.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业90.下列哪个选项属于延期支付？( )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐91.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能92下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（ ）A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补C.如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系D.如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系93下列哪个选项是正确的？（ ）A.实际工资货币工资B.实际工资货币工资/物价指数C.货币工资实际工资/物价指数D.货币工资实际工资/物价94.劳动力供给的含义是指( )A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和95.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性96.劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积97.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( )A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值98.下列关于人力资本特点表述正确的是( )A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性99.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( )A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别100.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内劳动产品的生产成本101在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A劳动力需求随工资率提高而减少B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加102个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）A收入效应大于替代效应B收入效应小于替代效应C总互补关系D总替代关系103当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A全部归企业享有B全部归员工享有C在企业与员工之间均等享有D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有104垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A右下方B右上方C左下方D左上方二、多项选择题3、工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为（ ）a 价格效应 b需求效应 c供给效应 d替代效应 e规模效应4、影响劳动力参与率的因素有（ ）a 教育制度与教育供给规模 b工资政策及工资关系 c个人非劳动收入 d社会保障制度 e宏观经济状况5、劳动力供给弹性包括（ ）a供给无弹性 b供给有无限弹性 c单位供给弹性 d供给富有弹性 e供给缺乏弹性9、企业工资支付形式的选择取决于（ ） a生产的技术特征 b 管理成本与收益的权衡 c工资形式 d企业的偏好 e职工的偏好1.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍D.市场缺陷 E.心理障碍5.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）A.投资的直接成本较大B.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降2.市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有( )。 A.替代效应 B.规模效应 C.收入效应 D.边际效应 E.机会效应3.下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是( )。 A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小 C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小3.下列属于计件工资的优点的是( )。 A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入 B.按工作成果计酬，较为公平合理 C.易于计算单位产品的人工成本 D.促进雇员自觉改进工作方法 E.可以免税3.下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是( )。 A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小 C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小三、判断题（101=10分）1、劳动经济学最根本的任务是阐明市场与人的结合关系。（ ）2、实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。（ ）3、企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求曲线。( ）4、收入约束曲线说明了个人的主观愿望，余暇收入无差异曲线则反映了个人的现实条件。（ ）5、普遍运用的福利支付方式是货币支付。（ ）6、古典经济学派的工资理论被称为“维持生存工资理论” （ ）四、简答题（45=20分）1、试分析劳动力需求弹性的类型及其决定因素。2、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？3、人力资本投资有哪几种方式？4、劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？5、工资差别按成因有哪几种？6、人力资本投资的方式有哪些？7、影响劳动力流动的因素有哪些？8、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？9、人力资本的特点是什么？10、简述影响劳动参与率的影响因素？11、简述教育投资的成本与收益12、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？13、劳动力流动可以分为哪几大类型？14、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？15、人力资本投资有哪几种方式？16、劳动力供求变动对均衡的影响。17、工资差别按成因有哪几种？18、人力资本投资的方式有哪些？19、影响劳动力流动的因素有哪些？20、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？21、影响劳动力需求的因素有哪些？22、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些?23、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?24、析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响。25、试比较劳动力供给的时间闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？ 26、简述人力资本理论的核心思想。 27、简述劳动力供给的生命周期理论。28、效率工资理论及其对失业的解释29、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。 30、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？ 31、试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。32、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？33、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。 34、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排他们的成本和收益？ 35、试简述家庭生产理论的基本内容。36、简述一般培训和特殊培训的区别。37、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯马歇尔派生需求定理。38、简述人力资本投资的几种主要形式。39、简述劳动力流动选择的几个必要条件。40、简述劳动力市场歧视产生的原因。41、简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。五、论述题（210=20分）1、试分析对特定劳动者发放工资补贴所产生的经济效果。2、试分析当约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，从而实现新的均衡。3、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。4、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？5、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。6、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。7、若产品市场和要素市场是完全竞争的，推导并说明厂商对生产要素的需求原则8、试论述什么是希克斯马歇尔派生需求定理？9、试论述工资差别形成的原因。10、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。11、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？12、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。13、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。14、试述人力资本投资的经济决策。15、你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视？如果存在，请提出解决这一问题的对策。 16、试分析垄断性工资差别的形成原因。七、填空题（每空1分，共20分）1.劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的_和_而言。2、劳动力供给的变动是指_的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。3、预算约束线的斜率等于_.4、劳动力需求是由_派生而来。5、工资率变动对劳动力需求的影响包括_和_.6、 _的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。7、福利的支付方式可划分为_和_.8、补偿性工资差别包括_和_两个方面。9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_。10、当边际产量为零时，总产量取得_。11、劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的_。12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性_，形状较为_。13、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生_影响。14、_的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。15、实际工资率越高，预算约束线越_。5.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为_。8.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更_。9.一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为_。11.一般培训的成本由_承担。7.企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循_等于_的原则。14.职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的_。18.有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为_效应和_效应。19.劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种_需求。20.在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利润最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于_。21.人力资本投资获得收益的期限越_，其现值就越小。22.其他条件相同，接受教育投资的成本越_，就越会有更多的人愿意接受教育。23.一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着_的原则从流出地移入流入地。11.劳动力人口分为就业人口和_。12.企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为_。17.个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和_三个方面。3. 劳动力供给的变动是指_的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。7. 劳动力需求是由_派生而来。8. 工资率变动对劳动力需求的影响包括_和_。9. _的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。4.劳动力供给弹性是指_对_的反应程度。7._劳动力供给曲线是向后弯曲的。11.某种产品的需求弹性大，生产该种产品的劳动力需求的弹性_。6.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_。7.当边际产量为零时，总产量取得_。9.长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性_，形状较为_。14.收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生_影响。16._的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。3.实际工资率越高，预算约束线越_。5.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为_。7.边际收入产品曲线与_曲线有相同的形状。8.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更_。9.一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为_。11.一般培训的成本由_承担。8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就_。11.职业培训的形式有_和_。2.实际工资率越_，预算约束线越平缓。4.劳动力需求自身工资弹性的绝对值越_，工资率变化对就业量的影响也越大。4.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更_。5._占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。21.在职培训分为_和特殊培训。26.劳动力市场歧视产生的原因包括_偏见、_偏见和对垄断权力的追求。2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_。5.在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的_等于_。27.个人偏见产生的劳动力市场