广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第八章工资法.ppt

第八章 工资法,广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月,劳动法和社会保障法,工资的 概念 构成 形式,工资法概述 P197,构成 基本工资 辅助工资,工资 货币形式 直接支付 劳动报酬 基本生活来源 用人单位的工资自主分配权及国家限制,国家统计局关于工资总额组成的规定 计时工资基本形式 月/日/小时工资制 计件工资 奖金超额劳动报酬、增收节支 津贴 特殊或额外劳动的消耗 补偿鼓励作用 补贴 物价水平 特殊情况下的工资,劳动法和社会保障法,不属于工资范围的其他收入 P198,保险福利费用,劳动保护费用,未列入工资总额的 各项劳动报酬,实务折款,财产性收入 转移性收入 其他,1,2,3,4,5,劳动法和社会保障法,工资立法的基本原则 P198,劳动法和社会保障法,劳动合同的生效 P136,劳动法和社会保障法,工资立法： 工资支付暂行规定 工资集体协商试行办法最低工资规定,难产8年的收入分配方案，终于出台在即 10月17日召开的国务院常务会议，筹备制定收入分配制度改革总体方案。 中国发展研究基金会转折期的中国收入分配 中国改革开放初期的居民收入基尼系数不到0.3，到2001年攀升到0.45左右，至2007年进一步上升到0.48。 房地产价格过快上涨造成的财产性收入差距急剧扩大，行业垄断造成行业收入差距扩大，被认为是造成城镇内部收入差距扩大的主要原因。报告显示，金融行业的职工平均工资与城镇职工平均工资相比，在2003年高出49%，在2009年高出87%。,劳动法和社会保障法,最新动态,人社部劳动工资研究所 中国薪酬发展报告 企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。 2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，而私营单位就业人员年平均工资为24556元，仅相当于城镇非私营单位年平均工资的近58%。 另外，考虑公共医疗、养老、教育补贴等社会福利项目后，2002年城乡居民的人均“暗收入”大约为4200元，而农村居民为250元，城乡居民的收入比率会上升到4.35:1。 最近3-4年全国收入分配差距处于相对稳定状态，但是灰色收入、腐败收入等因素给总体收入差距变化带来不确定性。,劳动法和社会保障法,最新 动态,工资法的内容 P201,基本工资制度,工资法的内容的 三个方面,工资支付保障制度,最低工资制度,劳动法和社会保障法,工资分配制度,劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。,市场经济 必然要求,用人单位的工资分配自主权： 1）根据生产经营状况和劳动力供求关系确定工资水平； 2）根据生产、工作特点，采用适合本企业的工资形式和分配方法； 3）在国家法律、政策允许的范围内 合法途径取得资金来源 提高职工工资,劳动法和社会保障法,等级 工资制 技术/职务,岗位/技能 工资制,工资分配方式,年薪制 高管 基薪+风险收入,效益 工资制,工资分配方式 P202,劳动法和社会保障法,工资集体协商试行办法2000年,内 容,程序 审查 效力,书面协商意向书 20日书面答复 职代会或职工大会审议 工资协议文本 首席代表签字 县级以上劳动行政部门审查 15日默认生效制 同等约束力 全面履行 不得低于最低工资标准,协商代表：工会vs法定代表人（或指定人员）,工资协议的期限 工资分配制度 工资标准 工资分配方式 年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配方法 工资支付办法 违约责任等,工资分配的集体协商方式 p202,劳动法和社会保障法,解决低薪劳动者的生存问题,劳动报酬的最低限度,1,2,3,劳动法和社会保障法,最低工资制度 法定工作时间 正常劳动 依法支付 最低劳动报酬 特点：,最低工资制度 P203,特 点,法律、法规和国家规定的福利待遇,延长工作 时间工资,最低工资的组成 P204,最低工资的组成 不包括以下三个部分,1,2,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊环境津贴,3,劳动法和社会保障法,最低工资标准的制定 p204,1,2,3,劳动法第48条 国家实行最低工资保障制度。,最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异,初步拟定 征求意见 批准、发布和备案 调整,法律依据,最低工资标准的保障,执行最低工资标准的监督,10日内 全体劳动者 公示 劳动保障行政部门 责令限期改正 补发工资 1-5倍赔偿金,最低工资规定2004年 第4条 县级以上地方行政部门 工会,参考因素,制定程序,劳动法和社会保障法,2,3,劳动法和社会保障法,保障劳动者获得全部应得的工资,工资支付保障制度 P205,工 资 支 付 的 一 般 规 则,工资支付形式 以法定货币支付 限制实物替代支付,1,A,B,C,D,休假期间 工资支付,依法参加社会活动期间的工资支付,停工期间 工资支付,企业依法破产时的工资支付,特殊情况下的工资支付规则 P206,劳动法和社会保障法,特殊情况下的工资支付规则 P206,劳动法第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日期间的工资支付 安排休假 支付工资 婚丧假期间 支付工资 产假期间 工资照付 探亲假期间 工资照付 往返路费 已婚职工探望父母30%本人承担 社会活动：1）依法行使选举权或被选举权；2）当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；3)出任人民陪审员或证人；4）出席劳动模范、先进大会；5）其他。 破产时工资支付优先支付,特殊人员的工资支付 p209,Content 03,Content 02,Content 01,劳动者受行政处分后仍在原单位上班或刑事处罚后重新就业 用人单位自主确定劳动报酬 刑事处分期间 收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间 按国家有关规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资怠待遇 用人单位自主确定,新就业复员军人的工资待遇 用人单位自主确定 分配到企业的军转干部的工资待遇 按国家有关规定执行,劳动法和社会保障法,禁止克扣或无故拖欠劳动者工资 P209,劳动法第50条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动合同法第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,劳动法和社会保障法,克扣、无故拖欠工资的限定 P209,不属于无故拖欠的情形：不可抗力无法支付工资；生产经营困难，征求工会同意，暂时延期支付工资。,不属于克扣工资的情形：代扣个人所得税；代扣代缴社会保险费用；判决裁定要求代扣的赡/抚养费；其他,允许减发工资的情形：法律法规明确规定、劳动合同明确约定的、依法制定并经批准的规章制度明确规定的；实行效益工资制.的，经济效益下浮时；劳动者请事假。,工资扣除数额的限制： 劳动者过错致损，赔偿经济损失： 最低工资标准扣除数额20%月工资,劳动法和社会保障法,欠薪支付保障 P210,劳动法和社会保障法,工资支付办法第18条 劳动行政部门 责令支付工资和经济补偿 赔偿金：克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付。 建设部2004年建设