主题三：就业技巧.ppt

梁榕,一、面试准备,一、求职面试前的准备,（一）知识准备 1、了解单位情况 2、了解职位情况 3、了解单位用人标准 4、准备4-5个提问公司的问题 5、查找交通路线,一、求职面试前的准备,（二）心理准备 1、放低姿态，但不必谨小慎微 2、保持乐观和自信，但不可盲目乐观,一、求职面试前的准备,（三）物品准备 整理包袋，带上必备用品简历、相关证书及其他材料、笔、本子梳理用具、纸巾,一、求职面试前的准备,（四）形象准备 1. 头发干净自然，颜色和发型不可太标新立异。 2. 服饰大方整齐合身。 3. 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4. 不要佩戴标新立异的装饰物。 5. 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。,一、求职面试前的准备,（五）面试等待注意事项 1、不能迟到 2、安心等待 3、集中精力,二、面试礼仪,用人单位通过面试主要想得到求职者的以下信息：,1、外表、仪态、衣着及行为举止； 2、辞令及应对技巧； 3、具有的专业知识、专业技能及相关知识等； 4、待人接物的态度及一些生活体验、礼仪素质； 5、社交经验、应对能力及与人交往、相处的能力； 6、公益心、进取心、责任心； 7、情绪稳定程度及个人自身的成熟程度； 8、理想、人生观、价值观等,（一）求职面试过程的礼仪,1、任何情况下都要注意进房先敲门。敲门、关门切记要轻,2、握手、递资料 握手有“感染力” 递资料“45度”,3、坐姿、站姿 坐坐满椅子的 三分之一 站双手交叉于前,4、说话清晰、音量适中 5、神情专注，切忌边说话边整理头发。,应避免的眼神,6、肢体语言要适度配合 眼睛平视，面带微笑，始终保持用眼神交流,视线向下表现权威感和优越感，,视线向上表现服从与任人摆布。,视线水平表现客观和理智。,应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触，这将有助于传达你的自信。 目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。,7.手势不宜过多，需要时适度配合 8.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。,（二）面试结束的礼仪,1. 礼貌地与主考官握手并致谢。 2. 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。,三、面试中的提问与回答,面试中常被问到的问题,第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：综合考察职业素质 第四类：考察处理问题的能力,第一类问题 询问个人基本信息,（一）请简要介绍你自己 （二）请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况 （三）请介绍一下你和你的家庭 （四）你有什么特长和爱好,（一）请简要介绍你自己,开放性问题。介绍的时间在一到两分钟。 主试人的用意： 让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松； 借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等； 考察应试者的语言表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。,（一）请简要介绍你自己,回答对策：要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受到过的教育与职位的匹配上来。,如果自我介绍的时间为3分钟，在时间的分配上： 第一分钟可介绍学历等个人基本情况 第二分钟可介绍实习经历，对于应届生而言可介绍相关的社会实践 第三分钟可针对应聘职位介绍自己的特点（兴趣、性格、优点） 如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余,（一）请简要介绍你自己,回答方案：三段式 1、教育背景 2、工作经历（实习、学生工作） 3、兴趣爱好/性格特点/主要优点(三选一) 忌：1、虚假内容 2、无关内容 3、长篇大论,范例： 我叫*，我想从以下三个方面简短介绍一下我自己，分别是：1，2，3 首先，我从1，开始介绍 其次，2， 最后，3， ,（一）请简要介绍你自己,你有哪些主要的优点？ 分析：在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促不安起来。,（一）请简要介绍你自己,你有哪些主要的优点？ 回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。,（一）请简要介绍你自己,谈谈你最大的弱点是什么？ 我的弱点是 我做了哪些补救措施 成效如何,例：,我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情；-我的弱点 我买了一个记事本功能很强的手机；-弥补措施 每当定好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒，这样基本就可以弥补我的弱势了。-成效,可以选择的弱点,1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。,不能选择的弱点,1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神 4、表达能力不强,不应该做的,1、 避重就轻 2、是非颠倒 3、过分坦诚,（二）应聘动机,你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？ 分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。,你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？ 回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。,（三）心理期待,你想得到的薪水是多少？ 分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。,你想得到的薪水是多少？ 回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语汇。 应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” 或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”,第二类问题：询问关于职业规划和选择,在公司给我机会与培养的前提下： 1-2年适应与学习； 3-4年找到属于自己的位置； 5年之后独立担当某项工作，为公司创造效益，逐步实现我的职业理想和价值。,第三类问题：综合考察职业素