着眼全面深化改革 提高机关党建工作水平初探.doc

着眼全面深化改革 提高机关党建工作水平初探着眼全面深化改革 提高机关党建工作水平初探着眼全面深化改革 提高机关党建工作水平初探:2014-6-9 19:01:00着眼全面深化改革 提高机关党建工作水平初探党的十八届三中全会提出了全面深化经济、政治、文化、社会、生态文明体制和党的建设制度改革的重大课题，强调注重改革的系统性、整体性、协同性，确定了“六个紧紧围绕”深化改革的重大决策部署。深入学习贯党的十八届三中全会精神，着眼全面深化改革的新形势、新任务、新要求，提高党的建设水平问题亟待解决。一、必须着眼全面改革带来的思想变化，增强机关党建工作的针对性全面深化改革必然带来执政理念、行政方式、利益调整、人事制度的变革，变然对机关党员干部思想产生深刻的影响，也必然带来思想政治教育内容、方法、载体的变化，必须增强机关党建工作的针对性。一是着眼利益关系调整，强化服从意识。要着眼全面改革带来的利益关系调整，把增强服从全面改革的大局意识作为首要任务，确保一切给全面改革让路。要组织机关党员干部反复学习中共中央关于全面深化改革重大问题的决定，充分认清全面深化改革与推进中国特色社会主义伟大事业的辩证关系，切实认清全面深化改革是党在新的条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝，增强拥护改革、支持改革的紧迫感、责干部切实认清党内民主的主体作用，注重依据党内法规，善于行使民主权利，勇于发表个人意见，敢于反对党内“一言堂”、“家长制”、“老好人”等不良现象，真正营造平等、民主、团结的党内风气。要针对党内监督制度的完善，教育引导机关党员干部切实履行党内监督的主体责任，加强对重大工程项目、重大经费开支、重要人事任免以及党员领导干部权力行使、作风建设的监督，坚决反对违规操作、以权谋私、作风不实、奢侈浪费等不廉现象，真正营造依法行政、公平行政、廉洁行政的行政环境。要针对任免制度的完善，教育引导机关党员干部切实认清自身干部选拔任用的主体身份，超前做好能力素质准备，积极参与公开竞争、公平竞争，以自身努力造就成长进步，真正营造以能力竞位，以实绩说话的用人秩序。二、必须着眼全面改革带来的的制度变化，增强机关党建工作的系统性全面深化改革必然带来制度体系、治理机制、工作内容、运转模式的变革，加之更加注重系统性、整体性、协同性的鲜明特点，必然给机关党建工作带来指导理念、指导方式、指导制度变化，必须增强机关党建工作的系统性。一是系统谋划。要加强工作安排的系统性，依据五项建设要求、年度工作重点、所属机关党组织现状，统筹安排年度工作、阶段工作重点，做到全局性、重点性协调好力量、整合好资源，一般性、基础性工作按计划、按职责抓好落实，临时性、突击性工作量化好标准、细化好措施，确保各项工作整体协同推进。要加强党员教育的系统性，紧密联系思想工作实际，围绕坚定理想信念、开阔视野思路、掌握现代最新科技、提高道德修养、强化廉洁从政意识等，设置如干专题，每年突出一个重点内容，邀请高端资深专家学者授课，教深学透掌握住，切实解决思想问题，提升机关党员思想理论水平。要加强党务干部培训的系统性，紧扣机关党的五项建设，依托国家级知名培训机构，每期确定一个主题，设置若干课题，邀请专家学者授课，围绕提高党课教育质量、召开民主生活会、发展党员、民主评议党员、党务公开等，每期重点准备一项现场观摩，提高党务干部实际工作能力。二是系统推进。要加强分类指导，在单位类别上，区分行政部门机关党组织、党群部门机关党组织、直属单位机关党组织，明确不同的方式、内容、重点；在工作内容上，区分重点工作、一般工作、临时工作，明确不同的力量分布、阶段划分、考核权重；在单位状况上，区分优秀党组织、良好党组织、一般党组织、新建党组织，优秀党组织主要指导创新创优，良好党组织主要指导创建优秀党组织，一般党组织主要指导整改问题，新建党组织主要指导打牢基础。要加强动态指导，完善联系片工作机制，坚持检查督促、交流研讨经常化，一季度末重点研讨落实年度工作任务的具体思路、方法，二季度末重点检查半年工作开展情况，反馈存在问题，三季度末重点提示未能完成或成效不佳的工作，交流工作经验体会。要加强典型指导，围绕机关党的五项建设，各选择两到三个基础较好的单位，定期上门指导，协调解决工作中的难点问题，着力做好典型培植工作，利用联系片会议等时机，组织经验介绍和现场观摩，发挥典型引路作用。三是系统评估。要针对机关党建工作复杂性的特点，健全系统的考核内容体系，紧紧围绕机关党的五项建设，设置重点考核目录、基础考核目录、动态考核目录等，科学确定权重，明确考核方式和评判标准，增强考核的科学性、真实性。要针对机关党建工作潜在性的特点，健全系统的参照考核内容体系，把完成中心任务、党员综合素质、工作作风建设、团队协作精神、民主监督意识等，作为考核参照内容，探索参照考核方法，增强考核的综合性、实感性。要着眼机关党建工作动态性的特点，健全系统的日常考核内容体系，定期或不定期进行考核检查，建立日常考核档案，并将结果纳入年度综合考核体系，增强考核的经常性、准确性。三、必须着眼全面改革带来的实践变化，增强机关党建工作的时代性全面深化改革必然带来许多实践的变化，改革的过程就是不断发现新情况、解决新问题的过程，机关党建工作必须着眼时代特征，不断构建新载体、探索新途径、积累新经