村级操作员建设意见_建设意见.doc_第1页
免费预览已结束，剩余3页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

村级操作员建设意见_建设意见 村级操作员建设意见为建立一支素质较高、服务周到、管理规范的村级站点远程操作员队伍，精河县多措并举，多管齐下，不断加大教育管理力度，不断提高村级操作员的整体素质和技术服务水平，确保远程教育站点有人管，能管好，管长远。一是继续做好操作员的选配工作，解决好有人管的问题。结合村委会、村党支部换届选举，在原有操作员基础上，重点从村两委班子、村级后备干部或者本村、就近村初中以上文化程度的农牧民、返乡创业青年、复员军人、回乡大中专毕业生、全程代办员、村级计生宣传员中，按照多推、精选、认真核定的原则，来确定远程站点操作员，切实使责任心强、接受能力强的人员担任站点操作员，为扎实开展好农村党员干部现代远程教育工作打下了夯实的基础。二是抓好经常性、系统化的培训，解决能管好的问题。坚持分级组织、分层开展，灵活多样，注重实效的原则，认真组织好培训工作，切实提高村级操作员的政治素质、服务水平和操作能力。根据农村特点及上级要求，本着用什么，学什么，缺什么，补什么的原则，有针对性地搞好专题培训；采取现场观摩、技术比武、知识竞赛等多种形式，不断增强培训效果，使村级操作员培训工作逐步走上经常化、规范化的轨道，使村级站点操作员娴熟掌握运用相关技能，服务广大党员干部。同时，针对乡级远程操作员只会应用，维护设备、写作能力还较低的现状，县委组织部分批次对全县六个乡（镇、场）的6名远程教育干事进行系统的、全面的跟班培训，效果十分明显。三是探索建立规范管理机制，解决好管长远的问题。精河县紧密结合实际，探索建立考核奖惩机制，按照组织收看率高、设备使用率高、知识应用率高的要求重点考核村级操作员履行职责情况。县远程教育管理中心按照站点设备管理、资源下载、学用活动开展、党员干部群众满意程度等实际情况，与乡（镇、场）签定目标责任书，乡（镇、场）与村（队）签定目标责任书，按季度对站点操作员工作进行考评，一级抓一级，层层抓落实；根据年度考核情况，对乡、村两级操作员分为优秀、良好、称职、较差四个等次进行评比，并对评为优秀的操作员给予一定物质奖励，并将考核结果作为提拔、交流的重要依据。对工作不力、党员干部群众满意度较低或考评为较差的站点操作员，进行诫免谈话，给予通报批评或调离岗位；对违章违纪人员，按照有关规定进行纪律处分。奖优罚劣，充分发挥站点操作员在实际工作中的主动性和创造性。 文章 写作版权归原作者
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论