全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:_短期用工劳动合同甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日第 1 页 共 5 页短期用工劳动合同甲乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资 元,每月工资 元;2、实行计件工资制,具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(章):(法定代表人)(单位负责人)(签章):年 月 日乙方(签章):年 月 日鉴证机关(章):鉴证人(签章):年 月 日第 4 页 共 5 页合同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医院行政后勤工作人员知识竞赛试题(附答案)
- 2026检验检测机构资质认定考试题及答案
- 2026新疆喀什地区地直机关遴选公务员、事业单位选聘31人考试参考题库及答案解析
- 2026年医院病案科管理制度与病案质量改进措施
- 吉林中考试卷题目及答案
- 2026山东滨州市阳信县教体系统校园招聘40人备考题库(山师-曲师站)及答案详解(易错题)
- 2026杭铁运营管理(德清)有限公司招聘备考题库(第一批)含答案详解(黄金题型)
- 2026江西抚州宜黄县公共文化服务中心(博物馆)招募就业见习人员2人备考题库附答案详解(典型题)
- 2026四川成都双流区面向社会招聘政府雇员14人备考题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026中国科大微尺度物质科学国家研究中心劳务派遣岗位招聘备考题库参考答案详解
- Unit 2 Stay Healthy Section A 1a-1d 课件(内嵌音视频) 2025-2026学年人教版英语八年级下册
- 河南许平洛济2025-2026学年高三第三次质量检测政治(许平洛济三模)+答案
- 2026年武汉警官职业学院单招职业技能考试题库带答案详解
- 我国专利执行责任保险法律制度的困境与突破:基于案例视角的深度剖析
- 数字教育背景下教师数字素养提升的困境与对策研究教学研究课题报告
- 钢琴简谱乐理知识课件
- 初等变换初等矩阵教案
- 雁门关守行课件
- DB41∕T 2816-2025 建设项目节约集约用地综合论证技术指南
- 2025年浙江大学医学院附属第一医院派遣制人员招聘备考题库及答案详解一套
- 大学中文系课件
评论
0/150
提交评论