已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
事务文书:_项目部与队、班组安全目标管理责任书单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页项目部与队、班组安全目标管理责任书为了加强对各队、班组的施工安全目标管理,保证各队、班组切实落实好各项安全措施,保证各队、班组在各项施工中无事故,落实谁主管、谁负责的原则,将责任落实下去,特制定本包保责任书。一、包保指标:1.无死亡、无重伤、无火灾,轻伤事故率3。2.职工安全教育率1%。3.分部分项,各工序安全交底率1%。4、事故损失率控制在0.4万元/百万元二、确保措施:施工队长、班组组长是安全施工的关键人物,对施工现场的情况,班组人员的思想状况,施工环境的变化,班组人员的调动,他既应熟悉又要招待起着安全施工的主导作用,因此:1.队长、班组长是本队、班组的第一安全责任人,对施工安全负全面责任。因此,要坚决贯彻安全第一、预防为主的安全生产方针和政策,全面执行国家劳动法,强化安全管理,接受公司、项目部及有关部门的安全检查和指导。2.负责本队、班组人员的安全和身体健康,要熟悉本队、班组人员思想、技术、身体状况等,要根据每个人的实际安排适当工作。3.要努力学习技术,教育本队、班组人员熟悉本工种的操作规程,严格执行安全生产的规章制度,在任何情况下,均不得违章蛮干,有权拒绝一切违章指令,并可向上级报告。4.组织队、班组的安全活动,开好班前、班后安全会,对新调入的工人进行现场安全教育,接受专职(兼)安全员的指导。5.要经常检查作业区的安全施工情况,发现问题及时解决,对于不能解决的问题要采取临时性控制措施并及时上报。否则,对重大事故隐患和违章要给予必要的经济处罚。(交叉作业造成的事故后果,哪方造成事故哪方负责)6施工现场发生伤亡事故,要及时上报并组织人员分析事故原因,提出防范措施。7要加强对施工机具使用的管理,要讲明操作方法和注意事项,按照操作规程操作,经常检查使用情况,预防事故的发生。8加强安全宣传和安全教育,对本班组的人员进行分部分项、逐工序的安全技术交底率要达到1%,安全教育率要达到1%。9因安全工作不落实,造成各类人员、设备、火灾、交通等事故,要视情节根据公司安全生产奖惩细则给予处罚。甲方: 乙方:项目部施工队、班组:项目部经理:队长:班长二O 年 月 日第 3 页 共 6 页项目部人员责任书职务:项目经理责任内容:在公司统一领导下履行现场项目经理职责,组织项目部人员合理调配,安全、高效、优质地完成施工任务,在施工过程中认真履行项目经理职责,全面检查、落实本项目部的责任制实施情况,对安全生产、文明施工及施工质量负全面领导责任:一、认真贯彻落实国家、公司的安全和质量方针、政策、法规和各项规章制度,贯彻落实公司的安全和质量方针、目标。结合项目工程特点及施工全过程的情况,制定本项目工程各项安全生产管理办法和要求,并监督其实施。二、对所承包的项目工程生产经营过程中的安全、质量、工期、成本、文明施工、环境保护、职业健康等诸方面负全面领导责任。三、组织编制并监督落实工程项目的施工组织设计与专项方案设计、安全生产技术措施和质量保证措施。组织并监督交底和教育制度的实施,组织并监督机械、设备、设施、系统验收制度的实施。四、组织制定和落实安全生产责任制、安全生产计划、专项安全生产措施、应急预案等,并建立项目部安全生产保证体系和应急救援体系。领导组织项目定期的安全生产检查,并组织制定措施督促整改。五、对项目施工过程进行有效控制,确保工程安全、质量、成本和工期,实现安全、文明施工;执行有关技术规范和标准;积极推广应用新技术,控制成本,努力提高经济效益。六、科学组织和管理工程项目的人、财、物等资源,协调各分包之间的关系,搞好与建设方、总包方、设计方、监理方等方面的关系。七、组织落实合同(协议)管理制度;组织落实安全资金投入制度;健全和完善劳动用工管理制度。八、组织制定项目经理部管理人员的职责、权限和各项管理制度,督促指导项目部管理人员的生产管理过程;加强与分公司各职能部门之间的联系,定期向分公司主管领导部门汇报工作。九、严格遵守财务制度,加强财经管理,搞好施工成本核算,正确处理国家,企业与个人利益关系。十、组织应急培训和演练。及时真实报告各类事故,指挥组织应急援救、保护现场、配合调查、认真落实制定的防范
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年氢燃气轮机燃烧稳定性控制
- 巴塞尔协议书的三大支柱为
- 河北省邯郸市磁县联考2025-2026学年高一上学期12月月考英语试题(解析版)
- 2026年《悲惨世界》阅读测试题及答案
- 2026年古装心理测试题及答案
- 2026年明辨是非测试题及答案
- 2026年腾讯广告优化师测试题及答案
- 2026年医院护士专业测试题及答案
- 2026年中招物理预测试题及答案
- 2026年智商和情商的测试题及答案
- 2026全国一卷语文真题 (回忆版)
- 冶金行业班组安全管理制度培训
- 2026广东广州市人力资源和社会保障局系统事业单位招聘事业编制人员166人(第一次)考试备考试题及答案解析
- 2025年贵州省黔南州事业单位遴选笔试真题及参考答案
- 2026年河南六级下半2026年考试试题及答案
- 安徽省皖江名校联盟2026年5月高三最后一卷地理+答案
- 2025湖南省长沙市中考英语真题(解析版)
- 2026年企业并购重组中的人力资源整合
- 2026-2030中国止血药市场应用趋势调研及投资前景展望研究报告
- 辽宁省沈阳126中学2026届初中英语毕业考试模拟冲刺卷含答案
- 中建三局新员工转正考核
评论
0/150
提交评论