劳动经济学第八章.ppt

第八章 补偿性工资差别和劳动力市场,工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用 享乐主义工资理论与工伤风险 享乐主义工资理论与员工福利,劳动力市场的主要功能之一是，为追求效用最大化的劳动者和追求利润最大化的雇主提供一种在双方之间达成良好匹配的信号和机制。 在匹配过程中，某种职业的工作任务是什么以及劳动者的偏好和该工作任务之间的吻合程度，是两个非常关键的因素。 本章所要讨论的重点就是劳动力市场是如何来适应劳动者的偏好的。,一、工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用,个人选择及其结果 假设和推论 补偿性工资差别的实证检验,1.个人选择及其结果,企业X，每小时8美元，工作条件清洁安全,企业X不再涨工资,企业Y的工资必须高于每小时8美元,企业Y改变条件或涨工资,企业X，每小时8美元，工作肮脏噪音大,大多数人会选择企业X,补偿性工资差别,为了吸引劳动者而必须支付的额外工资,劳动力配置：强迫或者诱导,企业Y，每小时8.5美元，企业X，每小时8美元,实际上企业Y只能吸引一部分劳动力,均衡工资差别,企业X、Y均能得偿所愿,假设Y吸引了所有劳动力,企业X主动提高工资,此时不再存在推动这一工资差别改变的力量,企业Y希望降低工资,企业X的劳动者实际是用每小时50美分的价格购买了较好的工作条件,2.假设和推论 (1)假设：效用最大化。对劳动者来说，净收益-从工资和工作的心理方面获得的总效用-是趋于均等的。 劳动者的信息获得。我们关于补偿性工资差别的推论，仅仅适用于劳动者已经了解的工作特征。 劳动者的流动性。劳动者获得了一系列可以从中作出选择的工作机会。 (2)推论：假定劳动者的个人特征保持不变，在较差的工作条件下从事工作的劳动者比在较舒适的工作条件下工作的劳动者获得的工资更高。 3.补偿性工资差别的实证检验 主要集中在工作中的工伤风险或死亡风险方面。当这方面的风险较高时，工资水平通常也较高。假定其他影响因素保持不变，正的工资津贴确实是与以下一些不好的工作特征联系在一起的：夜间工作、不灵活的工作时间安排、需要长时间站立、需要在一个嘈杂的工作环境中工作等等。,二、享乐主义工资理论与工伤风险,员工方面的考虑 雇主方面的考虑 雇主和员工的匹配 规范分析,杰里米边沁(1748-1832),功利主义的代表人物边沁主张社会应该以总效用最大化为目 标，也就是以大多数人的幸福最大化为目标。他认为，人们 总是按照自认为能够实现个人享乐最大化的方式来行事的。,生平,边沁出生在伦敦东城区的斯皮塔佛德的一个保守党律师家庭。他被视为一个 神童，因为他作为一个初学走路的孩子时便已在父亲的书桌边阅读起卷帙浩翰的 英格兰历史并且在三岁就开始学习拉丁文。 他在威斯敏斯特中学毕业后，在1760年入读牛津大学的女王学院并在1763年 和1766年先后取得他的学士学位和硕士学位。然后他修读法律并于1769年获得 律师资格 。 边沁曾与众多有影响力的历史名人建立友谊。在英国，与著名学者亚当斯密、 法国大革命的一些领袖 结交。而在1808 到1810之间，他与拉丁美洲独立运动的 先驱者弗兰西斯科德米兰达建立了个人的友谊。在1823年，他与詹姆 士穆勒创立了威斯敏特评论报，一份给当时的“哲学激进分子”（一群被边沁 影响的年轻信徒）作基地的期刊。 边沁在伦敦大学学院历史上有重要地位，公认为伦敦大学学院的“精神之父”。 在边沁的一生之中，他曾先后提出或支持过以下的观点：（1）个人以及经济 的自由，（2）国教分离，（3）言论自由，（4）女性的平等权利，（5）废除 奴隶制度和体罚（包括儿童），（6）离婚权，（7）自由贸易（8）爱高利贷， （9）同性恋的合法化。,1.员工方面的考虑：如果工伤风险增加，那么，要保持劳动者的效用不变，就必须提高工资。在工伤风险出现任何上升趋势时，为了保持效用水平不变，对工伤风险非常敏感的人会要求雇主大幅度提高工资，而对工伤风险不是太敏感的人，只会要求工资有适度的增加。,2.雇主方面的考虑：雇主们同样也面临工资与工伤风险之间 的权衡，这主要源于以下三个假设。第一，要减少员工所面 临的的工伤风险，就必须支付很高的费用；第二，竞争的压 力会导致许多企业都必须在零利润状态上经营；第三，其他 的所有工作特征已经给定了。 这三个假设所带来的结果是：如果一家企业实施一项降低工 伤风险的计划，那么为了保持竞争力，它就必须降低工资。,雇主在工资和工伤风险水平之间所做的权衡可以在图形上用等利润曲线来表示。 等利润曲线:表示在一定的利润水平下的各种可能的工伤风险和工资水平组合其斜率为减少危险的成本右下方的曲线代表较高的利润水平凸向左上方，反映了安全费用支出的边际收益递减减少工伤需要很高费用的企业等利润曲线非常陡峭,3.雇主和员工的匹配,从实证经济学的角度来看，我们的享乐主义模型得出了两个主要的推论。第一个推论是，在其他条件相同的情况下，工资水平会随着风险水平的上升而上升。第二个推论就是，工作匹配过程如果这一过程是在信息充分和自由选择的条件下发生的就是企业提供工作机会，而劳动者接受工作机会，同时双方的优势和偏好还能够得到最大限度的发挥和满足的过程。,4.规范分析：职业安全与健康法规 劳动者是工伤风险降低的受益者吗？,劳动者能否获得补偿性工资差 别，还要看他们能否满足以下 两个条件，即能否掌握关于工 伤风险的充分信息，是否有足 够的工作选择机会。 法规产生的最终结果取决于未 被管制的市场本身的运行情 况，以及政府在确定风险降低 标准时的仔细程度。,职业安全与健康 管理局制定的标准应当有多严格？,无论是以工资增长幅度缩 小、工作条件变差的形 式，还是以劳动者无法获 得或留住自己的首选工作 的形式，遵守政府健康标 准的成本最终都会由员工 承担。 提供曲线表示企业为达到 政府强制规定的健康标准 而必须承受的人均成本。,三、享乐主义工资理论与员工福利,员工偏好 雇主偏好 工资和福利的联合决定,1.员工偏好,大多数员工福利都有一个突出的特征，即它们不是采取在目 前可支配的现金的形式对劳动者提供报酬。总体来说，员工 福利可以划分为两大类：第一类是实物薪酬以某种商品的 形式来向员工提供薪酬，比如由雇主提供的保险或者带薪休 假时间。第二类是延期薪酬，即这些薪酬是现在挣到的，但 是要在今后才能以货币的形式得到，雇主在员工的养老金计 划中缴纳的费用在员工福利中占的比例最大。 一个已经得到公认的经济理论是，在其他条件相同的情况 下，人们宁愿得到X美元的现金，也不愿意得到价格等于X美 元的商品。,2.雇主的偏好,通过实物形式或者延期福利形式向 员工提供报酬能够减轻雇主的税收 负担。当员工福利能够为企业带来 税收或其他方面的好处时，等利润 曲线就会趋于扁平。 在有些领域，员工福利可能也会使 雇主的成本增加，结果导致以福利 形式支付的员工报酬，比以现金形 式支付的成本更高，