工信委集中整治工作自查报告A

范文：_工信委集中整治工作自查报告A单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页工信委集中整治工作自查报告A一、开展情况我委将整治机关党员干部作风作为当前的一项重要工作任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。（一）健全工作机构，加强组织领导。成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，党委书记、主任任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体承担活动日常工作。（二）明确工作职责，狠抓工作落实。我委整治干部作风工作在委领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全委上下推进治理工作的强大合力。（三）加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展整治干部作风与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与积极服务企业促进工业崛起工作相结合。认真做好工业企业运行监测分析，确保工业经济平稳较快增长；狠抓战略性新兴产业，技术改造及重大项目建设；帮助企业融资，缓解中小企业融资难问题。把整治活动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风“回头看”结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。（五）加大宣传力度，营造浓厚氛围。我委坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣传在优化企业发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。（六）采取多种形式，广泛征求意见。在发动机关党员干部围绕干部作风23种突出问题进行自查的基础上，我委又通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，征求对本单位及个人工作作风方面的意见和建议。二、存在的问题我委对照市党代会提出的党员干部“十项要求”、县十三次党代会指出的“五不现象”和省纪委书记尚勇指出的“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”等九个方面的问题，联系工作实际，围绕干部作风整顿工作要求，通过组织机关工作人员在开展认真自查的基础上，采取多种方式广泛征求群众意见、深入查找学习、思想、工作、领导作风等方面存在的问题，做到了面对问题不回避，查摆问题不护短，剖析根源求深刻。共查摆出五个方面的问题：一是学风方面，存在学习不够深入和系统，缺乏对问题的深入研究和探索，个别股室学习的针对性、时效性和有效性不强，个别干部职工联系实际、学以致用不够；二是领导作风方面，存在忙于机关日常事务多，深入基层企业调研少，对基层企业工作指导不够等问题；三是思想作风方面主要是不注重学习，对上级精神吃不透、抓不准，想问题、办事情仍习惯于沿用老方式、老方法，懒于动脑，安常处顺，不能创造性地开展工作；四是工作作风方面，主要是抓落实不力，工作不主动，作风漂浮，得过且过，不推不动，不督不办，工作敷衍塞责，效率低，质量差；整天忙忙碌碌，忙什么，为谁忙，不思考，不动笔，工作重点不突出，干不到点子上，抓不到关键处，劳而无功、疲而无效，不善抓落实；五是生活作风方面，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神，个别干部职工存在贪图安逸享受、不思进取，工作目标定位低、要求标准低、花钱大手大脚、不精打细算等问题。三、主要措施（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。牵头单位：行政办公室（二）进一步强化服务能力建设。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全委重点工作，努力在四个方面取得成效：一是强化服务意识，着力于为企业服务、为经济发展服务，为全县工业企业的科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要”、加强工业运行调度和信息安全管理、加快淘汰落后产能和建立清洁生产机制、加大墙革专项基金和散装水泥专项资金的征收力度、严把项目入口关和行业准入关，提升依法行政、服务发展水平。三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。加大对改制企业遗留问题的处置力度，不断提高群众的满意度。四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把“文明执法、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。（三）进一步建立完善制度体系。1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。3.建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。（四）进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。四、下步工作打算（一）加强组织领导，落实责任制。我委将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我委治理“庸懒散”问题工作落到实处。（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。委整治庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。我委在加强党员干部作风建设突出治理慵懒散问题的工作中，虽然取得一些成效，但我委领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达