树立正确的工作价值观

树立正确的工作价值观,工作价值观,工作价值观是指在工作中涉及到的对人、对事、对财、对物的总的评价和看法,树立正确的工作价值观,（一）忠于事业：树立正确的权力观 （二）清正廉洁：树立正确的利益观 （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观 (四 ) 全心全意：树立正确的业绩观,（一）忠于事业：树立正确的权力观,1、追求进步是每个人的自然属性、社会属性 2、面对权力，忠于事业，摆正心态,1、追求进步是每个人的自然属性、社会属性,（1）自然属性：每个人都渴望进步 （2）社会属性：渴望进步的愿望得到认同，进而得到满足。,2、面对权力，忠于事业，摆正心态,（1）获取权力是几个变量合力的结果 （2）晋升后的心态解构 （3）未得到晋升的心态解构,获取权力是几个变量合力的结果,获取权力是政治忠诚、品行作风过关、素质修养出众、群众认同、领导赏识以及人生契机或者说事业成功的机率同频共振的结果。,晋升后的心态解构,职务是职位规定的应当承担的工作，具有权力和责任双重属性。 晋升后：获得权力，担起责任，回报信任，做出贡献,未得到晋升的心态解构,反思自己：一个人成长的高度是由其厚度所决定的 理解组织：干部人事制度改革的原则是：政治忠诚；资源效能；社会公正。,（二）清正廉洁：树立正确的利益观,1、追求利益的增加是自然欲求 2、知足常乐、清正廉洁,1、追求利益的增加是自然欲求,追求利益的增加是保障安全、追求幸福、求得发展的必然途径 追求利益的增加是人生发展的自然欲求,2、知足常乐、清正廉洁,（1）知足是理性的选择 （2）清正廉洁是必选条件,知足是理性的选择,有限的人生难以度量无限的社会资源 权力边界的有限性为权力边界的无限性或者是权力自身的边界的模糊性所取代，加之监督制度的不到位 ，知足既是工作价值观的需要，也是完善心性的需要。,清正廉洁是必选条件,金钱具有多重功能，其中储值功能、交换功能是为我们所熟知的，但其多变性和多余性往往为人忽略。 有形的金钱难以填满人的贪婪的欲望。 君子爱财，取之有道。,（三）恪尽职守：树立正确的自我认知观,1、自我角色定位 2、价值取向 3、自我价值实现,1、自我角色定位,（1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键,自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的,一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责任，权力就不可能正确运用。,提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键,每个人谋求不断发展，不断进步是应该的，但任何一个干部的真正的成长是个人努力、组织培养、社会发展共力的结果。其中自己能够、也应该把握的是个人的内在表现力。,2、价值取向,（1）人的自然属性：自利 （2）人的社会属性：他利 （3）协调自然和社会属性：全心全意为人民服务,3、自我价值实现,自我价值的实现是和上级的肯定、群众的认可是相对同步发展的 自我价值的实现不是一蹴而就的；不是一朝一夕完成的,(四)全心全意：树立正确的业绩观,1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和指南 2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为追求业绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的重要尺度,1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和指南,（1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 （2）和谐是在多元中的协调 （3）和谐是在不断发展中打造出来的 （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步,2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为追求业绩的根本目的,（1）唯上还是唯民？ （2）权力的双向性运作 （3）兼顾并协调上下,3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为创造业绩的重要内容,（1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的权利，开发人的潜力,4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的重要途径,（1）实事求是不仅仅是哲学命题，更重要是人的本能 （2）做到求真务实、勤政为民是实现业绩的途径，也是自我知行合一的人生境界的提升。,5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的重要尺度,既看经济指标，又看社会指标、人文指标和环