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规章制度：_工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度煤矿安全质量标准化工作是搞好安全生产的重要基础，是建立安全生产长效机制的根本途径。为进一步改善安全标准化工作，不断提高矿井安全质量标准化等级，保证职工的收入稳定增长，现特制定工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度。一、安全质量标准化等级分为两级：一级质量标准化矿井和二级质量标准化矿井。二、努力达到二级质量标准化矿井，力争达到一级质量标准化矿井。三、安全质量标准化矿井必须与工资总额挂钩。四、每月从工资总额中提取出20%用于质量标准化的奖惩。达到一级质量标准化矿井奖工资总额的30%，达不到一级质量标准化矿井罚工资总额的20%。达到二级质量标准化矿井奖工资总额的20%，达不到二级质量标准化矿井，罚工资总额的30%.五、安全质量标准化的的考核工作由调度室考核。调度室必须派专人负责次项工作。六、对每次的考核结果必须及时记录，公布，并根据具体情况对达标科室和有突出贡献的人员进行奖励，对没有达标的科室及不积极主动的人员进行处罚。七、每月由分管质量标准化的分管矿长主持，组织相关科室对矿井的各个小项进行打分并记录存档，作为评先的条件之一。第 3 页 共 5 页工资核算员安全生产责任制（一）认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。（二）每月对人资科提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。（三）将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工工资通知单、工资汇总表。按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅，以便保证工资的按时发放。（四）根据工资汇总表填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。（五）配合人资部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。（六）定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。（七）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。（八）打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人资部存档。（九）每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。（十）每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。第
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