科技奖励管理制度

范文：_科技奖励管理制度单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页科技奖励管理制度科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。一、奖励原则.绩效挂钩的原则。认真贯彻各尽所能，按劳分配的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。二、奖励项目科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。获国家级科技进步奖一等奖：奖励万元；万获国家级科技进步奖二等奖：奖励万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励万元；获省级科技进步奖一等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖二等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖三等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖四等奖：奖励万元；取消获市级科技进步一等奖：奖励万元；万获市级科技进步二等奖：奖励万元；万获市级科技进步三等奖：奖励万元；万获市级科技进步四等奖：奖励万元。万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的。新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万获医院新技术新项目一等奖：奖励万元；获医院新技术新项目二等奖：奖励万元；获医院新技术新项目三等奖：奖励万元。创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。市级：科室奖励万元（其中科主任不低于）；省级：科室奖励万元（其中科主任不低于）；国家级：科室奖励万元（其中科主任不低于）。论文发表奖：（）报销：中华级系列和核心期刊：按实报销国家级：限额元省级：限额元市级：元（）奖励：收录的期刊：每篇奖励元；中华医学系列期刊（核心期刊）：每篇奖励元；中华医学系列期刊：每篇奖励元；国家级（核心期刊）：每篇奖励元；国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励元；国家级：每篇奖励元；省级（核心期刊）：每篇奖励元；省级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励元；.省级：每篇奖励元。港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准）收录的期刊：每篇奖励元；专著：每本元；中华医学系列期刊：每篇奖励元；国家级：每篇奖励元；省级：每篇奖励元；核心期刊：每篇奖励元；统计源期刊：每篇奖励元；论著：每篇奖励元；奖励范围仅限于正规出版刊物。科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于的奖励。教育奖励：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励元。三、奖励办法凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。四、奖励说明获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的。论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。获得专利权的奖励只奖励第一发明人。同一项目如获不同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。本