劳动合同法约定条款_第1页
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文档简介

劳动合同的主要内容, 劳动合同约定条款,财经部,劳动合同约定条款,学习要求： 1、了解约定条款的相关规定； 2、能够用所学知识，解决实际 中可能遇到的问题； 3、树立严谨、认真，依法办事 的意识。,劳动合同约定条款的内容,（一）试 用 期,案例 1.0 远大是一家不错的公司，小石慕名来求职。2009年1月1日，公司和小石约定：先试用3个月，工资700元；如果表现好，可转为正式员工，签劳动合同，上保险，工资改为1500元。 试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因为他看到同岗的人最低1200元，以至于产生离开的想法，并反映给公司。公司表示：双方已约定2个月的试用期，如果离开，是属于违约的。小石只好坚持。 2009年4月1日，小石和公司签订了一份一年期劳动合同。一年很快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调还需有两个月的试用期。为不失去这份工作，小石答应了，且干得更加辛苦认真。,（二）服 务 期,1、服务期的含义 服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【具体】 注意：服务期与劳动合同期,（二）服 务 期,2、劳动者违反服务期的违约责任 案例2.0 某公司为员工张某支付培训费7000元，期间生活费3000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。 （1）请问张某是否应支付违约金? （2）假如一方有重大过错行为 ？,（三）保守商业秘密和竞业限制,案例 3.0 张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。 请问张先生的做法是否能得到法律支持?,课堂小结及作业,1、课堂小结 2、思
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