




已阅读5页,还剩38页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源管理信息系统培训课程 权限管理模块,人力资源部,2,PICC人力资源信息系统 权限管理模块,中国人民财产保险股份有限公司,3,权限管理模块,1.权限管理 2.常见问题解答 3.效率问题检查,1.权限管理,1.1权限模型介绍 1.2角色管理 1.3权限分配 1.4用户管理 1.5权限-角色-用户 1.6资源权限控制 1.7权限查询 1.8要注意的问题,4,1.1权限模型介绍,HR系统采用RBAC模型(Role-Based Access Control,基于角色的访问控制)。 引入角色,以角色为桥梁把用户和权限连接起来。 角色为权限的一个集合,具体表示组织中的一职责、或者一工作、或者一任务等等。,5,1.1权限模型介绍,用户只需关注其在组织结构中担当的角色,而角色所拥有的权限由角色本身决定,这样用户通过担当角色而拥有相应权限。 角色管理维护角色基本信息(编码、名称),设置角色中用户。上级公司可以管理本公司和所有下级公司角色。,6,1.2角色管理-公司管理员角色,公司管理员角色:只负责用户权限管理的角色。其他角色不能进行用户权限管理。 担当此角色的用户可以管理本公司和下级公司的用户权限。目前一般是省级分公司HR系统管理员有此角色下的用户,7,1.2角色管理-分配公司,8,1.2角色管理-分配公司,分配公司:角色可以分配给下级公司,相当于每个分配公司也产生了此角色(表示此角色除了属于创建公司外,也属于这些分配公司)。 上级公司的角色,可以在不同下级公司赋予不同的权限,但是其在下级公司具有部分相同的公共权限,这部分相同权限就是该角色在上级公司被赋予的权限。,9,1.2角色管理-设置用户,10,1.3权限分配,权限:一般定义是对数据进行访问的许可。 权限分配统一管理,包括功能权限和各种数据权限; 上级公司可以管理本公司和所有下级公司角色权限。,11,1.3权限分配,12,1.4用户管理,13,用户密码设置:为提高密码安全,应设置为字母与数字混编的模式,如:ABC1234;下一步,总公司将统一检查密码设置情况 用户在离开公司之后,应在用户管理中及时删除该用户; 如果用户密码被锁定,由公司管理员登陆用户管理节点,将“锁定标志”的勾去掉;,1.4 用户管理,1.4用户管理-委派角色,15,分配了公司角色,分配了其他公司的信任角色,没有分配公司的角色,1.4用户管理-委派角色,用户可以委派给本公司创建的角色,也可以委派给覆盖了本公司的上级公司角色。,16,在给用户赋予角色的时候,一定要注意将系统默认选中的公司管理员角色取消,否则该用户将可以自己创建用户,并做其他相关权限设置操作!,1.5权限-角色-用户,权限管理用来为系统创建用户、角色,将用户与角色建立关联以及为角色分配权限 角色是用户和权限的桥梁,17,1.6资源权限控制,资源权限控制用来为当前登录公司以及当前登录公司的下属公司启用按钮权限控制和数据权限控制 上级公司可以管理本公司和所有下级的权限启用,18,1.6资源权限控制-功能权限,19,按钮权限 部门档案,1.6资源权限控制-功能权限,20,1.6资源权限控制-部门档案,21,部门档案的应用背景:95518、理赔等部门人员多,需要在HR系统中由专门的用户进行管理,为保证数据的安全,应该为该用户设置部门档案权限: 1.首先在“资源权限控制”节点选中对应的分公司,并将“部门档案”的“是否可控制”打钩; 2.为该部门新建立一个角色,在权限分配节点的资源中选择“部门档案”,为该角色选择能够访问的部门; 3.将用户与该角色相关关联,对该用户即可启用部门档案权限。 4、注意:设立该部门的用户,即使该公司启用了部门档案权限,该用户也具有查看该部门及下面人员的权限。 注:当上级公司无法看到下级公司的部门、人员和薪资档案时,有可能是因为下级公司启用了部门档案权限。,1.6资源权限控制-部门档案,部门档案开通后带来的问题。 如果某公司开通部门档案权限,则该公司新建任何一个部门,都需要省公司HR系统管理员给登录该公司的用户重新赋予部门权限,赋予方式如下: 第一步:找到没有部门权限的用户所挂靠角色(在用户管理节点中查看) 第二步:省公司HR系统管理员在9999公司下,选择该用户所在公司,在资源处选择“部门档案”,然后在右侧勾选没有权限的部门即可。,1.6资源权限控制-部门档案,1、资源选择“部门档案; 2、公司选择该用户所在的公司; 3、勾选没有权限的部门即可;,建议只有省公司本部如果有需要,才开通部门档案权限,对于地市公司,没有开通部门档案权限的必要!否则,地市公司每新建一个部门,都需要省公司管理员在部门档案权限中做调整,以使地市公司HR系统用户能看到这个部门和下面的人员 取消部门档案权限的方式(需要省公司管理员登陆9999公司,在资源权限控制节点中操作):,1.6资源权限控制-部门档案,此处去掉勾选即可,如果开通部门档案权限后,希望某一个角色不受部门档案权限的限制,则如下操作:,1.6资源权限控制-部门档案,如左图所示,如果希望角色“HR系统管理员”登录河北分公司不受部门档案权限的限制,即河北分公司即便新建了部门,该角色下的用户也不需要在权限分配节点下重新进行部门权限的设置,则只需要在角色管理节点中,选择该角色所覆盖的河北分公司,在“权限控制”中将“部门档案”权限的按钮去掉即可。,1.7权限查询,查询用户的功能权限 查询角色的功能权限 查询功能权限的用户清单 查询功能权限的角色清单。,26,省级分公司管理员在给下级公司建立用户时要注意: 1.设立用户时系统会自动赋予用户公司管理员权限,对于非公司管理员用户,一定要把这个用户的公司管理员权限去掉,特别是对于理赔管理员角色等设置部门档案的用户,否则该用户会具备公司管理员权限,能够拥有设立用户、角色和分配权限的权限,访问全部数据!要引起重视! 2.各地市分公司的用户要在省级分公司9999公司下建立,然后建立不同地市分公司角色,将各地市公司的用户分配给9999公司中建立的各地市公司角色。避免将用户直接建立在地市级分公司下,以免地市分公司的公司管理员在创建其他用户时分配了系统管理员的角色。,27,1.8要注意的问题,新建用户分配权限时,建议按以下步骤操作:,28,1.8要注意的问题,29,案例操作与演示,如何实现:同一个用户、登录不同公司具有不同的权限。,30,权限管理模块,1.权限管理 2.常见问题解答 3.效率问题检查,2.1用户被锁定,用户登陆系统时,提示“登陆失败,用户已被锁定,请与系统管理员联系”,31,解决方法: 1.地市分公司管理员请与省公司管理员联系; 2.省公司管理员操作: 登陆尾数是9999的公司,进入“客户化权限管理用户管理”,选中被锁定的用户,点击“修改”,将“锁定标志”前的勾去掉后“保存”。,32,2.1用户被锁定,启用部门档案权限后,无法看到新增的部门和该部门下的人员 解决方法: 用尾数9999的汇总公司登陆,在“权限分配”节点:【公司】选择尾数为9999的汇总公司、【资源】选择部门档案。点击要分配的角色前的加号,可以选择具体的分公司。点击“分配”,将部门前打钩,点击“保存”即可。,33,2.2无法看到部门和人员,2.3用户编码、用户名称说明,“用户编码”指的是登陆HR系统时,输入的用户名。“用户名称”指的是登陆HR系统后,左上角显示的用户名称。,34,35,权限管理模块,1.权限管理 2.常见问题解答 3.效率问题检查,3.效率问题检查,3.1IE代理问题检查 3.2网络问题检查 3.3本机问题检查 3.4 清除缓存操作方法,36,3.1IE代理问题检查,打开IE-工具-Internet选项-连接-局域网设置,如下图 方法1:将“为LAN使 用代理服务”前的钩对掉。 方法2:点“高级”,在例外情况栏里填写“11.137.*;10.*”,37,2.2网络问题检查,由于HR系统服务器部署在总公司,如果网络出现问题,则将影响客户端的运行效率 检查方法: 开始-运行-cmd C: Ping 10.1.245.11 l 1024,38,3.2网络问题检查,如果网络较慢时,可以在登录时点击“选项”,然后勾选“压缩远程调用流”,39,3.3本机问题检查,CPU、内存的使用情况检查 点击桌面上工具条的右键,在弹出菜单中选择“任务管理器” 查看CPU 查看PF使用率 即虚拟内存已经使用的空间量的值,40,3.4清除缓存操作方法,方法一:清除HR系统缓存步骤: 注销HR系统用户,关闭IE页面,单击电脑左下角“开始”,在“运行”中输入“.”(注意不是句号)回车!弹出的界面中有“NCCACHE”文件夹,直接将其删除! 方法二:清除IE缓存: 右键“IE属性”“常规”页签中“internet临时文件”点击“删除Cookies”“删除文件”“清除历史记录” 方法三:重新安装客户端NC_CLIENT,3.4清除缓存操作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 信阳市重点中学2025年高三下学期第一次模拟考试化学试题试卷-解析版含解析
- 2025至2031年中国窗户执手行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2025至2031年中国立杆行业投资前景及策略咨询研究报告
- 广东省广州市南沙区重点中学2024届中考数学最后冲刺模拟试卷含解析
- 2024-2025车间安全培训考试试题及下载答案
- 2024-2025员工安全培训考试试题附完整答案(网校专用)
- 2025公司职工安全培训考试试题附参考答案(夺分金卷)
- 2025年公司级员工安全培训考试试题附答案(典型题)
- 2025年企业主要负责人安全培训考试试题含答案(能力提升)
- 2025公司、项目部、各个班组安全培训考试试题【必考】
- 如何与人有效沟通培训
- 食品企业生产部门质量奖惩条例
- 【MOOC】大学物理 I-(力学、相对论、电磁学)-北京交通大学 中国大学慕课MOOC答案
- 《妇产科学》课件-15.3绝经综合征
- 幼儿园中班彩虹泡泡龙课件
- 酒精饮料制作操作指南
- 六年级数学下册 典型例题系列之期中专项练习:解比例或解方程(苏教版)
- 2024年宅基地买卖合同参考模板(四篇)
- 城市地下管网建设项目风险评估报告
- 碳管理系统平台解决方案
- 第36讲 第二次世界大战与战后国际秩序的形成
评论
0/150
提交评论