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规章制度：_员工关注安全、健康事项制度单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页员工关注安全、健康事项制度现代化的工业生产给人类带来了丰富的物质生活，但也随之带来了产业危害-工伤，现代工业一方面大大地推动了人类的发展，另一方面也给人类造成了许多伤害，劳动者在劳动过程中的危害日益增多，如矿井的冒顶、水灾、生产场所的机器绞碾、电击伤害、建筑工地的高空坠落、物体碰撞，生产过程中烟雾、粉尘，有毒有害气体等，都会损害劳动者的健康。为此制订了该制度，具体内容如下：1、新工人上岗前进行不少于40小时的安全教育和培训，提高新工人的安全意识和掌握必要的安全技能。2、对排除重大事故隐患，避免重大伤亡事故发生，抢救险性，避免重大经济损失的有功人员，公司即可随时根据情况，予以重奖3、开展安全生产，文明生产活动，搞得好的先进班组和先进个人根据活动评比有关条件，予以奖励和表彰。4、连续一年坚持安全生产，杜绝事故的班组，年终一次性予以奖励。对安全工作提出有价值的合理化建议被采纳的每项奖励20-200元。5、定期或不定期的对全体职工进行有针对性、预见性、趣味性和灵活性安全教育，使其牢固树立安全第一，预防为主的思想，自觉遵守操作规程，实现安全生产。6、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。第 3 页 共 4 页员工参与管理制度根据安全生产法和金属非金属矿山安全标准化规范制定本制度。一、建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到积极响应。二、定期收集员工关心的安全、事项。根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。对收集到的问题按程序进行了梳理、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。三、选举员工代表，参与企业各项安全活动。员工代表应有代表性，并侧重一线员工。四、成立问题解决小组处理安全问题，并对问题解决小组成员进行了技能培训。五、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应正确对待员工的拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全、健康。六、采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。七、企业安环部负责员工参与管理，并指定专人负责。八、建立职工参与安全活动记录。第
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