消防安全教育培训制度汇编.doc

消防安全教育培训制度一. 开展职工消防知识普及教育。利用黑板报。宣传栏。印发消防知识学习材料 二对重点要害部位。特殊工作人员定期进行安全教育。对新职工进行安全防火教育对进修。实习人员。临时工。外来工进行上岗前安全教育。 三进行定期与不定期对职工防火安全知识考核。采用抽查或普查相结合。口试与笔试相结合。消防知识智力竞赛与消防模拟实习相结合。四每年召开一次全院性消防运动会。组织一定规模的消防演习。提高义务消防火应急能力。 消防安全检查制度一。各部门领导必须在管理同时。坚持防火安全检查工作二定期或不定期地组织防火安全检查。及时消除火险隐患三责任人发现火险隐患及时采取措施。并做好记录。及时汇报。 四在防火安全检查中。坚持严、细、实原则。按时检查及时整时整改 。 五凡接到保卫部门的火险隐患整改通知书要及时落实整改。并填好回单。将处理意见报保卫部门。. 消防器材维护保养制度一。消防器材是灭火的专一用器材。任何人不得私自挪用或移动。二消防器材要按期更换。充填药剂。并进行三定。定人。定时。定员管理。三消防器材如有丢失或损坏。要及时申报。查出原因后及时添置。四，。对有故意损坏或私自挪用。移动消防器材行为的人。根据情况作出必要的处罚以及经济赔偿。造成后果者追究其刑事责任。五配置在楼层的灭火器有所在楼层的防火责任人监管负责保养。做到定人。定点。如有遗失或破损及时向保卫科汇报。消防控制室值班制度一。消防控制中心是酒店内的机要中心,无关人员禁止入内。二. 值班人员在值班时必须认真负责,确保安全,并且熟悉有关的操作规程和设备性能,坚守岗位,不得擅离职守。三值班人员在值班时要严密监视防火报警设备,发现问题立即排除,并上报保卫科,及有关领导。四值班人员要做好设备的日常维护保养工作,对发现的一切异常和设备缺陷要做好记录,及时汇报,保证设备正常工作运行。五值班人员在值班时不得做与工作无关事情。 用电管理制度一 医院各科室使用的器电和电源接。拆线路的按置。电器的修理安装均有专业电工按规定负责施工修理。其他任何人不得擅自乱接。乱拉电线。二酒店内严禁使用电炉等大功率设备。确因需要使用的应报保卫科经批准，方可使用。严禁乱接、乱拉电线违者酌情给予处罚。三仓库、休息室等。下班以后要切断电源。 动火、用火制度一. 凡按装维修设备等动用明火的位置都必须向保卫科申请备案。并经保卫科批准。发给用火许可证。方可动火施工。 二，须使用电焊，风焊施工的项目，操作人员需持有有效的电焊工操作证，方能动火施工。外来建筑工程公司负责施工的项目，操作人员的资质有基建科负责审核，督促。定点施工，不得随便移动。三，在堆放易燃，易爆物品场所动用明火，还必须配备必要的灭火器材，并注意安全，施工结束后，要清理残余火种，方能离开施工现场。四， 仓库内，严禁烟火，工作人员严禁吸烟。每日防火巡查制度一， 检查，督促酒店职工做好防火工作二， 由专人对酒店的防火重点部位，仓库、客房、楼梯间等进行巡查，检查消防器材，设施是否完好，制止，纠正违章用电，用火，用气的行为。三， 巡查人员对检查中发现的火险隐患，应及时整改处理，落实必要防范措施。四， 在检查中发现的问题要做好真实记录，对重大火险隐患，应出具火险隐患整改通知书。易燃，易爆危险物品消防安全管理制度一， 危险物品的管理者必须具有管理危险品的知识，熟悉业务，自觉遵守各项规章制度。执行预防为主，防消结合的原则，努力做好危险品的安全储存管理工作二， 危险物品仓库内应设置相应的防火器材，管理者熟悉掌握消防器材性能和灭火方法。仓库应坚持贯彻按性质分类，分区储存严禁混淆三， 使用石油液化气必须经单位审批同意。公安消防监督机关的批准后。方可使用。四， 氧气，氮气。乙炔气由工程人员全面负责管理，指定专人分管，并且做管理、存储工作。五， 使用易燃易爆炸危险品严格按照安全管理制度执行，对违反规定者视情节轻重，给予处理，造成后果追究其责任。消防设施维护保养制度一， 负责系统维护管理的专职人员必须熟悉自动灭火系统原理，性能和操作规程。二， 负责系统维护的专职人员每天必须巡检责任区内使用供水总控制阀，报警控制阀及其附属组件进行外观检查，并观察压力表指针是否正确的压力，保证系统处于无故障状态三， 供水水源必须保证设计所需的水量和水压，每年应对水源的供水能力进行一次测定四， 储存消防用水的蓄水池，高位水箱，气压水罐每月应检查核对其消防储备水位及气压罐的气体压力，并对保证消防储备水不被他用的措施进行检查，发现有故障，应及时进行修理五， 消防专用的蓄水池，水箱或水罐的水应根据当地环镜，气候条件不定期更换，避免腐败六， 寒冷季节，储水设备的任何部位都不允许结冰。设置储水设备的房间应每天检查，保持室温不低于5度。七， 每年应对储水设备的结构材料进行检查，修补缺损和重新油漆八， 消防水泵应每月启动运转一次，如消防水泵设计为自动控制启动运行时，应模拟自动控制的参数使其启动运转。九， 每个季度应利用报警控制阀旁的放水实验阀进行一次供水水流试验，以验证系统的供水能力十， 每月应对铅封和锁链进行一次检查，如有破坏或损坏应及时修理更换，保证控制阀门不被误关闭，供水管路畅通。十一， 建筑物室外阀门井中，进水管上的控制阀门应每个季度检查一次，以核实处于全开启状态十二， 室外水泵结合器的接口，室内与室内结合器配套附件应每月检查一次，保证接口完好，无渗漏，闷盖齐全。十三， 每两月应对管道上的水流指示器进行试验，利用末端试水装置排水，检查其是否能及时报警。十四， 每日应对喷头进行外观检查，发现不正常的喷头应及时更换喷头的更换或安装均需专用的喷头扳手，扳手应保存在消防值班室里，发现故障，需停水修理前，应向值班人员报告，取得负责系统维护人员同意，并临场监督，方可动工消防安全工作的考评和奖惩制度一、消防安全管理制度运行监督机制1、消防主管每日对各部门消防安全管理执行情况进行抽查，发现问题报告消防安全管理人。2、消防安全管理人每季度对各部门消防安全管理情况进行检查，对违反规定的行为，责令相应部门改正，并对有关责任人依据酒店规定予以处罚。4、消防安全责任人每半年组织对各部门消防安全管理情况进行一次综合评定，对各项制度中不适应实际之处进行修改、补充、不断完善控制方案。二、奖罚权限及程序1、奖励金额100元以下，罚款200元以下时，由消防主管提出意见，经消防安全管理人批准即可，高于上述额度的，须经消防安全责任人批准。2、奖励权一般结合年度消防评比使用，特殊情况例外。3、奖励、处罚的金额应在奖罚后次月发工资时兑现。三、消防奖励制度1、热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练、成绩优秀，工作表现突出的员工，奖励50元。2、及时排除火险事故，积极扑救火灾，使人身安全，财产免受损失或小受损失的，奖励100元。3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中做出贡献的奖励200元。4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实，事迹突出，奖励200元。5、对消防器材、设施、能坚持经常检查和保养、使用灵活有效，奖励50元，四、消防管理处罚规定(一)有下列情况(或行为)之一者，处以500元至1000元罚款。1、故意损坏消防器材、设施、自动报警装置，应发现而未发现，应报告而未报告的。2、对消防器材不实行“定人”、“定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。3、不按操作规定，野蛮操作，造成火灾事故的。(二)有下列情况(或行为)之一者，处以200元500元罚款。1、违反用火审批制度，擅自使用电、气焊或动用明火的。2、对本部门、本部位存在的火灾隐患，能解决不解决或超过整改日期的。3、埋压、圈占消防设施、占用消防通道而影响和延误了消防工作的(火灾后果不严重的)。4、私自挪用消防器材造成损失而隐瞒不报的。(三)有下列情况(或行为)之一者，处以100元至200元罚款。1、未向保安部申报、登记、私自使用、安装电炉等电器的。2、不能及时按照消防部门、保安部提出的消防整改意见进行及时整改的。3、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。4、非电工人员，乱私拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。5、违反防火安全管理和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的。6、擅自拆卸烟感、温感器或用物品包裹探头影响正常工作的。(四)有下列情况(或行为)之一者，处以50元罚款1、不符合电、气焊防火安全要求而进行焊割作业。2、考核消防知识不合格者或组织消防培训无故不参加者。3、在非吸烟区吸烟和在吸区乱扔烟头、火柴梗或将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。消防安全“四个能力”建设制度消防安全“四个能力”建设实施方案为深入贯彻新消防法和机关、团体、企业、事业单位消防管理规定（公安部令第61号）规定，按照河北省“四个能力”（检查发现和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、引导人员疏散逃生能力、自我宣传教育培训能力）建设实施方案，结合我公司实际情况，落实企业消防安全主体责任，提升火灾自防自救能力，特制定实施方案如下：一、指导思想认真贯彻“预防为主、防消结合”，推进消防安全“四个能力”建设，提高火灾防控能力，积极构建公司消防安全工作“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的工作新格局。二、工作目标以建设平安企业为目标，通过“四个能力”建设活动，增强干部职工公共安全意识，构建全员参与消防工作的新格局，力争使公司消防组织制度进一步完善，消防工作职责进一步明确，消防档案资料建设全部达标，使消防设施完好率达到90%以上，职工消防培训达80%以上，消防安全责任人和管理人、消防控制室值班人员、重点岗位和重点工种的操作人员培训率达到100%，火灾隐患的整改率达到100%三、实施步骤和工作措施 1、召开全体消防安全员、消防安全管理人员和消防安全责任人工作会议。宣讲“四个能力”建设活动的重要性和迫切性，进行全面的发动，使全体职工提高认识，积极投入到活动中来。 2、利用黑板报、标语、横幅等多种形式，宣传宣讲新消防法和机关、团体、企业、事业单位消防管理规定（公安部令第61号）规定、消防安全“四个能力”建设的相关知识。安全科要认真组织职工学习新消防法和消防安全“四个能力”建设精神，力争在岗人员培训率达到80%以上。四、全面落实阶段 1、落实消防标识设置要求，按照消防安全“四个能力”建设的标准，规范粘贴消防安全标识。 2、明确责任、承担义务。 要进一步明确消防安全职责，修订各部门各岗位及人员的消防安全责任制。公司董事长是消防安全工作第一责任人，主管安全副总经理是直接责任人，各车间主任、各科室主任（科长）为本部门的消防安全工作第一责任人。 3、落实制度、消除隐患。完善各项制度，制定出系统的、可操作性强的公司消防安全“四个能力”建设手册，认真组织对全体职工的讲解学习，并狠抓落实，用规章制度来约束职工的行为。 4、多措并举、群防群治。通过开展全员消防知识培训、消防宣传、消防技能比武、全方位应急疏散演练、火灾隐患自查整改等活动，全力构建公司消防安全责任体系和火灾防控体系，不断提高防范火灾的整体能力。五、验收阶段公司将组织进行统一的联合大检查，对“四个建设”活动进行全面的内部验收，对仍存在的问题或不足，制定整改措施，并保证措施限期内整改到位。火灾事故调查处理制度1、施工现场范围内发生的火灾事故，由市公安消防局按照 “三