上半年法庭完成各项任务总结-人大工作报告

1 / 20 上半年法庭完成各项任务总结 /人大工作报告 不知不觉间，来到新城已有两年，在昆山项目工作也将满一年，在项目一线的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。 一工作总结和职业规划完成情况 在 08 年的年终工作总结中，我给了自己一个清晰的定位，即作为一个新员工，是一个边工作边学习的角色，在认真工作的同时要努力学习，以尽快成长为一名职业化人才，为公司创造效益。同时我给自己工作的前三年做了职业规划，写了八项准则，作为我近三 年成长的指导，现在分条总结一下这半年完成的情况。 1.“ 这段时期是汲取知识的时期，作为一个问路者的角色，虚心的学习就是最大的工作。了解各种流程，熟悉各种规范，学习各种专业技能，实际操作各种工作细节，努力积累一个技术人员所必需的基本知识，磨练出一个职业化人才所必需的基本能力。 ” 上半年我在这一目标上完成较好，上半年昆山的技术工作是我一人来完成的，通过与总部各部门和项目公司各部门沟通，对流程有了更深的理解，做事的重点除了是否及时准2 / 20 确，还应考虑是否方便了其他部门的工作。今年参与了大量的审图工作 ，通过审图，学习到了大量的专业知识和规范，同时各种绘图任务、现场技术支持、绘制单片等工作也让自己的专业技能不断地提升。 2.“ 在这段时期内，要形成一个知识框架，对房地产行业所接触到的细节都要产生一个正确的基本概念，不要相信自己的直觉，要相信现实的数据和前辈的工作经验。现实是变化发展的，也要随时更新自己的观念，对整个市场和技术层面有个清晰的概念，积极和前辈交流沟通，有错误的观念要随时改正。 ” 在上半年的工作中，对营销、工程、前期、成本等有了更新的认识，体会到沟通的重要性，各个部门的工作不是 孤立的，一定要围绕着项目的大目标来运行。整个房地产就是一个系统，就像一个身体，各个器官甚至细枝末节的东西，都要为这个身体的行动所服务，多余的动作最好不要做。经过上半年的工作，看问题的角度逐步转变，先从整体再到局部，分析利弊也越来越客观。 3.“ 在这段时期内，要完成思维方式的转变。思考问题的角度要放宽，任何问题都要放到公司利益的角度上思考一下，都要放到公司客户个人 “ 三赢 ” 的层面上权衡一下。严格避免出现与同事的矛盾或其他对公司不利的情况，工作中坚决执行领导的决策和意见，创造良好的沟通条件、做到有3 / 20 效的沟 通、达成上下一致。 ” 在上半年的工作中，在完成本职工作基础上，对工作方式等进行了思考，做事情的条理性逐步增强。在上半年的工作中，从未与同事、与客户、与设计院和政府工作人员发生矛盾和争执，工作中和工作完成后都及时回馈信息，做到了沟通流畅。但是，性格原因导致有些流转不够迅速，有些方案出具的不够及时，以后工作需加强该方面，做事果断一些。 4.在这段时期内，要熟悉这个行业的规范和职业准则，规矩要死，方圆要活，在熟悉规范的前提下学习怎样在规范的限制下操作得更合理，更符合市场。也要学习怎样与设计院、 规划局、客户等打交道，学习如何更多的为公司利益着想。 在上半年工作中，主要是和设计院打交道，能够及时的催促设计院出方案、出施工图、出变更；能够及时统计和随时更新图纸版本和变更清单，定期与甲方代表和施工单位进行交接核对；在变更统计中把变更分类并进行反思，比如如何优化工作方式能避免变更的出现等。变更中设计院设计或绘图错误的地方单独列出来，在与设计院付费时可以拿出来作为参考，减少公司支出。在上半年工作中多次接触政府部门尤其是建设局的审图公司，在这个过程中也注意总结经验，摸清法规与潜规，做好与政府部门的博 弈。 5.在这段时期内，要学会、熟识各种专业技能并能熟练4 / 20 操作，从一个刚毕业的什么都不懂的学生成长为一个拥有独立工作能力和拥有团队意识的职业人才。三年的时间太短，也许不能进步到样样精通，但是还是有信心在不断努力下会越来越专业化，会持续的进步，为公司的发展做出贡献。 在上半年的工作中我在专业上有了很大的进步，积累了一定的现场经验，对标准化等公司的战略有了深入的理解，现场的工作让自己的知识范围不再拘泥于图纸，技术部自审表的使用使得自己的专业知识得到了迅速的提升。与此同时自己也在扩充自己多方面的 知识，为考取注册建筑师打下坚实的基础。 6.在这段时期内，要学会做好自己的工作计划。实际工作中各项工作都是交织在一起的，有效的理清头绪，分个轻重缓急，可以提高工作效率，另外在生活中，也要加强计划性和条理性，使生活更健康，轻松，快乐。 工作计划是今年自己进步很大的一个方面，每天都会记录工作日记，日记中列出第二天的重点工作，月计划都进行了计划分解，详细到每周要做什么事情。由于工作繁杂，每个月都有一个工作计划和记录的 EXCEL 表格，上面记录了所做的工作和性质，完成的、未完成的、需一段时期完成每 天都要做的、紧急的工作任务等，都用不同的颜色表示出来，每天进行更新，这样，工作就不会出现疏漏的地方。 7.在这段时期内，要随时总结自己的工作经验、所学知5 / 20 识以及所犯的错误，不积跬步无以至千里，从身边的小事做起，从各种微小的细节入手，每天每周每月都要进行小结，工作经常揣摩，知识反复温习，错误不犯第二次。 上半年的工作经验积累比起去年有了很大的进步，遇到的每一点知识都会及时的分类总结，积少成多。此外，业余时间也在不断的学习，力争每天都比别人多努力一些。 8.在这段时间内，还要努力阅读 相关专业书籍，尽可能获得比较多的房地产知识。房地产策划也好，营销也好，都是和我们技术工作息息相关的，在这段时期内，也要积极的锻炼身体，放松身心，才能提高工作效率，提高自己的生活质量。 上半年阅读了大量房产相关书籍，管理、营销等知识得到有效扩充，对技术工作也有了新的认识，提高了自己的服务意识和进度意识，认清楚自己的工作毕竟是做技术管理，如果仅仅拘泥于技术领域，很难胜任工作岗位的需要。今年也经常参加体育锻炼，频率不够，下半年需加强。 二工作心得 1、在上半年年的工作实践中 ，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。 6 / 20 上半年工作中，如单片绘制、审图等工作，技术部是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率；另有一些工作是和前期、工程、成本、营销一起合作完成的，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、在上半年的工作中，第一次接手了昆山项目技术工作，感受到了很大 的压力，但在公司企业文化的熏陶下，二次创业精神的鼓励下，我在用职业化人才的标准不断的反思和提高自己的过程中，树立起了良好的心态。诚实做人、高效做事便是我现在心态的核心。 工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时档案管理工作和现场技术支持等工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是上半年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问 题要勇于担当。 3、在上半年的工作中，新城域、翡翠湾随着施工的进行，出现了很多图纸上的错误，主要为建筑、结构、设备等各专业之间的不吻合。之前的审图工作主要为各专业之间的审图，有时候这个专业改动了，其他专业却不知道，造7 / 20 成很多不必要的错误和损失，这需要我们技术工作者在前期把这些错误降低到最少。以后有了新图，除了按各专业的自审表、标准化来审图，一定要审核各专业的符合性。 4、在上半年的工作中，碰到过很多次问题，大家流转过来流转过去，到最后还是形不成统一的意见。这种办事效率太低。 今后如果有了需要审核的节点成果，一定以评审会的方式，把相关各方都召集起来，大家有问题一起讨论、解决，最终形成统一意见，签字认可。这样能提高沟通的效率，节省大量的时间。 5、在上半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们技术工作者做好技术支持，严格执行三级审核制度，在图纸上严格把关，把不必要的损失消灭在萌芽中。出图前加加班，多辛苦一下，减少之后的变更，总体来说还是减轻了工作量。另外，出图之后，技术对项目的控制就在变更上面，对变更的 把控非常的重要，所有的变更一定要列单并熟悉，要定期到工地上核实变更的执行情况。 在上半年的工作中，我学到了很多技术层面的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成8 / 20 绩。 三工作教训 经过上半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在 工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在上半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急； 项目技术员的工作是一个比较繁杂的工作，要和工程、营销、成本、前期、采购各个部门对接并提供技术支持，还要和设计院、政府部门进行沟通博弈，事情多了，就需要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2.对设计院的控制力度不够； 对设计院的控制力度不够重点 体现在有些方案、施工图的推进不顺利。有些事情设计院明明答应的很干脆或承诺的很真诚，到时候还是完不成。在进度控制上，以后要在计划完成的时间节点上提前一段时间，以应对临时的事情。另外，以后与设计院的联系上，除了联系项目负责人和手下干活的人，要多联系设计院的领导，让他们参与进来。 3.对图纸不够熟悉，看图时间少； 9 / 20 在上半年工作中，发现图纸的问题非常的多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在干活，但说到底图纸才是项目技术员工作的核心。只有把控好图纸， 才能服务现场、前期、成本、采购、营销等部门。以后每周都要抽出几个晚上来看图，看了图再去现场工地去发现问题，解决问题。哪怕有些不重要的工作拖一拖，图纸也一定要找时间来审核，做事不能本末倒置。 4.工作不够精细化； 平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如图纸等随时有更新的内容就可能出现错误。以后工作中要专门规定一个时间去总结和反思，比如每周的周几核对平时统计的变更、每个月的什么时间来进行月度计划梳理等等，有了这些工作，才能 实现精细化。 5.工作方式不够灵活； 说到底我们项目技术员从事的是技术管理的工作，手上的设计院也好、总部技术部的员工也好都是可以利用的资源，能利用的就要利用，该让总部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。有些事情费力不讨好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，10 / 20 哪些是自己必须要做的，哪些是可以控制设计院做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和设计院进行沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事 情，以后是需要重点沟通学习的地方。 6.缺乏工作经验，尤其是现场经验； 今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始买地到取得预售证，对整个工程从开始放样定位到交付物业都有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，很多东西都是纸上谈兵，需要在以后的工作中加强现场学习力度。 7.个人性格较软弱； 与人沟通随和是好事，但在专业性和原则性的问题上态度一定要坚决甚至强硬，才能有效控制方案进展和标准化的推广。如对设计院，如果我们的态度偏软一点，同时其他房产的态度坚 决一些，那么就会造成进度的拖延，即使进度不拖延也会造成因赶工而出现的质量问题。 上半年，我县组织工作坚持以科学发展观为统领，紧扣 “ 富民强县、争先进位 ” 主题，以服务 “ 三大三创六做 ” 为切入点，突出重点，狠抓落实，较好地完成了半年目标任务。 四、开展 “ 两创建、两争当 ” 活动，巩固学习实践科学发展观活动成果，着力提高党员干部思想政治素质 为了进一步巩固提高学习实践科学发展观活动成果，我11 / 20 们在全县党员干部中开展了 “ 创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员 ” 活动。制定下发了活动实施意见 ，提出了党组织实现 “ 五有 ” ，领导班子达到 “ 五提高 ” ，党员干部达到 “ 五增强、五提升 ” 的创建目标，采取四项措施强势推进 “ 两创建两争当 ” 活动。一是建立教育培训 “ 四学 ” 制度。结合工作实际，根据党员干部岗位需求，进一步完善了干部教育培训导学、督学、考学、评学实施意见，把学习培训情况作为考核选拔任用干部的基本依据，推进 “ 两创建两争当 ” 活动科学化、制度化、规范化。二是统筹培训资源，大规模培训干部。采取党校集中培训、流动党校巡回培训、运用现代远程教育网络培训等方式开展学习培训。以 “ 古莘大讲堂 ” 为平台，上半年，先后邀请省市有关专家学者对全县副科级以上领导干部开展专题培训 3 场次，培训党员干部 6200 余人次。三是开展读书学习活动。下发了关于在全县开展 “ 学理论、学业务、读经典，推进建设学习型政党 ” 活动的安排意见，成立了 “ 两学一读一推进 ” 活动领导小组，将每年 4月确定为党员干部 “ 读书月 ” 。开办了领导干部读书班，建立了干部学习书目指南，着力推进学习日常化、普遍化，努力形成全党学习、终身学习的良好风气。四是开展集中教育活动，形成发展共识。年初，我们在全县县乡机关开展了 “ 争先进位，富民强县 ” 集中教育活动，各级领导 班子采取中心组集中学习研讨、讲党课、电12 / 20 视电话会等形式开展政策理论学习，研究解决改革发展稳定中的重大问题，围绕 “ 继续解放思想 ” 和 “ 争先进位，我该怎么办 ” 开展大讨论，找差距、抓整改。全县各级班子和党员干部 “ 横向争第 一、纵向创一流 ” 的进位意识不断增强，形成了争先进位、富民强县的共识共动。 五、服务富民强县、争先进位，努力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设 一是完善 “ 三位一体 ” 考核机制。围绕建立目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政考核 “ 三位一体 ”的考核机制，坚持统筹经济社会发展目 标、领导班子和领导干部职责，统筹目标设置，统筹督查考核，统筹结果运用，互相结合、相互促进。指导各乡镇、各部门建立了领导班子和领导干部岗位目标责任制和督查台账制度、督办警示制度。严格结果运用，规定被评为较差等次的，县委、县政府给予通报批评，班子成员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。二是规范干部选拔任用工作，加强干部选拔任用监督。对干部初始提名八途径的适用范围和方式程序，进一步予以规范，做到提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。建立动态综合研判制度，通过定期谈心、随机走访、专项督查等形式，对乡 镇、部门领导班子及成员进行动态跟踪，及时了解干部思想状况和工作表现，为干部使13 / 20 用提供详实依据。认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，围绕选管并举创新载体强化监督。坚持任前档案审核、廉政计生鉴定等制度，严格任前监督。坚持任职试用期、目标责任考核等制度，严格任后监督。实行考察预告、任职公示等制度，自觉接受社会监督。完善干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、 “ 一报告两评议 ” 等制度，强化立体监督和民主评议，提高选人用人公信度，着力营造风清气正的用人环境。三是加强后备干部队伍建设。采用 “ 一年一推荐、一年一调整 ” 的滚动 管理模式，结合班子调整、换届考察、年度考核，及时把那些群众公认的政治业务素质好，各方面表现突出的优秀年轻干部列入后备干部队伍，并实行动态管理。在选派后备干部参加理论研究班、专题培训班、外出考察的同时，注意选拔年龄较轻、有发展潜力的干部放到信访、创卫等岗位上锻炼，提高他们适应市场经济的能力和驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。今年以来，共选派 34 名后备干部参加了省市调训学习，确定各类后备干部 410 名，形成了一支结构合理、素质优良、数量充足的后备干部队伍。四是充分发挥人才作用。大力实施人才强县战略，创新人才工作机 制，发挥人才作用，完善了合阳籍在外人才信息库和人才工作 “ 三联 ” 制度，明确了成员单位的职责，定期召开人才工作成员单位例会，充分发挥成员单位工作职能。对全县人才信息库实行动态管理，准确分析人才需求，为县委14 / 20 完善相关政策提供依据。在优秀专业人才中积极开展 “ 五个一 ” 为主要内容的岗位比贡献活动，上半年，组织部分单位和 13 名县管拔尖人才就合阳县人才需求进行调查研究，形成了高质量的调研文章 12 篇。 六、深入开展 “ 升级晋档，科学发展 ” 活动，全面提升基层党建工作的层次和水平 以党建创先争优、发展争先进位 为目标，把开展村级党组织 “ 升级晋档、科学发展 ” 活动作为加强基层组织建设、推动农村经济社会科学发展的富民工程来抓。一是实施“515” 工程，促进农民致富增收。确定了全县升级晋档重点村，明确提出年内实现 5 个人均收入达万元的村， 10 个人均收入达 8 千元的村， 50 个人均收入达 5 千元的村，同时采取下派三员和部门包联、乡镇领导兼任第一书记、乡镇干部驻村、树立党员创业典型等措施帮助村级党组织升级晋档。今年上半年，县财政拿出 30 万元对百良镇伏蒙村等 6 个示范村进行奖励。二是推广 “ 四议两公开 ” 工作法，全面提升村级规范化建设水平。坚 持把 “ 四议两公开 ” 工作法与民主决策 “ 十步工作法 ” 相结合，建立完善了村党支部、村委会议事规则、党员议事、村民代表大会等 11 项规章制度。实行农村财务村支书、村委会主任 “ 双审双签 ” 制度，村党支部 “ 三级双向 ” 承诺制度，党务村务 “ 双公开 ” 制度等，充分保障了群众的知情权、参与权、决策权、监督权；对村级15 / 20 干部实行了以目标承诺制、量化考核制、述职评议制为主要内容的村级干部 “ 三制 ” 管理，要求村干部对工作任务和工作目标进行切合实际的承诺，乡镇党委和村党支部对履岗履诺情况进行月检查、季通报，建立实绩考核档案和工作评比台，详细记载反 映个人履岗履诺情况，并通过会议形式予以通报，干部之间进行相互评比、监督；建立了岗位目标责任制和干部实绩公示制，接受群众监督；积极开展村务公开、民主管理专题培训班，就 “ 四议两公开 ” 工作法的运行程序进行详细讲解和演练，使村级班子成员熟悉村务公开、民主管理的内容和程序、方法和措施，提高运用的技巧和能力，不断增强村级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动农村经济社会科学发展提供坚强的组织保证。三是坚持建管并重，扎实推进村级组织活动场所建设。 XX 年我县第二轮村级组织活动场所建设项目村共 36 个，我们认真总结第一轮村级组 织活动场所建设经验，坚持把活动室建设同新农村建设示范点结合起来，成立了村级组织活动场所建设领导小组，明确各成员单位和人员的工作任务、工作职责，与各乡镇主要领导签订建设目标责任书，印发了合阳县村级组织活动场所建设方案，明确了各乡镇、各项目建设村工作的基本原则、目标任务、时间安排和实施步骤。建立了县乡村三级质量管理监督责任体系，做到县有督察员、乡有管理员、村有监督员，全程跟班，现场监督，及时解决具体问题，保证16 / 20 了建设工作的质量和整体进度。按照 “ 十有 ” 标准，注重发挥场所综合效能，使新建场所成为农村党务村务管理中 心、农村科技培训中心、纠纷排查调解中心、群众文化娱乐中心，最大限度地发挥村级组织活动场所的作用，使之切实成为推动农村经济发展，不断增加群众收入的主阵地。扎实推进远程教育工作，根据省市验收安排，我部领导亲自带队，会同电信局分赴全县 16 个乡镇，逐村勘察安装地点，全面推进站点安装工作，截至目前，新建村级远程教育终端站点 199个，全县共安装站点 301 个，基本实现了远程教育全覆盖。同时，加强播放收看工作，先后组织全县 100 多个播放点收看电教片以及养殖、种植技术等科技知识 30 场次，收看群众约万人次。四是发挥职能，切实加 强大学生村官管理。制定了合阳县到村任职高校毕业生管理办法、关于加强到村任职高校毕业生管理培养使用工作的意见，实施到村任职高校毕业生 “ 十个一 ” 管理制度；坚持把到村任职高校毕业生教育培训纳入全县干部教育培训计划的大盘子，采取县乡集中培训、乡村周例会培训、确定专人帮带培训、定期召开座谈会培训、进行现场观摩培训、个人相互交流培训和自学培训等多种形式，对到村任职高校毕业生进行三农政策法规科技和农村工作基本方法等方面的培训；乡镇党委和村党组织各确定一名有丰富农村工作经验、责任心强的同志作为到村任职高校毕业生的直 接帮带员，进行手把手、一对一的17 / 20 帮带，帮助他们解决工作生活中遇到的具体困难和问题，使他们尽快熟悉和适应农村工作，成为搞好农村工作的行家里手。部领导经常深入乡镇、村了解他们的工作和生活情况，在省市两级生活补助没有及时到位的情况下，积极协调财政部门，拨付生活补助金 78 万元，并为他们办理了医疗保险。同时，制定了关于鼓励和支持大学生村官创业富民的意见，鼓励和扶持有创业意愿、创业能力的到村任职高校毕业生投身创业、带头创业，在此政策的带动下，和家庄镇北渠西村村官谭磊个人贷款 3 万元，建起蔬菜大棚 2 座，同家庄镇西同堤村村 官史永亮个人贷款万元，建起蔬菜大棚 1 座，新池镇南沟村村官王琼投资万元，承包 5 亩土地种植红提葡萄，还有部分到村任职高校毕业生正在积极调研，准备栽植核桃、喂养土鸡等，掀起了到村任职高校毕业生创业的热潮。 七、落实长效机制，进一步加强党员教育管理和远程教育工作 一是规范程序，党员教育管理不断加强。制定下发了 XX-XX 年全县党员教育培训工作规划和全面实施农村党员集中学习日制度的意见。全面巩固和深化党组织和党员 “ 三级双向 ” 承诺，建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，突出党员 “ 提 ” 、群众 “ 议 ” 、组织 “ 审 ”三个环节，对承诺制工作实行 “ 三制四个一 ” 管理。扎实推进农村无职务党员 “ 设岗定责 ” 工作，结合新农村建设，注18 / 20 重抓了合理设岗、党员认岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗五个重点环节，使广大党员积极投身于新农村建设中，热心为民服务。对流动党员实行 “ 一证两簿三制四个一 ” 管理，建立健全了流动党员管理台帐，对全县 1209 名流动党员实行 “ 四定 ” 跟踪管理。制定下发了关于进一步做好发展党员工作的通知，建立了发展党员流程图，健全完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋 规范。上半年，全县各级党组织共确定入党积极分子 632 人，新发展党员 561 名，为党的肌肤输入了新鲜血液。二是激励关怀，党员干部的民主权利得到充分保障。深入开展 “ 五送一建 ” 活动，进一步落实了 “ 四帮扶 ” 措施，建立了 343 名困难党员帮扶工作台帐，健全了机关和农村有帮扶能力的党员结对帮扶困难党员制度和重大节日走访慰问制度， “ 七一 ” 前组织县级共慰问党员创业致富典型、有突出贡献老党员和特困党员 100 名。畅通“12371” 党员服务热线，确定专人提供服务。进一步深化党务公开工作，对全县 18024 名党员信息实现全录入，通过设立 党务公开栏、下发文件、媒体、网络等多种形式及时向广大党员公开党内重大事项，在发展党员、党费收缴、推优评先等方面，不断扩大党员的知情权、表达权、监督权和选举权。三是 “ 七一 ” 纪念活动内容丰富多彩。召开纪念大会，对先进党委、先进党支部，优秀党员和优秀党务工作者进行19