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文档简介

1 / 3 乡镇卫生院岗位组织方案 根据县委组织部、县人事局关于印发的通知文件精神，为建立健全我院岗位管理制度、实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，特制定岗位设置方案。 一、基本原则： 按照 “ 科学合理、精简效能 ” 的原则，在充分考虑全县28 万人民群众的医疗和保健需求，以及考虑到卫生院今后的发展，各类技术人才结构配置、人才培养等要素，按照国家卫生部关于建设标准化乡镇卫生院的指示精神，依据建设标准，结合各院实际，科学合理地设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。并根据不同岗位设置管理 规定，科学合理地确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例以及最高等级。同时，制定出各类人员的岗位职责、任职条件和聘用期限。并在实施过程中，根据卫生院情况，以及形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行岗位动态化管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。 二、单位职责： 根据县机构编制委员会关于成立县卫生院的批复，本单位编制定为 297人。属于财政全额拨款的股级事业单位，负责全县人民群众的基本医疗卫生和预防保健服务工作。 三、职责范围： 2 / 3 向本县范围内的居民提供基本医疗服务、预防、保健和康复服务，负责全民健康教育、健康指导、就医指导，普及健康知识等任务。 四、岗位条件： 各类岗位的聘用，必须严格把关，按照管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位职责聘任。必须符合下列规定的基本任职条件： 、遵守宪法和纪律； 、具有良好的品行； 、具备岗位现需要的专业、能力或技能条件； 、适应岗位要求的身体条件。 A、管理岗位除具备以上条件外，还需符合以下条件： l、四级职员岗位必须在五级职员岗位上工作满三年以上，一般应具备大学本科以上文化程度； 2、五级职员岗位须在六级职员岗位上工作满两年以上，一般应具备大学专科以上文化程度； 3、六级职员岗位须在七级职员岗位上工作满三年以上，一般应具备大学专科以上文化程度； 4、七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上，一般应具有中专以上文化程度。 5、九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满三年以上，一般应具有中专及以上文化程度。 3 / 3 B、专业技术岗位还需符合以下条件 ： 专业技术岗位的聘任必须符合国家、省、市现行的专业技术职务评聘的有关规定和要求，实现资格准入控制，按岗、按等级聘用。按照我院和县卫生局制定的岗位职责任务、专业技术水平要求等综合要素确定，聘用标准不得低于省、市以及医疗卫生行业岗位设置管理指导的基本条件和要求。 c、工勤技能岗位还需符合以下条件： l、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位上工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 2、二级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位上工作满五年，并分别通过 高级工、中级工技术等级考核。 3、学徒学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确
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