发电企业思想政治工作对管理的重要性分析.pdf

2 Q ! Z 至筮! 塑i 蔓箍2 Q ! 塑l 江酉建堑 王猩管理 发电企业思想政治工作对管理的重要性分析 缪毓雄黎福建阑东电力股份有限公司闽东水电站。福建宁德3 5 5 0 0 0 摘要：传统的电力行业是与广大群众的生活息息相关的，电力行业由于公司人 员众多，结构复杂，在企业的思想政治建设中难度大，需要解决的问题众 多，在进行软实力的提升上面任务繁重。在当前的竞争状况下，国有电 力企业只有转变思想，不断的进行思想改革和进步，促进自身的发展，才 能在激烈的市场中获得优势，因此，要重视思想文化的建设。本文以闽 东电力为例，初步分析了发电企业当前的思想建设工作的问题，并提出 了初步的解决思路。 关键词：发电企业思想政治国有企业 1 国有企业思想政治工作的概述 1 1 发电企业思想建设工作的特点 ( 1 ) 目的性较强。一般情况下对于企业中所进行的思想建设都带 有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，而且还要让 企业员工的思想素质达到企业所期望的效果。利用意识对行为的导向 性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展的时候更为顺利，也有强大 的思想依托；( 2 ) 以意识为主导进行思想转变。思想建设不同于企业内 部的秩序规范，可以用明确的条框标准来进行员工的行为规范，是强制 性的；而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能 动性，来自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体 来进行的改变，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助 进行的；( 3 ) 企业软实力的提高。企业总体实力的表现不仅仅是反应在 一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等 软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的， 对于企业的壮大有着极为重要的影响，尤其是对于发电企业。而思想 建设作为其中的重要一环，需要企业重点关注。对于企业的归属感是 激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发 挥自我能动性的重要意识指导，这些都在无形中增加了员工的工作能 力以及忠心程度，对企业的发展有着实质性的影响。 12 进行发电企业思想建设的重要性 ( 1 ) 让企业机制正常运行的重要手段。在当前越来越激烈的企业 竞争下，企业要想突破竞争的不利局面，充分展示自己的优势地位，必 须要进行全方位的发展，不能仅仅局限于某一方面。而思想政治工作 的好坏决定了企业发展的质量，也是企业能够进行健康可持续运行的 重要评价机制。思想政治建设不管是从宏观还是微观来说，对于企业 机制的正常运行都有着巨大的推动作用；( 2 ) 提高员工素质。员工是企 业发展的灵魂，员工素质的高低，专业水平的状况直接决定了企业的发 展方向和发展质量。而对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企 业，让员工提高效率都是极为重要的发展和管理手段。而要想实现这 些，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，发挥主观能动性 的重要举措；( 3 ) 让企业健康可持续发展的手段。对员工思想政治的建 设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得 利润最大化，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈 的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。 1 3 发电企业的行业特征 ( 】) 资金流量大。由于基础设施的庞大和复杂，专业设备的高价 值，电力的开发生产需要大量的资金投入，只有雄厚的经济后盾才能支 撑电力企业的运转；( 2 ) 垄断性。电力行业作为比较特殊的行业，具 有自然垄断的特性，这是考虑到群众的利益，控制电价在可接受的范围 之内。但是在另一层面上，垄断就是排除了市场的作用，在没有竞争的 环境下电力公司就会安于现状，与市场脱节，发展缓慢；( 3 ) 监管性。 电力行业作为特殊的产业，受到国家直接的监管，对于一些标准的制度 都有严格的制定，监管性较为突出；( 4 ) 技术水平要求高。由于行业本 身的属性，电力对于技术水平的要求较为其他行业要高出很多。由于 设备的先进性，要求操作人员也具有同样的高水平。对于电力行业的 从业者来说，技术水平要求和操作水平要求都比较高，这是让电力系统 安全运转的必然要求。 2 发电企业思想建设工作当前存在的问题 闽东电力专注于电力的开发生产，是一所成立时间较长的国有大 型股份有限公司。公司的员工众多，思想政治建设任务也较重，目前所 出现的问题也比较突出：( 1 ) 思想建设重视度不够。发展带来的思想导 向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科 学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标 缺失、归属性不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状 态严重影响了企业思想政治的建设；( 2 ) 管理层思想认知的局限性。对 于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业利润、企业发展，而 且认为思想建设是工会以及党委的工作范围，导致管理层自身对于这 一方面不够重视，成为思想政治建设的薄弱环节L 2o ；( 3 ) 受当前管理现 状束缚。作为国有电力企业，在长久的发展中，已经形成了一套较为系 统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理 上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、新颖 的、时代的眼光来看待崽想建设问题。导致电力企业的思想建设工作 一直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发 展水平。另一方面，一些领导干部为了维护当前的状态，不愿意做出新 的尝试和改变，使得思想建设水平不能得到提高。 3 加强发电企业思想政治工作的方法 发电企业的软实力是一个发电企业想要发展强大所必须要进行重 点建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为提 高软实力其中的重要一环，它的重要性自然是不言而喻的。 ( 1 ) 加强制度建设。由于电力企业一般具有自然垄断的属性，缺乏 竞争机制，缺乏规范性，为了改变缺乏竞争带来的乱象，需要进行规章 制度的建设”1 。只有建立完善的规章制度，才能规范人的行为，只有 加强思想政治的建设，才能激发人的主观能动性，为企业的发展提动源 动力。同时，也只有做好企业在思想政治建设方面的制度，才能起到规 范人的行为，以积极的意识去主导员工工作的目的；( 2 ) 从传统出发进 行改变。讲到电力行业思想政治创新，并不是意味着抛弃传统文化，而 是在传统优秀的观念中出发，将思想理念不断的优化改进，继而产生新 的发展的观点。让电力企业吸收到传统和现代两方面的优势，迅速成 长；( 3 ) 科学指导思想进步。意识对物质反作用的力量是强大的，思想 的转变才能带来行为的改变，但是要想向积极的方向转变，还需要进行 科学的指引。并不是没有技巧的照本宣科，这对于员工的思想觉悟是 没有效果的，对于思想建设的效果也是微弱的，既没有效率甚至还会引 发逆反心理，凶此，在进行思想政治工作时要以科学为指导；( 4 ) 树立正 确的价值观，对于电力企业来说，尤其是像闽东电力这种资历深的国 有企业，企业价值观的建立是非常重要的，也是软实力建设的重要一 环只有拥有正确的价值观指引，才能最大程度的激发员工的积极性和 主观能动性，才能对企业的发展带来更好的机遇；( 5 ) 从员工出发。员 工是公司的灵魂，也是思想建设的主体。对于电力企业，员工的进步与 发展才能促进企业的发展，因此思想政治建设必须从员工出发，站在员 工的角度来看待问题，对员工的想法进行了解，并对相关的意见看法进 行解决，这是电力企业良性发展的必然要求。 4 结束语 思想政治的建设对于罄个电力企、k 来说是车关重要的，不仅能够 提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够 增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地。 因次，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企 业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空 2 6 1 万方数据 箜! ! 生箜! 塑i 璺篁2 Q ! 塑】江亘建丝王猩萱理 工学结合模式下的校内实训基地建设的思考 韩祖丽，吴春梅豢广西理工职业技术学院，广西崇左5 3 2 2 0 0 摘要：将工学结合模式与校内实训基地建设结合在一起，有利于培养学生的职 业素质、创新能力和实践能力，具有极为重要的作用和意义。本文结合 笔者多年的工作经验，深入探讨了工学结合模式下的校内实训基地建设 的相应措施，其中包括：工学结合模式下的校内实训基地建设的思考；提 高校内实训基地的共享性、通用性；校内宴训基地建设过程中重视虚拟 仿真实训室的建设；重视校内实训基地的软件建设等，具有一定的参考 价值。 关键词：工学结合校内实训基地建设 国家教育部在2 0 0 6 年颁发了教育部关于全面提高高等职业教育 教学质量的若干意见，意见中明确提出要在高等院校中大力推行社会 实践与生产劳动相互结合的学习模式，即“工学结合”的模式。工学结 合模式既是高等职业教育改革的主要切入点，又是教学方法、教学内 容、课程设置的主要引导面，还是各个专业建设与调整的主要方向，有 利于增强广大学生的综合业务能力，有利于培养高技能型人才。而校 内实训基地建设既是高等职业院校深化改革的主要核心内容之一，又 是实现人才培养目标的主要保障。本文就工学结合模式下的校内实训 基地建设进行思考。 1 校内实调基地建设务必要事先开展科学性论证 在校内实训基地建设过程中加强工学结合是提高高等职业技术学 院教学质量、彰显办学特色的重点。由学校来提供学生校内实训所需 的管理与场地，由企业来提供学生校内实训所需的师资、技术和设备支 持，由企业为主来开展组织实训。在校内实训基地建设之前，务必要针 对不同学校之间的差异、不同培养方向的差异、不同专业设置的差异等 方面来事先开展科学性论证，确保不会出现论证随意性、不科学性的问 题，切实保证人力、物力、财力要“好钢用在好刀刃上”。与此同时，校内 实训基地的建设务必要与高职院校的人才培养目标相一致，在建设过 程中务必要对其发展的前瞻性与技术的先进性予以充分考虑。校内实 训基地的建设目标应该为四点，第一，为社会提供服务，第二，加强技能 培训，第三，培养高水平、高技能、高素质学生，第四，开展工学结合。 2 提高校内实训基地的共享性、通用性 为了能够增强校内实训基地的使用效率，应该要提高校内实训基 地的共享性、通用性。高等职业技术学院应该始终坚持“量力而行”、 “实事求是”、“分期分批”的原则来加强校内实训基地建设，确实做到 “建设一项实训项目、完成一项实训项目、形成一项实训能力”。由于很 多高等职业技术学院的资金并不宽裕，往往很难全面建设校内实训基 地，那么就应该先期建设职业岗位需要、使用效率高的基本实训项目。 对于建筑工程技术专业的校内实训基地来看，应该先建设全真模型实 训场、模具实训室、识读图教学模型等。对于那些消费材料较大、占用 场地大、投资高的实训项目，或分期建设，或利用企业资源建设等。 3 校内实训基地建设过程中重视虚拟仿真实训室的建设 虚拟仿真实训室可以通过形象丰富、内容逼真的多媒体技术来突 破时空限翩，开展一系列的网络仿真实践教学，使之具有可交互性、可 选择性；虚拟仿真实训室建设能够在开放性的信息化环境中开展系 列的实践教学，可较好地解决学生在教学过程中实践困难的问题，有助 于优势特色专业的建设。从目前来看，随着高等职业技术学院大幅度 扩招，每个高等职业技术学院都招收了大量的学生，这样就会导致参与 校内实训的学生人数日益增多，尤其是建筑工程技术专业的学生参与 校内实训就显得更加困难。受制于校内实训基地场地有限、校内实训 指导老师人数有限、校内实训成本较高等原因，很多高等职业技术学院 的校内实训环节中都存在着学生动手操作时间短、教学方法单一、不能 较好地激发学生创造性、主动性等问题，导致校内实训教学工作与市场 需求严重脱节，难以满足工学结合模式的需要。在这种情况卜，建设虚 拟仿真实训室就显得尤为主要，虚拟仿真实训室能够为学生提供实训 所必需的虚拟实训仪器，且虚拟实训仪器具有可复制性，能够让学生随 时随地都可以利用互联网技术来开展实训，且实训界面基本接近真实 的人机交互界面。虚拟仿真实训室是对真实校内实训教学资源的主要 补充资源，还可紧跟企业发展的需求，既满足了工学结合模式的需要， 又符合教育信息化十年发展规划( 2 0 1 1 2 0 2 0 年) 的要求。 4 重视校内实训基地的软件建设 ( 1 ) 加强培训，健全机制。各个高等职业技术学院应该结合自身实 际情况来建立一支专兼结合、实践能力较强的“双师型”教师队伍。高 等职业技术学院要牢固树立“人力资源是第一资源”的重要理念，始终 把人才工作摆在重要战略位置，并纳人重点工作目标绩效考核，制定人 才工作实施意见及推进计划，明确分管领导及责任单位，具体负责人才 工作的落实。与此同时，高等职业技术学院还应该要结合自身实际情 况来建立起系统而又科学的校内实训基地人才招聘制度，海纳百川、广 纳贤才，将人才的能动性充分调动，将人才的潜能充分挖掘，最大限度 地做到人尽其才。( 2 ) 加强培训，提升素质。根据校内实训基地的工作 需求，务必要加强全体专兼职教师理论及业务知识培训，提升教师综合 素质能力。此外，还可以采取挂靠高等院校的方式，选派教师到高校进 行业务技能培训，不断提高业务工作能力。 5 结语 总之，将工学结合模式与校内实训基地建设结合在一起，有利丁培 养学生的职业素质、创新能力和实践能力，具有极为重要的作用和意 义，值得推广应用。 参考文献 1 姚东伟，王功民办高职汽车维修校内实训基地建设实践以江 海职业技术学院为例 J 职业技术教育，2 0 1 2 ，1 8 ( 0 2 ) ：1 0 3 1 0