全镇规模骨干企业考核意见

1 / 4 全镇规模骨干企业考核意见 各规模骨干企业： 为进一步明确目标，落实责任，加快培育规模骨干企业群体，提升全镇经济综合竞争能力，特制定 XX 年全镇规模骨干企业考核意见如下： 一、考核对象： 镇规模骨干企业。 二、考核内容： 产值、销售、利润、国税开票、缴纳税金、技改投入、劳动保障等七项指标。 三、考核标准及方法： 主要经济考核指标和管理工作基本分， 100 分。 1、主要指标， 95 分。 产值基本分， 2 分。 销售基本分， 2 分。 利润基本分， 2 分。 国税开票数基本分， 12 分。 缴纳税金基本分， 65 分。 上述 4 5 两项指标考核得分计算公式如下： 单项得分单项基本分 ，单项得分不超过基本分的倍。 技改投入基本分， 4 分。 2 / 4 上述四项指标考核得分计算公式如下： 单项得分单项基本分 ，单项得分不超过基本分的倍。 劳动保障工作 8 分 A、人力资源开发与培训工作 职称申报 1 分 企业初、中级工鉴定 1 分 优秀人才引进 1 分 B、劳动关系与仲裁工作 全面与企业职工签订劳动合同，全面做好劳动用工年检工作，分。 全面与企业职工缴纳社会保险费， 2 分。 按时发放企业职工工资，分。 劳动争议调解室运行率 100%，协助调解劳动争议结案率 100%， 1 分。 2、管理工作， 5 分。 按规定时间要求报送各类财务统计表得 2 分。迟报，不报，不达要求见一例扣分，扣完该项分值为止。 安全生产， 3 分。发生一次安全责任事故扣 1 分，发生重大安全责任事故不计分，同时追究相关责任人的责任。 3、加分项目 企业当年纳税规模首次达到 100 万元的加 3 分，首次达3 / 4 到 200 万元的加 5 分，首次达到 300 万元的加 8 分，首次达到 500 万元的加 10 分，首次达到 1000 万元的加 13 分。 当年老企业新进工业集聚区征地 10 亩以上，投资规模500 万元以上，取得批准证书，并在当年开工建设的，每一个项目加 8 分。 创省级或市名牌产品分别加 5 分、 3 分。 当年新建 1000 平方米以上标准厂房加 10 分，每增 1000平方米加 5 分 ，加分不超过 10 分。 超额完成职称申报任务。超额完成 1 个加分，最高加分1 分。 超额完成企业初、中级工鉴定任务。超额完成 1 个加分，最高加分分。 完成 1 个高级工或技师培训申报加分 ,最高加分分。 四、考核部门 由镇工业科牵头，会同人社所、财政、纪检考核确认，确定总分及位次，考核结果报党委、政府审定。 五、奖励办法 1、各规模骨干企业以年初下达的任务数为基数，实行目标考核，考核得分低于 80 分的企业不予奖励。根据综合考核按得分高低取前三名进行表彰奖 励，分别奖给企业主要负责人，第一名奖 20000 元，第二名奖 18000 元，第三名奖16000 元。 4 / 4 2、设立规模骨干企业税收上台阶奖：企业首次工商税收入库达 100 万元、 200 万元、 300 万元以上的分别奖给企业法定代表