劳动保障执法年审工作方案

1 / 5 劳动保障执法年审工作方案 为切实加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动保障事业健康发展，保证劳动保障法律、法规的贯彻实施，全面推进劳动和社会保障工作，根据市劳动和社会保障局关于开展市 XX 年度劳动保障执法年审的通知求，结合我区实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以 “ 三个代表 ” 重要思想和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以建立和谐稳定的劳动关系为目标，以维护劳动者合法权益为重点，进一步强化措施，真抓实干，深入开展劳动保障执法年审工作，促进各项劳动保障法律、 法规全面落实，切实构建和谐劳动关系，最大限度减少劳动争议案件发生。 二、年审范围及内容 年审范围：区属国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及 XX 年 12 月 31 日前在区工商行政管理局注册的各类企业和个体工商户。 年审内容：主要审查用人单位在 XX 年 1 月 1 日至 12 月31 日期间执行劳动保障法律法规和规章情况，重点包括： 1.用人单位劳动合同的签订情况； 2.工作时间和加班加点工资报酬、带薪休假情况； 3.工资支付和执行最低工资标准情况； 2 / 5 4.农民工工资保障金执行情况； 5.女职工和未成年工特殊保护及执行禁止使用童工规定情况； 6.从事技术工种人员的职业资格证书； 7.完善社会保险情况； 8.用工单位内部劳动规章制度情况； 9.收取押金、保证金情况。 三、年审步骤及时间 XX 年度劳动保障执法年审时间为 XX 年 3 月 15 日至 6月 15 日。采取书面报送资料年审的形式进行，分为三个阶段： 宣传动员阶段： XX 年 3 月 15 日至 XX 年 4 月 15 日； 年度审验阶段： XX 年 4 月 16 日至 XX 年 5 月 31 日，各用人单位按年审要求报送书面材料参加年审； 整改阶段： XX 年 6 月 1 日起，对年审不合格及不参加年审的用人单位依法责令改正、给予行政处罚。 四、组织领导 为加强对 XX 年度劳动保障执法年审工作的领导，区人民政府成立区 XX 年度劳动保障执法年审工作领导组。 领导组组成人员 领导组下设办公室在区人事和劳动社会保障局，办公室主任由任文恨兼任，办公室副主任由马腾兼任，成员由区劳3 / 5 动保障监察大队工作人员组成。办公室联系电话：0870 2128852。 成员单位职能职责 区人事和劳动社会保障局：负责劳动保障执法年审审验工作； 区公安分局：协助区人事和劳动社会保障局做好民爆公司、保安公司年审工作； 区工商局：协助区人事和劳动社会保障局做好各类企业、个体工商户年审工作； 区煤工局：协助区人事和劳动社会保障局做好煤炭企业年审工作； 区建设局：协助区人事和劳动社会保障局做好建筑、房地产企业和招投标公司年审工作； 区教育局：协助区人事和劳动社会保障局做好各类学校年审工作； 区卫生局：协助区人事和劳动社会保障局做好各类医院、药店、医药公司年审工作； 区国土分局：协助区人事和劳动社会保障局做好非煤矿山企业年审工作； 区安监局：协助区人事和劳动社会保障局做好烟花爆竹、易燃易爆物品等企业年审工作； 根据市劳动和社会保障局、市建设局、市监察局关于4 / 5 在建设领域内开展预存农民工工资保障金工作的通知精神，区直各部门和各乡、办事处实施建设项目前，必须到区人事和劳动社会保障局预存农民工工资保障金，建设局方可办理开工许可证，否则，按照 “ 谁投资、谁负责 ” 的原则，由发包 单位负责处理拖欠农民工工资问题。按照 “ 属地管理 ” 原则，各乡、办事处应积极受理、处置辖区内的劳动投诉和纠纷。 五、相关要求 各用人单位参加劳动保障执法年审时，应报送下列书面材料 1.根据年审内容报送劳动保障执法年审自检自查报告； 2.机关组织机构代码证、事业单位法人证书、社会团体社会团体法人登记证书、其他用人单位营业执照副本复印件； 3.劳动保障执法审验手册 1 份； 4.用人单位与职工签订的劳动合同原件和劳动用工登记名册； 年 12 月份的职工工资花名册； 6.职工 XX 年社会保险费申报表和完费凭证复印件； 7.医保定点医疗机构需提供医保定点资格批准材料复印件。 用人单位的用工情况，劳动合同签订履行情况，社会保5 / 5 险申报、缴费情况，劳动保障普法宣传情况，用人单位审验自查报告情况，以及规章制度备案审查情况等项目都审验合格的，视为审验合格。 审验合格的用人单位，由年审办在审验记录 XX 年度栏贴上审验合格标记。 年审中，年审不合格的用人单位由区劳动保障监察大队下达限期整改通知书。 对 未参加劳动保障执法年审和不按要求进行整改的用人单位，以及年审中被发现有违法行为的用人单位，由区劳动保障监察大队根