人力资源开发与管理第2阶段测试题.pdf

江南大学现代远程教育 第二阶段测试 卷 考试科目:人力资源开发与管理第四章至第五章 （总分100分） 时间：90分钟 学习中心（教学点） 批次： 层 次： 专业： 学号： 身 份证号： 姓名： 得 分： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、招聘成本主要包括_、_和 _。 2、内部招募的主要方法有_、_和 _。 3、招聘工具设计的原则主要有_、_和 _。 4、能力测试主要有_、_和 _。 5、可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是 _。 6、考评标准的三要素是指标准的_、_和 _。 7、外部的考评者主要有_和_。 8、影响员工绩效的内因主要是_和_。 9、考评反馈时须注意的艺术技巧包括_、 _和_。 10、内部招募对象的主要来源有_、 _、_和 _。 二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、绩效标准的特点是（ ）。 A、定量性 B、完整性 C、协调性 D、比例性 2、企业内部考评者主要有（ ）。 A、直接上级 B、直接下级 C、考评委员会 D、专家 E、客户 3、招聘间接成本包括（ ）。 A、招聘费用 B、提升费用 C、安置费用 D、损失费用 E、流动费用 4、人员招聘的基本程序是（ ）。 A、招募计划评估录用甑选 B、招募评估计划甑选录用 C、计划招募甑选录用评估 D、计划招募评估甑选录用 5、按（ ）分类，可将考评分为德、智、能、绩等。 A、手段 B、内容 C、评价主体 D、时间 6、绩效管理中，一般以（ ）为主，其考评分数对被考评者的结果 影响很大，约占6070。 A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评 7、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较， 结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁； 丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个 岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 A、丙、甲、乙、丁 B、乙、甲、丙、丁 C、甲、乙、丙、丁 D、丁、乙、甲、丙 8、若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（ ）。 A、一对一面试 B、顺序面试 C、小组面试 D、会议型面试 E、计算机面试 9、外部招聘具有的优势有（ ）。 A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B、因对员工了解全面，选择准确性高 C、招聘费用较低，可以节省部分培训费用 D、有利于吸收新观点 10、人员录用决策的策略主要有（ ）。 A、多次淘汰式 B、补偿式 C、择优录用式 D、比较录用式 E、结合式 三、判断改错题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的 打 “”，错的打 “”，并改错） 1、（ ）录用比小，说明招聘的人员素质高。 2、（ ）简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评 具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。 3、（ ）考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间 的相关程度。 4、（ ）人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘 者的简历或应聘申请表进行的。 5、（ ）信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富， 公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。 6、（ ）绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职 责。 7、（ ）效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。 8、（ ）企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用 的条件。 9、（ ）招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。 10、（ ）考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过 程。 四、简答题（本题共5小题，每小题4分，共20分） 1、面试目标 2、内外招募的比较 3、健全有效考绩制度的要求 4、360度考评的含义及优缺点 5、招聘广告的内容 五、分析题（本题共1小题，共20分） 远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理干部上遇到了一些两难 的困境。该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动 制造部门。高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过 程，因为许多管理决策需在此基础上作出。传统上，公司一直严格的从 内部提升中层干部。但后来发现这些提拔到中层管理职位的从基层来的 员工缺乏相应的适应他们新职责的知识和技能。 这样，公司决定从外部招募，尤其是那些工商管理专业的优等生。 通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕 业生作为候选人。从中录用了一些，先放在基层管理职位，以备经过一 阶段锻炼后提升为中层管理人员作好准备，但在两年之中，所有的这些 人都离开了该公司。 公司又只好回到以前的政策，从内部提拔，但又碰到了过去同样素 质欠佳的老问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将退休，急待 有职称的后继者来填补这些空缺。面对这一问题，公司想请一些咨询专 家来出些主意。 问题1：你认为造成公司招募中层管理者困难的原因是什么？ 问题2：从公司内部提升基层干部至中层干部和从外部招聘专业对 口的大学应届毕业生，各有何利弊？ 附：参考答案： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、招聘费用、重置费用、损失费用 2、推荐法、布告法、档案法 3、简明扼要、信息全面、从应聘者的角度考虑问题 4、普通能力测试、特殊职业测试、心理运动机能测试 5、生产能力衡量法 6、等级、要求、单位 7、客户、专家 8、技能、激励 9、对事不对人、谈具体避一般、保持双向沟通 10、提升、工作调换、工作轮换、内部人员重新聘用 二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、BCD 2、ABC 3、BDE 4、C 5、B 6、A 7、B 8、C 9、CD 10、ABE 三、改错题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打 “”，错的打 “”，并改错） 1、 2、，对偶比较法 3、，效度 4、 5、，广告法 6、，直线管理部门 7、，行为基础型 8、 9、，录用人数 10、，以及担任更高一级职务的潜力 四、简答题（本题共5小题，每小题4分，共20分） 1、答：对面试考官、对应聘者 2、答：优缺点比较 3、答：全面性与完整性、相关性与有效性、明确性与具体性、可操作 性与精确性、原则性与可靠性、公正性与客观性、民主性与透明度。 4、答：