制定发展措施ppt课件.ppt

第八课 制定发展措施,1,有一天，一只老钟对一只小钟说：“你一年里要摆525600下啦。” 小钟吓坏了，说“哇，这么多，这怎么可能？！我怎么能完成那么多下呢！” 这时候，另一只老钟笑着说：“不用怕，你只需一秒钟摆一下，每一秒坚持下来就可以了。” 小钟高兴了，想着：一秒钟摆一下好像并不难啊，试试看吧。果然，很轻松地就摆了一下。 不知不觉一年过去了，小钟已经摆了525600下！ 讨论：这个故事告诉我们一个什么道理？,当我们面对大困难的时候，往往望而怯步，孰不知只要根据实际，分期制定小目标，一一完成就行。,2,一、好的开始是成功的一半制定发展措施的重要性,3,1、归纳一下，小培的发展措施有哪些？ 2、小培从哪些方面落实发展措施的？,案例讨论 ：他的规划不是梦,4,1、生涯发展的第一步,阅读茫然的小张 思考： 1）小张的问题如何解决？专家是如何给出意见的？ 2）你有什么样的职场目标？你的措施是什么？,5,2、措施是实现目标的重要保障,有人说：“有目标是百米赛跑， 没目标是饭后散步”，你同意吗？,6,俗话说，万事开头难。 制定发展措施是所有生涯设计中最困难的工作，因为这是职业生涯发展的第一步。,生涯发展的第一步,7,年前的一天，我去一家公司应聘，招聘一名营销经理，年薪8万。我一路闯关，从99位应聘者中杀出，终获总裁召见。 那一天，我飘飘然地走进总裁办公室。总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对我说：“先生，您好，总裁不在，总裁让您给他打个电话。” 我掏出手机，拨了一串号码。但就在这时，我看见办公桌上有两部电话，就问那小姐：“我可以用用吗？” “可以。”女秘书依然微笑着。 我拿起电话，终于跟总裁联系上了。总裁在那端兴奋地说：“小王啊，我看了你的简历，打听了你的答辩情况，的确很优秀，欢迎你加盟本公司。” 我高兴得心花怒放，第一个反应就是要将这个好消息与我的女友分享。半个月前，女友出差去了国外。我刚拨了手机，却又迟疑了：这可是国际长途啊!这时，我又看了看那两部电话，忽然想到：我都快是公司的人了，他们是大公司，不会在乎一点儿电话费吧？于是我便拿起电话：“喂，米妮吗？告诉你一个好消息，总裁已经” 恰在这时，另一部电话响起。 “先生，您的电话。”女秘书送了我一个诡秘的笑。 “对不起，小王，刚才我的话宣布作废。通过DVP监控，你没能闯过最后一关，实在抱歉”总裁在电话里温和地对我说。 “为什么？”我呆呆地问。 女秘书惋惜地摇摇头，叹道：“唉，许多人和您一样，都忽略了一个微小的细节。在没有成 为公司正式员工之前，明明身上有手机，干吗不用手机呢？,细节决定成败,8,二、细节决定成败措施制定三要素,任务要素,标准要素,时间要素,9,任务要素,“任务”是指我们围绕实现职业生涯发展目标而要做的各项事业、工作。 主要阐述“做什么”的问题。,10,小黄中专毕业后，就是找不到称心的工作，单位不是嫌他学历低就是嫌他没技能。自尊心很强的小黄，接受了黄浦职业介绍所职业指导员的意见，看准了目标，下定了决心学技术，先参加了厨师初级的学习。拿了证书后，边工作边实践，到了允许的年限，马上参加了中级培训。就这样，他认定方向，用了多年的功夫，边工作边培训，如愿地获得了高级厨师的证书。 学历不高，但有了丰富的实践经验的小黄，揣着市技能鉴定中心认定的高级厨师证书，顺理成章地进了自己早就钟爱的一家沪上著名的餐饮公司。他不骄不躁，虚心向老师傅学习，并把自己学到的烹饪理论用到实践中，并大胆创新。为了一道菜，他常常搞到深夜，最后一个离开单位成了家常便饭。功夫不负有心人，经过长时间的钻研，他把宫廷传菜加以革新，独创了多道特色菜肴。现在，他所在的餐饮大厅里，食客盈门，很多人就是冲着他的特色菜而来。经理感慨地说：我们这一行，不看重他是不是博士、硕士、学士，看中的是他过硬的技能和本事。出高薪留住这样的技术人才，是企业的必然选择。,11,提示：,成功没有偶然，机遇总是为有准备的人准备的。要想有一个成功的职业生涯，就必须合理规划，定下任务后，为之打拼，为之奋斗，为之付出。,12,标准要素,“标准”是衡量事物的准则，引申为榜样、规范。 标准必须是规范的、严密的，而且应是量化的。 标准是为实现目标服务的，也是追求学习效果和工作质量的一个重要环节。,13,年过不惑之年的大童下岗了，他做了20多年的电工，实践经验还是有的，又有电工初级证书，单位原是“铁饭碗”，但天有不测风云，企业改革和转制中他被分流了。下岗后的大童不甘心，多次去市场找工作，但人家一看他是初中文化，又是初级证书，都是摇头。保安、保洁、送货员等工种倒是要他，他自己又不甘心就这样放弃了老本行。后来他慕名来到了职业介绍所，听从了职业指导员的建议。自己有近30年的实践经验，又有初级证书，可以参加维修电工高级班的培训，在长达一年的培训、实践中，他终于通过了应知应会的考核，拿到了维修电工的高级证书。重要的是他感到切切实实学到了现代物业管理中的电工知识，在几个月的实践中又掌握了许多新本领。经过三次反复面试、实践考核，大童被上海一家物业公司录用。大童十分珍惜这得来不易的岗位，他努力工作，并几次提出建设性改进意见，都被公司所采纳，不但为单位节省了大量开支，还消灭了电路隐患，受到了公司的嘉奖，工资翻了几番。不久前，升了主管的他又将加薪。 大童感慨地说：不怕学历低，就怕没追求。,14,提示：,对成功职业生涯的追求，是人生旅程中的大事。只有对自己负责，自己督促自己按既定的标准去落实，对未来的追求才可能成功。,15,时间要素,一是目标实现的期限，也就是什么时候达到这个目标； 二是任务完成的时间段，也就是什么时间落实达到目标所采取的各项措施。,16,三、明天就要出发实现近期目标的具体计划 制定近期目标的计划 实现近期目标的途径,列宁说：“要向大的目标走去，就得从小的目标开始。”,17,实现近期目标的途径,中职生实现近期目标的计划，必须是易量化、有指标、可操作的具体措施。,请你评价一下这些同学的计划措施,18,制定近期目标的计划,第一，瞄准目标，有效行动。 第二，脚踏实地，忍耐坚持。 第三，灵活机动，迂回前进。 第四，管理时间，有效利用。,19,1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。 2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。 3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。 4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列。 5、要具有灵活性。一般来说，只将时间的50%计划好，其余的50%应当属于灵活时间，用来应对各种打扰和无法预期的事情。 6、遵循你的生物钟。你办事效率最佳的时间是什么时候？将优先办的事情放在最佳时间里。 7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。 8、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。给所有罗列出来的事情定一个完成期限。 9、对所有没有意义的事情采用有意忽略的技巧。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。 10、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求办事效果。,如何进行有效的时间管理？,20,树上结了许多果子，通常会有以下几种情况。 树上果子很多，人们根本不知道自己要什么； 人们知道人们要的是苹果，却只够得着梨子，苹果还离得很远； 人们看到树上的苹果但不知道摘苹果的方法，只好望苹果兴叹； 人们花费半天力气，可是还是没有得到这个苹果； 人们得到了这个苹果，可是这个苹果没有成熟； 人们在跳起来摘这个苹果的时候，很多人也在跳起来摘这个苹果； 人们费了半天的力气，摘下了这个苹果，可是人们的牙齿不行了，没有力气吃它； 人们费了很大的力气，得到这个苹果，一吃感觉也不过是如此，好一种失落。,21,实际上我们职业生涯的历程大致也是如此，树上的苹果好比职业目标 有时候我们根本看不到自己的职业目标在哪里； 有时候目标明确了但还离我们很远； 有时候我们不知