企业带薪休假制度

AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法 根据国家劳动法和国务院颁布的职工带薪年休假条例，以及国家人力资源和社会保障部制定的企业职工带薪年休假实施办法的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。 本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）员工请事假累计20天及以上的；（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时间）符合以下情形的：1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）；2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）；3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并在内部予以公示。年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。对于当年度确因工作原因未休的年休假天数，单位应安排补休假。安排补休假未休的，视为自动放弃休假权利。七、审批程序（一）集团公司职能部门及集团公司所属各企业正职领导的年休假申请，由集团公司分管领导或产业主要负责人签署意见后报集团公司总裁审批。集团公司职能部门及集团所属各企业经营班子副职领导的年休假申请，由单位正职领导签署意见并报集团公司分管领导或所属产业领导批准同意后，方可离开工作岗位休假。以上人员的年休假审批手续由所在单位指定的业务部门负责办理；审批原件由部门存档备查。（二）集团公司职能部门及集团所属各企业其他员工提出的年休假申请，应在保证业务工作和生产任务正常接续不间断的前提下，按本单位人事管理程序审批。八、符合年休假条件在集团公司内部调动（不含个人原因的调动）的员工，当年度在调出单位未休的年休假天数，凭调出单位人事劳资部门出具的相关证明，由调入单位安排相应的年休假。九、单位因特殊情况需召回休假人员提前上班或处理工作问题的，应做好事后补休的安排。休假人员无正当理由不返岗履职的，单位以旷工论处。十、单位人事劳资部门在做好员工年休假审核报批工作的同时，要建立和完善员工休假登记的台帐管理制度，以保证企业员工带薪年休假工作的全面执行和落实。十一、本暂行办法未尽事宜按国家有关规定执行。十二、本暂行办法经集团公司工会审议同意后，自下发之日起施行。附表：1、AA集团员工带薪年休假（调休）审批表2、AA集团员工享受带薪年休假记录卡 附表1：AA集团员工带薪年休假（调休）审批表个 人信 息审 批程 序姓名性别族别出生年月职务进入AA集团时间劳动部门确认的工作年限申请事由本人按国家规定及单位制定的年休假计划申请 年度带薪年休假(或应休未休假调休),拟定休假（调休）时间为 年 月 日至 年 月 日。是否附专项报告或特殊情况说明： 申请人签字： 年 月 日本单位人事 劳资部门 审核意见单位（职能部门或企业）主要领导意见集团公司分管领导或产业主要领导意见集团公司董事局主席、总裁审批意见集团公司人力资源和劳动保障部制姓名性别出生年月职务进入AA集团时间劳动部门确认的工