学习《干部人事档案工作条例》有感5篇

学习干部人事档案工作条例有感5篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例（以下简称条例）作出一条重要规定，即凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。这必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境。治本在得人，得人在审举，审举在核真。档案是干部的“成长图鉴”，详细记录了干部的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。可以说，干部的每一个“足迹”都在人事档案得以体现，是干部教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。当好守门员，核心是“守口如瓶”。保守国家机密是每个公民应尽的义务，更是档案管理人员的神圣职责。养成严守机密、守口如瓶的工作作风是档案管理的必然要求。条例要求各级党政机关、国有事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案和信息，应当严格保密，面对“圈子”是否“松口”；面对“领导”是否“妥协”是考察档案管理人员基本素质的一项“合格线”，要严格划清密与非密的界限，确定哪些档案能开放利用，哪些限制在一定范围内利用，哪些还不能提供利用，杜绝给有心人以可乘之机。特别是在档案利用方面，严格执行解密划控的时间标准、有关涉密内容标准及保密规范标准，做到有法必依，执法必严，违法必纠；使档案使用和管理工作沿着健康的轨道不断发展。当好守门员，基础是“去伪存真”。档案是历史的见证、决策的依据、信息的来源，档案不仅为历史服务，又为现实服务，既为当前服务，又为长远服务。档案造假，不仅会干扰公平合理的干部选拔任用程序，一旦“蒙混过关”，将给干部人才队伍输入“变质”血液，严重影响党员干部队伍的先进性和纯洁性。因此，档案管理部门应变“被动等材料”为“主动收集材料”；“变给多少收多少”为“该收多少就收多少”；“变给什么收什么”为“只收真材料”，严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料。保证干部人事档案的真实性、可靠性，为干部“提、进、审”提供第一手资料。当好守门员，关键是”防意如城“。档案工作者要注意了解并关注党和国家的工作大局，善于根据党委、政府的中心工作需要积极主动地开展档案工作。条例指出党委（党组）及其组织人事部门在人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。干部提拔需接受监督，把档案、履历“晒”在阳光下，干部提拔过程若有“潜规则”，诸如人事档案存疑“带病提拔”、被提拔者家中被质疑有背景等现象的层出不穷，就是对档案工作的一种考验。档案工作要防意如城，人事档案中有重要信息缺失需要补齐，互相比对后有不一致的地方，就需要进一步核查，杜绝有人伪造档案在晋升等方面获得优势。【篇二】我是一份干部人事档案，这名干部的信息全在我这，他从来没见过我，我却对他的信息了如指掌。近期，中央颁布了干部人事档案工作条例，进一步规范了我的管理、使用、审核，看来我的地位会越来越高，作用越来越大。出生。干部参加工作后，我就要诞生了。“以其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。”所以这是我的出生时候的样子了，虽然体格不大，但是每个资料都货真价值。干部的姓名、年龄、籍贯、学历等资料样样俱全，这些基本信息就像人的基因一样，如果被编辑修改了，再也不会是这个人本来的原貌了，所以无论是从法律和道义出发，我都要守住这个“责任田”，让干部的根更加坚实牢固，为以后的“根深叶茂”打牢基础。原司法部卢恩光同志伪造的档案，可不是我的榜样，我会吸取这个教训。成长。随着年龄的增长，我的体格也越来越大呢，越来越精准地描述干部的能力和特点，比如，履历经历、政审情况、获奖表彰以及处分等情况，虽然资料的格式是统一的，但是内容却不是千篇一律，既记录了干部的一般信息，也能反映干部的个性特点，为干部选拔任用提供更大的参考，更好的实现我的价值。看，这名干部要提拔了，按照“凡提必核”的要求，有档案管理员专门来审核我呢，我感觉就像洗洗澡、出出汗，帮我把身体里面的污糟邋遢清除出去。对出生日期、任职年份、社会关系等一一核查，力求精准“画像”。干部在前线“冲锋陷阵”，我在后方提供支撑，如实记录干部的功绩、奖惩，让干部安心干事创业。幕后。“历史是由人民书写的”，干部的历史是我来书写的。我存在的时间要比干部要久一点，“干部死亡5年后，其人事档案移交本单位档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。”所以，档案馆是我的下一站了，我记录着干部一生的事迹，真实客观地反映了干部的功过荣誉，说不定若干年后，我会重见天日，把干部的生前事迹公开呈现出来，为需要了解干部生前事迹的，作出我的一份贡献。最后，希望大家关心保管我的人事档案管理员们，他们在幕后默默无闻，政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，让我们一起给他们点个赞。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例）。条例规定“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础”。因此，要建设高素质专业化的干部队伍，就要擦亮干部人事档案的底色，让干部人事档案如“清水芙蓉”般“天然去雕饰”，真实准确、全面规范、鲜活及时地反映干部表现，为选人用人提供精准的依据。常扫“思想尘埃”。条例首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。这就要求广大干部要经常扫除思想尘埃，纯洁灵魂，提高境界。干部人事档案管理部门要积极引导干部端正思想态度，摒除侥幸心理，不信歪门邪道，不搞投机钻营，审慎、规范、合理地填写相关材料；每位干部要践行党章党规，做到心有敬畏、言有所戒、行有所止，如实填报个人信息，以“一字重千金”的态度，认真对待记录自己履历的每一页纸。杜绝“美颜滤镜”。“真实准确、完整规范”是条例中规定新形势下做好干部人事档案工作的重要遵循原则之一。这就要求从事干部人事档案工作的同志熟悉相关政策规定，炼就一双火眼金睛，不放过任何“疑点”，将那些改小年龄、虚填经历、夸大政绩等刻意追求履历丰富、搞自我设计等被“美颜”过的档案辨认出来。在审核过程中，管理者要坚持公道正派的原则，对身份存疑、缺乏关键材料又不能补充的，敢于较真；对说情打招呼、拉关系的断然拒绝；对假档案、假材料坚决说不，这样才能如实客观地为决策提供参考依据。不越“纪律红线”。条例新增了“纪律和监督”一章，规定了干部人事档案工作必须遵守的十一条纪律，划出了不可逾越的“红线”。在档案材料的收集、整理方面，要建立健全接收、查阅、转递等规定，严堵管理漏洞；在配备专职工作者方面，要选择责任心强、工作细心、作风扎实的同志，并加强业务培训，提高管理水平，避免出现纰漏；在档案管理过程中，要敢于动真碰硬，用好“问责”利剑。对于档案造假、恶意涂改等违反条例规定的行为要发现一起处理一起，严肃追究相关人员责任，倒逼责任落实。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织人事部门要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。干部人事档案的形成过程也是干部的成长过程。人事档案能真实的反映出干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。此次条例的出台，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，让干部的“家底”更清、成长的“脚步”更实、创业的“前路”更宽，勾勒出干部干事创业清晰“轨迹”，为建设高素质专业化干部队伍提供强大的“库容”。突出人事档案的真实性，让干部的“底子”更明。条例指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。党的十八大以来，因“档案造假”落马的官员不在少数，干部人事档案也在全面推进从严治党中发挥了巨大的作用。信念、政治、责任、能力、作风过硬是干部健康快速成长、干事创业取得成功的根本保证，条例明确了干部人事档案材料具体内容和分类标准，从履历类、自传和思想类、考核鉴定类、表彰奖励类等类别详细记录了干部起步、成长、成熟的各个阶段，真实的反应干部的“家底”，为干部各方面素质精准“画像”，让干部人事档案为党和国家提供源源不绝的可造之材。突出人事档案的规范性，让干部的“脚步”更实。条例规定，组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。在干部提拔、任用，不断成长的过程中，“每一步”都必须迈实，不仅体现在干部自身能力“实”，组织的“把关”也必须落到实处。“有为”才“有位”，近年来，为防止干部“带病提拔”，党中央出台了一系列的措施，在“凡提四必”的要求中，“对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审”是前置性条件。因此，用好干部人事档案，强化服务理念，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值，对防止干部“带病提拔”，加快干部干事创业“脚步”有先决性作用。干部人事档案在干部选拔任用中的作用越“实”，干部成长才能“一步一个脚印”。突出人事档案的科学性，让干部的“前路”更宽。条例规定，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。干部人事档案的科学管理和利用，最重要的还是要把优秀干部人才从“数据库”里甄别出来，发挥他们最大的作用推动党和国家的伟大事业。当前，各地都在全力推动干部人事档案数字化工作，档案数字化工作成效明显，大大提升了人事档案服务的科学性、便捷性、有效性。干部人事档案的科学利用，不应仅仅体现在“数据管理”上，更应在“数据分析”上下功夫，要让干部人事档案成为挖掘党和国家干部人才资源“富矿”的“探测器”，科学分析好每一名干部的“品位”，让符合新时期好干部标准的“矿石”都能“分选”出来，让他们发光发热，“前路”更宽更广。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范完善。干部人事档案是反映干部情况的基本凭证，也是全面考察和正确选用干部的重要依据。将条例落到实处，全面提升干部人事档案工作质量，对于正确选人用人具有十分重要的意义。说明书，是对某产品进行相对的详细描述，是人们认识和了解某产品的重要参照，人们往往会根据说明书来决定买不买、买多少。同理，干部人事档案工作质量的高低与否，主要是看干部人事档案能为人事部门提拔选用干部提供多少参照。所以在新形势下，干部人事档案应像产品的“说明书”一样，通过查阅，就可以真实、准确、全面、立体地了解一个干部的成长经历和德、能、勤、绩、廉等各方面的资料，为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才提供可靠依据。杜绝造假篡改，这个“说明书”要保证真实。“说明书”要有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而人为夸大产品作用和性能。干部人事档案管理的重中之重就是真实性、可靠性，这直接关系到每位干部的政治前途和政治生命。当前，干部人事档案造假现象时有发生，部分党员干部为了不错过升迁机会，将年龄越改越小、将学历越改越高，使干部人事档案丧失了固有的真实性和实用性。因此，要不断加强干部人事档案相关法律法规建设，提高干部人事档案管理人员的素质，强化对干部人事档案各项工作流程和环节的监管，让干部人事档案能够客观如实地反映干部各方面的情况。杜绝信息片面，这个“说明书”要力求丰富。说明书只有全面地说明事物，才能提高自身的信息价值。档案管理人员在收集归档材料时，应做到准确高效、一丝不苟，务必确保相关档案材料及时存档，避免有所遗漏。要不断开发档案信息资源，在内容上，除了对个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的搜集之外，还要注重收集能够反映个人职业生涯、职业能力和信用情况的材料，让干部人事档案的内容不断充实。同时，要增强干部人事档案内容的动态更新，当产品“配方”发生变化时，“说明书”能够在第一时间说明。在干部人事档案中，应适当丰富一些干部个人在品德、业务研究、社会关系等方面的动态记录，最大限度地为选人用人提供