工伤康复发展的影响因素及应对举措.pdf

File management 档案管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.197 平台， 并根据实际的工作情况， 不断完善医院的电子档案管理制度， 让医院 档案信息化建设工作越来越顺畅。 3.提升医院档案工作人员的整体素质水平 当前， 我国医院档案信息化建设进程缓慢的一个原因就是人员素质水 平达不到标准要求， 因此， 医院应该加强对医院档案工作人员的专业技能 培训力度， 制定详细而科学的培训计划。 除此之外， 医院还应该积极引入优 秀的档案人才和计算机专业人才 ， 为医院档案信息化建设注入新鲜的血液， 拓展交流学习的平台， 让医院的档案工作人员积极的参与到各项学习中， 强 化专业技能， 不断创新， 为医院档案信息化建设进程的推进提供动力。 综上所述， 时代在发展， 社会在进步， 医院也在呈现着多元化、 多层次 的发展趋势。 我国医院的档案信息化建设工作需要提上医院发展的日程， 立足于工作实际， 及时的发现问题， 解决问题， 最终我国的医院档案信息化 建设工作一定可以实现新的突破。 参考文献 1 刘兆兰 . 新时期背景下高校档案馆公共服务发展与传承方向 J. 兰台 世界 ,2015(8) 2 吴丽珊 . 探索企业电子文件到电子档案全程数字化管理的新方法 三层结构的数字档案信息资源管理平台研究 A. 档案事业科学发展： 新 环境新理念新技术2016 年档案工作者年会论文集 （上册） C.2016 3 郭全美 , 张磊 . 计算机技术在医院档案管理中的运用浅析 J. 办公室 业务 ,2015(9) 4 王伟娜 , 李宏利 . 新时期医院综合档案室信息资源的开发和利用分析 J. 机电兵船档案 ,2015(4) 5 刘光峰 , 李贺 . 计算机技术的运用在医院档案管理中的应用分析 J. 中国医药指南 ,2015(3) 6 李刚钟 , 刘慧 . 档案信息化建设在医院档案管理中的价值及地位 J. 中国新技术新产品 ,2014(1) 摘要：随着社会发展水平的不断提高， 工伤保险制度的重要性日 渐得到人们的重视。 本文中对影响工伤康复发展的因素进行分析， 并 针对性的提出了相应的应对举措， 为相关人员的工伤康复工作提供参 考， 以实现工伤康复工作的健康可持续发展。 关键词：工伤康复 影响因素 应对举措 随着国内工业化水平的不断提高以及自然灾害的频繁发生， 因工伤原 因致残或身体机能发生障碍的数量正大幅度攀升， 如何保证工伤职工的基 本权益以及实现工伤职工的身心康复已经成为相关社保部门的重要工作内 容。 全国范围内由于工伤原因致残的职工数已经累计达100万以上， 因此伤 残职工的康复工作急需解决。 现阶段国内工伤康复工作发展进程缓慢， 只 有各别城市开设了工伤康复中心， 并且更多的只局限于提供医疗康复， 而职 业康复和心理康复等工作都有待开展， 在这种背景下就需要对影响工伤康 复的因素进行分析， 从而实现加快推进我国工伤康复工作的优化与完善。 一、 工伤康复发展的影响因素 1.社会经济发展水平 工伤康复制度的建立与优化是一项复杂的系统性工程， 因此实现康复 工作的有效开展需要大量的资金支持， 没有充足的资金投入工伤康复工作 开展起来就会陷入困境。 目前， 发达国家建立了较为完善的工伤保险制度， 实现了工伤预防、 工伤康复与工伤赔偿的有效结合， 相较而言发展中国家由 于社会经济发展水平的限制更多的将工作重点放在工伤赔偿制度的发展。 当前国内工伤康复工作仍处于初步发展的阶段， 工伤康复机构的缺乏、 工 伤康复器械的缺乏以及工伤康复人员的缺乏都是当下需要解决的问题， 而 工伤康复是一个漫长的工程， 因此需要大量的资金经费作为支持， 而目前 国内的经济发展水平在某些方面制约了工伤康复视野的发展与完善。 2.社会各界对工伤康复的重视程度 目前， 国内处理职工工伤事故的主要做法是给予受伤职工资金赔偿和 医疗救治， 在一般情况下忽视了对工伤职工开展康复治疗的工作， 这种情 况存在的主要原因是社会各界还没有形成普遍性的工伤康复观念。 通过对 国内工伤康复工作开展情况进行调研分析可以发展， 诸多专业人员对于工 伤康复工作的理解更多集中在医疗康复层面， 而对于社会康复、 心理康复 以及职业康复等方面的研究还不够深入。 工伤康复没有得到相关部门和社 会各界的足够重视， 甚至部分企业不愿承担应有的责任和义务， 导致部分 工伤员工未能得到及时有效的工伤康复治疗。 二、 工伤康复制度发展的对策研究 1.建立与国情相符合的工伤康复制度 为了促进我国工伤康复制度的健康可持续发展， 在进行制度优化的时 候一定需要考虑到本地的社会经济发展、 思想意识以及文化背景等情况。 首先， 工伤康复制度的确立是社会意识与文化冲击发展的产物， 此外工伤 康复制度的发展也需要立足于一定的社会和经济发展基础， 只有将工伤康 复制度与实际情况相结合才能保证广大工伤职工的根本利益。 国内工伤康 复制度的优化与完善不能一味照搬西方发达国家的模式， 作为发展中国家 有着独特的社会发展情况和经济发展模式， 因此需要在学习先进经验的基 础上建立与国情相符合的工伤康复制度。 2.寻求社会资源的有效互补与共享 为了推进工伤康复制度的有效发展， 除了在制度本身的结构上进行调 整， 此外还可以通过寻求社会化参与的方式实现康复资源互补与共享。 目 前， 国内对于工伤康复工作的起步较晚， 而残疾人的康复工作在国内已经 成为一项具有广泛参与度的民生工程， 因此工伤康复工作可以将残疾人康 复工作的相关内容作为参考， 此外工伤致残职工作为残疾人的一部分， 两 项工作的展开具有一定的共通性。 因此工伤康复工作可以有效利用残疾人 康复工作的康复资源和专业技能， 在一定程度上建立与残疾人康复工作的 合作机制， 在原有的残疾人康复机构投入基金， 建立适合工伤职工的医疗 康复设施， 达到资源共享的目的， 利用残疾人康复工作己经取得的成果， 借 助残疾人社会化康复的模式和资源， 更好地为工伤职工提供服务， 满足工 伤康复的需求， 借用残疾人康复工作的平台获取社会各界的广泛关注。 3.加强工伤康复人才专业技能培养水平 目前， 国内工伤康复机构的医疗卫生人员主要来源于医学院校， 部分 工作人员未参加过相关的临床实践培训， 因此缺乏对临床病症的处理能 力， 此外部分医疗人员并未接受过专业的工伤康复技能培训， 这种人才的 招聘模式严重制约工伤康复事业的健康有序发展， 并且无法适应社会日益 增长的工伤康复需求。 为了解决上述问题就需要及时调整工伤康复人才的 培养模式， 加强人才培养过程中实践环节所占比例， 帮助他们成为复合型 的康复技术人才。 工伤康复发展的影响因素及应对举措 高春红 长春工业大学 File management 档案管理 P.198 三、 结束语 工伤康复工作的有效开展是保障工伤职工实现自身身体康复和劳动 能力重建的重要举措， 保证工伤康复工作的健康可持续发展就需要社会各 界的的广泛关注和参与。 通过医疗康复、 心理康复以及职业康复等手段的 协调合作， 尽早帮助工伤职工摆脱工伤事故带来的困境更是我国构建和谐 社会的必然要求。 摘要：人事档案是对每个人的经历、 政治思想品德作风、 工作能 力、 各项成绩等的真实记录， 它可以为各项人事资源需要提供其个人信 息和用人依据， 是人才培养的需要， 是发掘人才的关键， 更是干部选 拔与晋升等工作的信息来源， 可以为薪酬制度的改革， 专业技术人员的 职称评定， 各类福利待遇的发放等等工作提供有力的数据及资料。 但 在新的形势下 ， 面对人事制度的改革， 人事档案管理工作如何才能适应 新时代的变化， 实现自身的价值呢？ 留给我们的是深深的思考。 关键词：人事档案 管理 现状 思考 一、 人事档案管理工作的现状 1.缺乏思想意识上的重视度 大多数的企业或机关事业单位都会以能提高其经济效益的项目做为 重点支持和提高的对象， 他们所追求的是能看到成绩， 能看到效率和结果 的工作。 而人事档案管理工作在他们的心目中， 只是一个辅助的文职工作， 简单而枯燥， 没必要把工作的重心放在人事档案的管理上， 所造成的后果 往往是人事档案资料遗漏、 丢失、 损坏。 如果遇到上级部门的检查和评定， 人事档案管理人员就会手忙脚乱， 乱翻一片。 2.缺乏专职的人事档案管理人员 人事档案管理工作总是在生产经营管理背后做默默的辅助者和支持 者， 因为产生不了直接的效益， 也看不到功劳， 所以总是会被遗忘在某个角 落。 甚至于一些单位根本没有设立专门的人事档案专员， 即使有档案管理 人员也是兼职的， 或是新手。 人事档案管理专员只要把资料收集起来往档 案柜里一搁， 就算工作完成了 ， 再加上人事档案管理这份差事， 看着就像是 份闲差， 所以管理人员常常被抽调或更换， 导致人事档案管理形同虚设。 3.缺乏必要的硬件设施 人事档案管理所配备的硬件设施只有一间屋、 一些档案柜， 这种现 象并不奇怪， 寻找档案比追踪犯人还难。 这些现象也不奇怪， 因为大多数 的企业、 单位对于人事档案管理的投入成本一减再减， 没有专门的计算机 控制程序， 电子化、 网络化对于他们来说只是个传说， 诸如收集、 整理、 编 号、 归类等等事情， 都是由人工来完成， 还停留在纸质档案的时代。 这样的 人工操作不仅浪费大量的人力， 还容易出现错误， 而且为检索和查寻工作 带来很大的不便。 二、 人事档案管理工作中问题存在的原因 1.领导干部意识淡薄 高层决策者是一个单位的指向标， 如果领导干部对人事档案管理的 认识不充分， 甚至认为档案也就是一个个文件的堆砌， 放起来就好了 ， 没有 对档案进行保护、 分类、 整理和归档的意识， 认为它们也就等同于不能扔 掉的一堆废纸而已， 那么这个单位的人事档案肯定会是杂乱无章的， 所以 领导干部的重视度是人事档案管理工作顺利进行的关键。 2.人事档案管理人员工作不到位 人事档案管理人员对自身的工作也没有系统的规划， 别的部门有了临 时性任务， 就会直接抽调人事档案管理者去应付， 这样就造成从事人事档 案管理人的工作人员从思想上不重视， 没有责任心， 工作不规范， 滥竽充 数现象严重。 再加上因为领导干部对档案管理工作不重视， 基层工作人员 在心理上也形成了一种轻视档案管理工作的观念， 即使没有别的任务， 也 不愿意静下心来去整理档案， 钻研档案业务， 对档案的归类也只是贴上标 签， 装进档案柜， 没有专业的档案管理经验。 3.没有基本的监督检查 人事档案管理隶属于人力资源管理部门， 但人力资源管理对于薪酬、 劳动合同等等事项的重视度远远大于对人事档案管理的监督。 没有有力的 监督和检查， 即使有做好档案管理工作之决心， 也缺乏必要的支持， 这就 导致遇到档案检查就临时抱佛脚的现象。 三、 新形势下人事档案管理的几点建议 1.领导干部的档案管理意识需要加强 要彻底改变领导干部们心中 “重业务， 轻档案” 的思想， 要认识到事业 单位的工作不只是干那些轰轰烈烈的人前显耀的工作， 更实际的是要做好 诸如人事档案管理这样的基础工作。 如果领导干部对档案管理工作置之不 理， 把过多的精力投入到能看到成绩的工作上， 就会误导基层工作人员认 识上的错误。 这样以来， 人事档案管理工作就无法正常开展， 更达不到管 理的目的。 所以作为事业单位的领导干部一定要从管理意识上改变档案不 重要的观念， 把档案管理工作纳入日常管理的日程， 加大资金投入力度和 硬件设施建设， 只有这样才能更好、 更有力地推动档案管理工作的创新、 完善与发展。 2.档案管理人员职责要明确， 素质要提高 维护人事档案的完整与安全， 这是人事档案管理专员的基本职责， 也是档案保管工作的目的之所在。 这就需要人事档案管理专员尽心尽责， 保证人事档案不丢、 不乱、 不霉、 不烂、 不进水、 不被鼠咬、 不失窃， 保证 其完好程度， 因为这是确保人事资料齐全的基础， 更是评职称、 选干部的 依据。 人事档案管理人员必须加强自身素质的修炼， 不仅业务素质要过硬， 更要有一颗全心全意为人民服务的心， 还要有甘于平凡， 默默工作的奉献 精神。 另外， 具备一定的总结分析能力、 敏锐观察能力， 能准确辨别出每一 位档案利用者的别有用心， 掌握档案管理工作的规律， 也是作为人事档案 管理专员所必备的素质。 3.监督检查措施要完善 有法可依， 有法必依， 执法必严， 违法必究， 这是每一位工作人员都 知道的， 所以档案管理不仅要有章可循， 有章可依， 而且更要加强监督的 力度， 对一切损毁、 盗窃档案的违法行为， 不能姑息， 不能隐瞒， 要及时上 报， 及时查处， 挽回损失。 可以根据不同的对象、 不同的目的、 不同的心理