当前事业单位思政工作中存在的问题及对策.pdf

公共管理166 管理观察 2013 年 10 月上旬出版 一、新时期事业单位思政工作的必要性 1. 有利于稳定职工思想 事业单位职工的紧迫感和心理负担在竞聘上岗、定期考 核等制度的作用下变得很大，一定程度上给职工的工作和生 活带来了压力，使职工缺乏工作的主动性和积极性。针对这 种情况，思政工作显得尤为重要 1。思政工作能够有效疏 导职工的思想，将平等的交流平台建立起来，对职工思想上 的压力进行有效的缓解， 这样有利于对职工的思想进行稳定， 并促进职工工作能力的显著提升，同时也有利于积极健康工 作环境的形成，从而促进工作效率的显著提升。 2. 有利于构建和谐社会关系 时代的主题和事业单位发展的目标均是和谐，而和谐 的一个重要表现就是维护安定。对职工矛盾进行有效的处 理，同时对稳定和谐的工作氛围进行良好的维护是事业单 位内部稳定的基础。因此，事业单位应该对思政工作进行 不断的落实，一方面促进职工思想品行的显著提升，另一 方面对事故处理能力进行切实的强化，从而对有序的单位 环境进行有效的维持，使社会稳定得到切实的增强。 3. 有利于事业单位改革进程 在市场经济环境下，事业单位正稳步推进着改革的进 程，以使国家发展需求得到更好的满足。改变是改革的 必然要求，在改革变化的过程中，思政工作就显得极为 重要。应该将思政工作的出发点定为职工的实际生活大 局，只有这样才能将职工的观念意识有效转变过来，对 当前事业单位思政工作中存在的问题及对策 王 平 改革中出现的矛盾进行有效的处理，从本质上促进事业 单位改革进程的显著提升 2。 二、当前事业单位思政工作中存在的问题 1. 思政工作理念滞后 当前事业单位普遍没有给予思政工作的开展以充分的 重视，认为思政工作是一件可有可无且费力不讨好的事 情，从而造成别的活动常常走在思政工作的前面，思政 工作的开展严重滞后。长期发展下去，思政工作的开展 便流于形式，管理者及普通工作人员都不重视思政工作 的开展，常常采取敷衍了事的态度，造成思政工作的预 期效果极难达到。思政工作的开展在滞后的工作理念的 影响下受到观念层面的阻碍，无法达到良好的工作效果。 2. 思政工作实效性不强 随着时代的飞速发展，事业单位思政工作开展的对象 及环境也不断变化。但是很多事业单位让然用计划经济 年代的方式开展当前的思政工作，从而极大削弱了工作 的时效性。 现阶段， 从思政工作的内容和开展方式上来说， 事业单位的思政工作都没有使事业单位职工的心理需求 得到有效的满足，思政工作的失效性在二者严重脱节的 情况下受到极大冲击。很多事业单位工作人员都认为自 身的工作内容和思政工作内容相离甚远，自己在工作和 生活中遇到的问题思政工作都无法真正解决，从而从内 心抵触思政工作，在这种情况下，思政工作的预期效果 的达成变得极为艰难。 3源头治理，创新社会管理方式 标本兼治的社会管理，体现为关口前移，从源头上预防 和减少社会矛盾，只有从源头上发现和解决问题，增强工作 的主动性、前瞻性，才能预防和减少社会矛盾，增进社会和 谐。大禹治水，重在疏导，而不是堵截。一旦发现有矛盾的 苗头，就要主动积极介入，而不是等矛盾慢慢激化，导致难 以化解。另一方面，部分社会矛盾是在改革发展中产生并且 激化的， 也要靠改革发展去化解。 特别要努力构建动态协调、 源头治理、应急处置相互支撑、相互衔接的新机制，才能最 大限度地防止社会矛盾不断积累、激化。 有发展就会有矛盾。复杂社会矛盾的处理需要根据不 断变化的社会环境，不断分析新形势、研究新情况、处 理新问题，与时俱进，开拓创新。在经济发展过程中， 应该要加强协调速率与公平，在保发展的同时，要缓解 社会矛盾，协调利益机制，解决历史遗留问题。 （作者单位：无锡市北塘区山北街道；江苏 无锡 214000） 公共管理 167 管理观察 总第 519 期 3. 思政工作情感性严重缺失 从本质上来说，思政工作属于情感交流的范畴，但是 这一点并不是所有事业单位的思政工作者都指导的，很多 事业单位的思政工作者总认为自身的分内工作就是思政工 作，因此在工作的过程中感情色彩几乎是没有的，在对职 工进行教育的过程中采取说教式的方式，这种工作模式无 疑是很难得到职工认同的。在开展思政工作的过程中，一 方面需要具有良好的沟通技巧，另一方面还需要具有较高 的情商。一些事业单位的思政工作人员虽然具有极为丰富 的理论知识，但是所取得的工作效果却是不能令人难以的， 出现这种现象的原因就是思政工作人员缺乏良好的情感态 度，在开展思政工作的过程中感情不够饱满。 4. 思政工作针对性不强 当前事业单位工作人员具有鲜明的个性化和多元化特 征，如果用同样的思政工作模式对待不同各项特征的职工， 那么职工必然无法认可思政工作的开展。很多事业单位都 没有给予不同职工的独特需求以充分的重视，只是运用千 篇一律的工作模式开展思政工作，及时这些工作模式使用 于一些职工，但是该思政工作仍然是严重缺乏针对性的。 从本质上来说，思政工作是一个思政工作人员和思政工作 对象互动的过程，而绝不仅仅是思政工作人员单方面的事 情。如果思政工作对象的独特特征没有在思政具体工作的 开展中得到有效的体现，那么思政工作必然只能流于形式。 5. 思政工作缺少的高素质的人才 当前事业单位思政工作着多为年龄较大的工作者，大 多数缺乏过硬的专业知识、较高的文化程度和良好的思 想创新，思政工作严重缺乏新鲜的血液，这就必然降低 思政工作人员的整体水平 35。一些事业单位虽然有年龄 较小的工作者，他们也具有较高的学历和职称，但是大 多数缺乏管理经验和组织能力，在很大程度上，事业单 位的思政工作需求也得不到有效的满足。 三、当前事业单位思政工作中存在的问题的解决对策 1. 树立以人为本的思政工作理念 树立以人为本的工作理念是思政工作理念更新的关键， 以人为本理念有两个层面的对象，即本单位职工和工作对 象。以人为本意味着给予职工的基本诉求以充分的尊重和 满足，充分分析职工的诉求应该是思政工作开展的基础， 应该在对职工的实际诉求进行充分考虑的基础上确定思政 工作的内容、选择思政工作的方式。具体到一个单位，就 是思政工作者应该深入到职工群体中，深入了解职工的工 作内容、工作环境等方面的诉求，然后依次对各项思政工作 进行有效的指导。思政工作着只有在具体工作的开展中努 力践行以人为本的理念，以人为本的理念才有意义。同时， 还应该将为人民服务的基本理念灌输到思政工作中去，从 而促使思政工作人员对职工思想层面的问题进行着重的解 决，最终实现为群众服务的目标。 2. 提升思政工作实效性 思政工作服从和服务于职工的思想状况应该是提升事 业单位思政工作时效性的关键，思政工作人员应该有意 识地在思政工作中纳入职工实际工作中遇到的各种问题， 有机结合思政工作和员工的实际工作。比如，思政工作 人员在思政工作的开展过程中应该对职工的工作诉求及 思想状况进行认真的听取，然后据此开展工作，从而显 著增强工作的失效性 6。 3. 思政工作方法应具有弹性 以人为本理念还体现在思政工作方法的弹性化方面， 由于职工具有不同的思想，因此对思政工作模式的开展必 然具有不同的偏好，如果不同职工的需求没有得到有效的 重视，思政工作采用千篇一律的工作模式，那么必然无法 达到思政工作预期的效果。菜单式的选择应该成为思政工 作的主要方法，让每个员工在做出选择时依据自身的喜好， 从而促进思政工作效果的有效增强。从本质上来说，对职 工的个性化需求以充分的尊重就是思政工作的弹性化。具 体到一个单位，集体讨论、演讲比赛等都可以成为思政的 工作方法，讲授方法只是其中一种，不是唯一的方法。 4. 思政工作内容应具有针对性 思政工作者应该依据职工的实际情况灵活确定思政工 作的内容，从而将思政工作内容和职工实际工作情况脱 节的现象的发生率降低到最低限度。在事业单位工作的 开展中，思政工作具有至关重要的作用，而其工作内容 的针对性是其作用发挥的前提。思政工作的内容应该随 着工作岗位的变化而变化。 5. 加强思政工作情感性 情感性应该成为思政工作者开展思政工作时必须把握的 一点，从本质上来说，思政工作就是情感沟通，要想有效 解决职工的思想问题，就必须切实加强思政工作者和工作对 象的有效沟通，同时，情感也是打开职工心扉的钥匙。思政 工作人员应该积极主动地对有消极等情绪的职工进行情感疏 导，通过富有情感的沟通将职工的思想困惑切实解决掉。 6. 引进竞争机制 “思政工作是每个部门的责任”这句话是毛主席曾经说 过的 7，要求事业单位必须在尽可能短的时间内引进竞争 机制，科学合理的工作机制、考核激励机制建立起来并在日 常工作中对其进行不断的完善，同时要要求事业单位给予以 人为本的理念以充分的重视。使全心全意依靠职工办企业的 原则得到有效的落实，将干部职工的工作主动性和积极性充 公共管理168 管理观察 2013 年 10 月上旬出版 一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众 中去的群众路线是我党领导人民在长期的革命实践中发 展起来的根本工作路线，它是我们党的优良传统，是马 克思主义群众观点的创新和发展。在我们党九十多年伟 大征程中，始终将坚持群众路线作为重要的领导方法和 工作方法，而我们所取得的巨大成就也证明了群众路线 所具有的理论和实践意义。 工会作为党领导下的工人阶级自愿结合成的群众组 织，坚持群众路线，做好群众工作一直以来都是其优良 传统和作风。不论是战火纷飞的年代还是建设和改革的 和平时期，工会开展工作中最大的优势就是与职工群众 保持紧密联系。可以说，坚持群众路线是中国工运事业 保持蓬勃生机、不断发展的力量源泉。实践表明，工运 浅谈群众路线在工会工作中的应用 徐洪琦 事业能不能持续发展，关键就在于各级工会组织能不能 坚持群众路线这一优良传统。 当前，在全党上下积极开展群众路线教育活动之际， 面对新形势，工会工作一定要继续发扬密切联系群众这 一优良传统和工作作风，把全心全意为职工群众服务作 为自身一切工作的根本出发点和最终落脚点。具体来说， 要践行好党的群众路线，服务好职工群众，需要从以下 几个方面入手： 一、深入实际，紧密联系群众 工会组织要坚持群众路线，就必须要紧密联系群众， 做群众的贴心人，对职工的生产生活情况了如指掌，清 楚地了解职工的工作、生活、思想等各种状态。以此为 基础，我们工作起来才能有针对性，才能够做到在管理 分调动起来，将职工的感恩情节有效激发出来，从而促进事 业单位凝聚力和归属感的显著增强。 7. 提升思政工作者专业素质 现阶段， 很多事业单位的思政工作者具有较大的年龄、 较低的学历等，给思政工作的开展造成了一定的阻碍。 针对这种情况，事业单位应该不断吸纳新鲜血液，将一 批具有较高学历和专业素养且思维活血的年轻工作者吸 纳到单位，从而将一支具有过硬的专业素质的思政工作 队伍建立起来 8。同时，督促在岗思政工作人员不断更 新自身的理论知识，培养并提升自身的管理水平等，从 而对思政工作的新局面进行不断的创新，更好地适应当 前的思政工作，最终促进事业单位更好更快地发展。 当前，我国正处于社会转型的关键时期，社会上涌现 出了各种思潮，面对这种情况，事业单位切实加强思政工 作、促进职工思想状况的健康发展就显得尤为必要。由于 在长期的发展过程中思政工作的体质惯性得以逐渐形成， 因此在短期内要想实现事业单位思政工作机制的创新是不 可能的，这就需要事业单位管理者坚定对思政工作进行不 断创新的决心，广大事业单位思政工作者也在日常工作中 对思政工作有效进行的方式进行积极的探索。 参考文献： 1 林梅 . 加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考 J. 福建理论学习，2009.10 2 徐海伟 . 现阶段事业单位思想政治工作存在的问题及原 因分析 J. 科学之友，2008.20 3 庞世华 . 浅论新形势下机关思想政治工作的加强 J. 中国科技