人才租赁合同书

1 / 4 人才租赁合同书 甲方： _ 乙方：_ 一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。 二、合同标的 租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。 甲方应按乙方租赁人员需求计划表中的内容和要求开展人才租赁工作 。 乙方使用租赁 人人员每月需向甲方支付 租租赁服务费_元。 三、甲方 责责任 与租赁人员 建建立劳动合同关系，管 理理其人事关系和人事档 案案。 根据乙方 确 定定的工资标准，负责为 租租赁人员建立个人工资 帐帐户，办理工资奖金的 发发放。 按规定的 缴缴费基数为租赁人员办 理理养老、失业、医疗、 工工伤、失业、生育等保 险险。 负责为租赁 人人员办理医保，工伤保 险险的理赔。 根据 乙乙方要求组织租赁人员 进进行岗前培训。 敦敦促租赁人员在乙方工 作作期间遵守制度，遵守 操操作规程，保证安全生 产产，按时完成乙方规定 的的工作任务，爱护乙方 财财产，保守乙方商业秘 密密，服从乙方管理。 合同期内租赁人员 擅擅自离职的，甲方可根 据据乙方的要求重新派遣 租租赁 人员。 四、乙 方方责任 与租赁人 员员签订工作合同，制定 岗岗位责任 和工作纪律。 对对租赁人员进行管理， 涉涉及商业秘密的岗位与 之之签订保密合同。 负责对租赁人员进行 考考勤管理。并将考勤情 况况按时反馈给甲方。对 违违纪人员提2 / 4 出处理意见 。 根据有关规定 制制定工资标准及社保基 数数。 负责承担租 赁赁人员意外伤害保险费 每每人每年 _ 元。 乙方应按 有有关规定为租赁人员提 供供良好的环境和工作条 件件。如乙方原因造成甲 方方与租赁人员提前解除 劳劳动合同的，乙方按规 定定支付租赁人员经济补 偿偿金。经济 补偿金的数 额额按照国家劳动和社会 保保障部违反和解除劳 动动合同的经济补偿办法 的标准确定。 乙乙方应执行国家规定 的 工工作时间和休息休假制 度度，为租赁人员提供必 要要的劳动保护、安全卫 生生等条件。 在合 同同期间租赁人员有下列 情情况之一，乙方有权将 其其退回甲方或要求更换 租租赁人员： a租 赁赁人员试用期内被证明 业业务技能或身体条件不 能能胜任本职工作的； b严重违反乙方规 章章制度、业务流程或劳 动动纪律，符合按照乙方 内内部管理制度应当予以 辞辞退情形的； c 严严重失职、营私舞弊， 给给乙方利益造成重 大损 害害的； d被依法 追追究刑事责任的 法律 法法规规定的其它应当辞 退退的情形。 在合 同同期内租赁人员有下列 情情形之一，乙方有权将 其其退回甲方，但必须提 前前 _日以 书书面形式通知甲方和租 赁赁人员，并按有关规定 给给予经济补偿： a租赁人员患病或非因 公公负伤，医疗期满后不 能能从事原岗位工作的； b双方订立的人 才才租赁合同所依据的客 观观情况发生重大变化， 致致使合同无法履行的； c乙方生产经营 发发生困难，确需裁剪人 员员的； d其它符 合合法律法规及有关规定 的的情况的。 在3 / 4 合 同同期内租赁人员有下列 情情况之一，乙方不得将 租租赁人员退回甲方： a患病或负伤在规 定定的医疗期内的； b 女职工在孕期、产 期期、哺乳期内的； c 法律法规规定的其 它它情形。 乙方可 根根据自身发展需要向 甲 方方提出增加租赁人员或 调调整租赁人员工作岗位 的的要求，经双方商定后 ，由甲方负责办理。乙 方方因工作需要安排甲方 租租赁人员加班的应按有 关关规定支付加班费。租 赁赁人员应享受女职工产 假假期间的工资。 五 、人才租赁费的支付时 间间和方式 本合同 签签订后，乙方即向甲方 支支付租赁人员当月各项 保保险。 乙方每月 应应按时向甲方支付人才 租租赁费。如乙方未能及 时时拨款，影响租赁人员 工工资按期发放或保险及 个个人所得税按期缴纳的 ，其后果由乙方承担。 乙方于每月 _日前将当月 保保险变动情况报给甲方 并并于每月 _ 号前将上月员工应发 工工资情况 报给甲方，甲 方方于 _日 前前将租赁人员工资、 保保险及服务费核算表 报报给乙方确认。乙方于 _ _日前将 确确认后的款项支付给甲 方方。 六、合同终止 本合同双方不再 续续约，出现违约情况有 权权解除合同的一方解除 合合同，双方协 商一致提 前前解除合同的，本合同 终终止。租赁合同终止后 ，租赁人员回到甲方， 由由甲方负责与其解除劳 动动合同。 双方协 商商一致解除本合同，因 此此导致甲方解除与租赁 人人员劳动合同的，经济 补补偿金由提出一方承担 。 七、违约责任 双方应严格按照本 合合同书约定的各方责任 履履行自己的义务，4 / 4 一方 违违约给对方造成损失 的 ，应当给予相应的经济 补补偿。 乙方拖欠 甲甲方人才租赁服务费及 有有关费用的，除应继