人才网简历填写技巧

1 / 3 人才网简历填写技巧 求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢？ 简历重点要突出 越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的 需需求呢？ 资深职业 顾顾问郝健表示：很多求 职职者都会用一些简历模 板板来填写简历，那么这 样样就会涉及到一个简历 千千篇一律的问题。实际 上上在准备简历最重 要的 就就是简历内容的重点 与 针针对性： 重点：就 是是指最重要的内容，比 如如叙述你前一份工作的 经经历，最重要的就是要 强强调你在这个岗位上的 业业绩，而不是对岗位职 责责的简单阐述。 针 对对性：简单而言就是针 对对不同职位准备的简历 ，其中突出的重点不同 。现在各大招聘网站都 有有对应服务。比如说智 联联，可以为求职者保存 6 份不同的简历以供使 用用。 内容润色是良 方方简历造假不提倡 如如何看待一个班 50 个 人人， 36 个都是班长的 现现象？ 对于社会上 的的这类现象，郝健表示 ，随着就业压力的增加 ，大学生都希望能吸引 企企业的注意，所以简历 的的内容可能稍微有所夸 大大，这种现象还是比较 普普遍的。 实际上 60%的的企业招聘主管看到简 历历，特别是学生简历的 时时候，看的都是求职者 的的社会实践。简历针2 / 3 对 不不同职位的需求，适当 地地强调一点，这是一种 润润色，是可以允许的。 当当然，过度的夸大，是 很很容易遭到用人单位的 反反感的。 职位需求 要要看清 有相当一部 分分求职者会抱怨网络求 职职的效果不好，但是很 少少有求职者会想到造成 这这种结果很大程度上是 自自身的原因。 智联 招招聘职业顾问刘祥谦先 生生表示，目前很多求职 者者在浏览职位信息的时 候候不够细致。比如说， 现现在很多企业为了防御 病病毒，不欢迎带附件的 简简历，他们会在职位信 息息里明确简历应粘贴在 邮邮件正文中；而另外 还 有有一些企业希望求职者 在在企业网站填写简历以 方方便纳入人才库。那么 如如果不看清职位描述的 信信息，很可能不知不觉 就就失去了一个机会，所 以以看清职位需求很重要 。 “ 广撒网 ”不可 取取 “ 海选 ” 这个词 每每个人都不陌生，而最 近近在求职者中最流行的 词词汇就是 “ 海投 ” 。 “ 海海投 ” 是指求职者不管 职职位的要求，疯投简历 的的一种现象，也是求职 者者盲目性的一种表现。 对此，刘祥谦表示 ，根据 去年智联的一个 调调查，大约 25%的求 职职者会盲目的投很多简 历历。他认为 “ 广撒网 ” 可可能会严重的打击求职 者者的自信心，如果求职 者者无目的的发送简历而 没没收到反馈，很容易导 致致求职者 自我否定的心 理理。所以说虽然互联网 给给求职者带来很大的便 利利，但我们在投递简历 的的时候，还是应该有针 对对性地发送简历。 简简历是一个信息传递的 工工具，是协助简历的主 人人在竞争中脱颖而出的 武武器，只要能切实有效 地地帮助求职者实现求职 的的阶段性目标的