新经济时代企业人力资源管理创新问题.pdf

前沿论丛 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.35 新经济时代 企业人力资源管理创新问题 舒小舍 长江职业学院 摘要:企业若想在新经济时代稳步、 健康地走可持续发展 道路， 创新是当下企业管理必经之路。 而人力资源管理是这场 创新革命中的主旋律。 本文从企业人力资源管理创新的必要 性、 新经济时代企业需要的人才以及企业在创新人力资源管理 时应注意的事项上进行分析探讨。 关键词： 新经济时代 企业 人力资源 创新管理 一、 新经济时代企业人力资源管理创新的必要性 新经济时代的到来， 带动了社会的飞速发展， 各个企业若 想随着社会前进的步伐而前进， 必须不断地改革创新。 在这个 谁创新谁进步的大背景下， 企业的管理方式发生了空前的改 变， 无论是员工的价值观还是组织结构、 管理模式还是管理 角色等等都由原来的目标式管理转变为现在的效果管理。 在 这样的管理模式下， 以往传统的人力资源管理计划既不能提 升员工的知识、 技能等综合素质， 又不能激发鼓励员工的工作 热情， 何谈企业的改革创新呢？ 因此， 为了企业的发展， 利用 创新的管理手段培养出高素质、 潜在能力最大化发挥的个性 化人才是当下所有企业亟待解决的问题。 二、 新经济时代企业需要的人才 1.具有创新能力的人才。现今社会是需要创新能力的时 代， 经济时代的一切都在飞速发展， 只有不断的创新才能适 应时代前进的脚步。 经济时代也是信息时代， 随着信息技术突 飞猛进， 各种电子产品已经成为我们工作与生活中不可缺少 的工具， 先进的电子工具已经逐渐取代我们过去机械性的脑 力劳动。 企业不再需要仅会将体力劳动转化为商品价值的人 才， 而是需要具有综合的研究思想、 敏锐的判断能力、 高度的 创造能力的创新型人才。 2.具有鲜明个性的人才。个性化思想是一个人能够进行 创新的前提， 在新的经济时代， 生产已经从过去的大规模标 准化的生产逐渐过渡到小量灵活性生产， 甚至会出现单件设 计生产。 在这样的时代背景中， 谁具有独特个性设计出适合 广大消费者的产品， 谁就能在激烈的市场竞争中处于不败之 地。 新经济时代是创新的时代， 是彰显个性的时代， 每家企业 单位在招聘人才的时候应该着重掌握每个具有鲜明个性的人 才， 在符合公司发展要求的前提下， 给予适合他们发展个性、 发挥潜能的岗位与职能， 真正做到人尽其才。 3.具有综合能力的人才。综合型人才就是具有广泛的知 识内涵、 多种技能于一身可跨领域、 跨专业的具备综合能力 的人才。 在新经济时代无论是创造还是日常工作中， 只具有单 一技能的人的路会越走越窄， 会逐渐被时代所淘汰。 企业的 不断进步致使工作越来越复杂、 系统， 只有拥有宽广知识面、 业有所精的通才才能胜任这些工作， 才是企业所需要的。 4.懂得合作的人才。经济时代本身就是一个竞争与合作 同在的社会， 无论我们从事创造、 生产还是经营都离不开他 人的力量。 我们需要在不断提高自己的前提下， 博取他人的长 处使自己更加进步。 在创新与前进的路上学会与别人协作， 建 立良好的人际关系， 在竞争中合作， 在合作中进步。 三、 新经济时代人力资源管理创新中应注意的问题 1.营造创新环境。企业需要一个不断创新的理念来推动 企业的发展前进， 营造一个充满激励、 充满挑战、 充满创新气 息的企业环境是对那些思想开放、 创新能力强、 流动性高的 新一代人才最具吸引力的。 针对不同的人才， 企业可以为其设 置短期目标或长期目标， 还可以以集体为单位设置共同的目 标， 大家在这样充满挑战的创新环境中更愿意为工作而奋斗， 为企业发展而创新。 2.新的管理方式管理新经济时代的人才。每一个才华横 溢的人都是具有独特个性的， 传统的人力资源管理模式会使 这些人才感到束缚， 难以发挥真正的潜能。 这就要求人力资 源主管部门探索并推广一种新的人力资源管理模式， 不要总 是想掌控这些人才， 而是要给予他们最大的空间去发挥去创 造。 由于他们有不同的思维方式， 也能考虑到事物的多个方 面， 企业可将多元的价值观转变为一个大多数员工认同的价 值观， 即企业的核心价值观， 以求增强组织的凝聚力， 保证组 织成员一致的努力方向。 3.坚持以人为本的管理理念。只有坚持以人为本， 密切重 视职工的利益， 使用符合人性的方式进行管理， 真正维护好 职工的根本利益， 才能够为企业的发展奠定最可靠最牢固的 职工基础和力量源泉。 为此， 企业要真心关心员工的真实想法 和感受， 充分尊重员工的责任感， 针对不同阶段的员工、 不同 领域的人才采取相应的个性化激励， 使每个员工都拥有平等 的受教育培训的机会， 为员工营造一个稳定良好的发展空间， 全面贯彻人性化管理， 坚持以人为本的原则。 总之， 时代在前进， 创新就要不断持续。 只要我们坚持着 创新的理念， 营造着创新的环境， 相信可以在人才管理创新 上取得好的成效， 推动企业的进步和发展。 参考文献： 1单渭菊， 赵娜.浅析新经济时代人力资