有关国有煤炭企业建立学习型党支部的几点认识.pdf

ManagementtObserver 管理观察 总第 496 期 龙学彬 有关国有煤炭企业建立学习型党支部 的几点认识 (开滦 （ 集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司综采一队，河北唐山064002) 摘要：建设学习型党组织是学习型企业、学习机关的延伸，是党在组织建设实践 中的理论总结，是在新形势下加强组织建设、思想建设、作风建设的重大举措。本文针对 煤炭企业自身的特点，就学习型党组织的意义、方法、误区这三个方面，论述煤炭企业进 行学习型党组织的建设。 关键词：学习型党组织煤炭企业 建设学习型政党是我党在 2009 年的 十七届四中全会做出的重大战略部署，而 建设学习型政党的基础在于各级党组织。 各级党组织要按照以学习为组织建设的 重要特征、 以学习为组织活动的重要内 容、以学习为提高组织战斗力的重要途径 的要求，积极广泛开展学习型党组织的建 设活动。 国有煤炭企业的党组织作为基层 党组织，必须高度重视学习型党组织的建 设， 切实可行地开展学习型活动的建设。 如何在国有煤炭企业中建立学习型党组 织，有以下几方面的思考。 1.建立学习型党组织的意义 国有煤炭企业基层党组织是企业文 化的直接倡导者、企业安全生产的实施和 经营者，其作用发挥得优劣会直接影响煤 炭企业的发展，因此基层组织的建设十分 重要。 具体来说重要的意义包括： 1.1 推动煤炭企业发展需要建设学习 型党组织 中国的煤炭企业经过 30 多年的建设 发展，该行业已经由价值攀升周期进入思 定转折周期，表现方面包括行业产能的科 学判断、发展遗留问题解决和自身内在结 构优化升级等。 许多煤炭企业都面临如何 转变经济发展方式和发展低碳经济等发 展问题，如何突破当前发展的瓶颈就需要 基层党组织通过学习型组织建设提升谋 划、统筹、推动和优化等发展能力。 1.2 提升领导干部素质需要建设学习 型党组织 煤炭行业的人员素质参差不齐， 总体素 质有待提高，而许多领导干部重生产轻学习， 知识储备不足， 这些都会影响领导干部的工 作质量和效率。 因此建设学习型党组织无论 是对领导干部还是企业都是大有裨益的。 2.建立学习型党组织方法 在正确认识学习型党组织的重要意 义之后，煤炭企业各级党组织要结合自身 的实际情况，探索出富有自身特色的切实 可行的新方法。 虽然建设学习型党组织没 有一个放之四海而皆准的统一模式，但基 本都需要做好以下一些工作。 2.1 转变落后观念，树立学习新理念 要在党组织中建立全员学习、终身学 习的理念，摈弃凡事靠以往经验、不思进取 的做法。 党员要时刻警惕自身学识、技能等 不足，坚持工作学习两不误、学以致用。领导 干部更要深刻认识领导能力与学习的关系， 不断学习、 不断提升综合素质领导技能，带 头发扬学到老活到老的精神。 2.2 划定重点，有的放矢选择学习内容 不同学识背景、工作内容的人员要根 据自身的知识特点选择学习内容。 对于在 企业中从事高级管理、掌握关键技术的人 员，要重点学习特色理论、法律法规、政策 方针，以及本行业的高精尖的技术，更好 地提升自己的本领； 对于各类专业人员， 要根据自身的专业特点和职位要求，围绕 企业所需所缺的技术来学习，使自己更好 地胜任本职工作；对于普通党员，要努力 学习中央精神，提升党员队伍素质，推动 企业的科学发展。 2.3 重视激励，建立完善学习考评 领导干部要履行 “ 第一责任人”的工 作职责，确保领导干部身体力行，组织、指 导、 保障和督促所在级党组织的学习；建 立完善考评机制， 将学习进修与职称评 定、工资待遇等与职工切身利益相关的内 容联系起来， 激励员工更加自觉地学习； 加大宣传，营造良好的学习氛围，对于突 出的学习人物进行表彰和宣传。 3.避免出现的误区 在创建学习型党组织的过程中，还有 一些误区需要规避，真正切实地发挥学习 型组织的优势，而不是将创建活动当作一 项搞形式的表面工程。 3.1 防止将学习形式化庸俗化 创建学习型党组织最忌的是将各项 创建活动表面化，为了应付检查而敷衍了 事。 学习型组织学习不仅仅是知识技能的 学习，更重要的是学习观念的转变，建立 一种爱学习、会学习、会创新和会运用的 学习观念，唯有将学习和实践结合起来才 能发挥学习的巨大力量。 3.2 防止将创建活动阶段化 学习贵在坚持，知识不断更新，学习无 止境。有些党组织将学习型党组织的创建看 作是一项阶段性工作， 创建之初干劲十足， 但一段时间之后便会松懈， 将工作流于形 式，最后偃旗息鼓，这种做法是十分不可取 的。 学习是常讲常新的东西，各级党组织要 把学习当做人生的一种境界、 一种追求，讲 学习变成组织的常态化工作。学习不是工作 任务，而是工作方法，只有认识到这一点才 能将党组织的学习型创建活动坚持下去。 3.3 防止领导干部置身事外 创建学习型党组织离不开普通党员 的参与，更离不开党员领导干部的示范。 学 习不仅对普通党员有益， 对领导干部更有 用。 对于领导干部本身而言，坚持学习对于 其自身能力的提升大有裨益， 对于企业而 言，领导干部的学习可以带动整个企业学风 的改善。 因此，领导干部在创建活动中不能 置身事外，相反要带头设计创建方案、开展 培训活动，树立学习、思考、创新的典范。 4.总结 建设学习型党组织对于煤炭企业而 言，是一项长期的系统工程，需要各级党 组织的领导干部和广大普通党员同心同 德，持之以恒，与时俱进。 既要正确认识建 设学习型党组织的重大意义，树立更加进 步