浅谈工资在社会发展与经济建设中的作用.pdf

前沿论丛 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.19 我们国家在工资支付上经历了五个时期， 进行了四次大 的工资制度改革。 每一次工资制度改革， 在不同的历史时期对 社会的发展和经济建设都起到了巨大的推动作用。 一、 工资是改善和提高劳动者生活的主要因素 在社会主义制度下， 劳动者用于个人消费的那一部分社 会产品， 是根据劳动者的劳动数量和质量， 用工资形式来分 配的。 因此， 劳动者生活的主要来源是工资， 它在很大程度上 决定劳动者的生活状况， 正因为这样， 国家也就主要采用逐步 提高劳动者工资的办法来改善劳动者的生活。 我们的党和政府， 始终关心劳动者工资状况的改善。 远在 1948年第六次全国劳动大会期间， 一方面提出了解放区职工 群众应该发扬艰苦奋斗的传统， 以主人翁的态度积极参加生 产， 支援解放战争的号召； 另一方面， 为了改变国民党反动统 治遗留下来的工资过低情况， 又决议最低工资必须保障普通 劳动者的最低生活水准。 解放初期， 大部分地区实行了 “原薪 折实” 的政策， 不但劳动者的实际工资有了保障， 而且一般的 还有所提高。 同时在我们社会主义国家里， 职工的收入绝不 仅限于工资， 他们的实际生活水平除了决定于个人的货币工资 外， 还决定于国家采取的许多重要的经济措施， 如扩大就业、 改善居住、 交通和消费品的供应、 举办文化教育、 卫生和福利 事业等等。 目前， 尽管国家还有困难， 党和政府关心广大职工 的生活， 拨出巨款修建福利住宅， 增加公费医疗数额， 使人民 的生活得到进一步保障和改善。 由于工资是职工生活的主要 来源， 所以需要经常注意调查研究职工的工资问题， 并且随着 社会的进步和经济的发展， 劳动生产率的提高， 逐步增加职 工的工资。 二、 工资是把职工个人利益与集体利益、 国家利益结合 起来的重要因素 工资既然是职工生活的主要来源， 所以它就成为职工最 关心的切身利益问题。 如果我们能把职工对于增加工资的关 心转变为对个人劳动成果的关心， 与对国家物质财富的关心 紧紧结合起来， 那将会对生产的迅速提高发生很大的积极作 用。 所以， 工资的作用不仅仅是分配个人消费品， 而且通过这 一分配形式有力地推动社会的进步和经济的发展。 为了做到 这一点， 我们国家在工资的分配上采取按劳分配的原则， 即 多劳多得、 少劳少得的原则。 就是根据职务、 职称的高低， 岗 位的不同， 劳动强度的大小和劳动数量的多少领取不同的报 酬。 同时， 国家一方面根据劳动的数量和质量规定有差别的货 币工资， 另一方面， 又统一规定了商品的价格， 使职工能够用 他的工资买到一定数量和质量的消费品和服务。 这样每个职 工所消耗的劳动数量和质量， 跟他以自己的工资所换到的消 费品和服务的数量和质量之间就有了依存关系， 这种依存关 系， 具体体现了个人利益与集体利益、 国家利益的一致性。 这 样， 就能够增强职工树立主人翁责任感， 树立积极向上的劳 动态度， 为改革开放和现代化建设发挥积极性和创造性。 三、 工资是合理分配劳动力的保证因素 在我国社会主义现代化建设中， 为了完成国民经济建设 目标， 就必须有计划地分配劳动力， 这样分配除了做必要的 组织工作和政治思想工作以外， 还必须给职工创造必须的物 质条件。 首先必须正确地规定工资， 使职工愿意到国家建设 需要的部门和地区去工作， 并且还要在这些部门和地区内固 定下来， 以保证生产建设的顺利进行。 对在冶金、 煤矿 、 石油、 电力、 机器制造、 远洋作业等部门的工作人员提高工资标准 的办法， 充分体现出党和政府对这些职工的关怀， 同时注意 解决他们的住房问题、 消费品供应、 疾病医疗等， 鼓励他们安 心工作。 四、 工资是提高劳动生产率的重要因素 劳动生产率的提高是取决于许多因素的， 而这些因素又 都和工资相联系的。 提高劳动生产率主要因素是采用高新技 术装备， 它可以大大地减轻劳动者的劳动强度， 改善工作条 件， 使劳动更有成效， 为国家创造更多的物质财富， 从而相应 地增加劳动者的工资。 反过来， 按劳分配的工资制度， 可以使 劳动者更加关心先进生产技术的利用， 关心发明创造和合理 化建议的开展， 鼓励劳动者学习先进的科学文化知识， 掌握 熟练的技术和先进的管理经验。 另一方面， 正确的规定工资、 奖励制度， 可以改进劳动组 织、 生产组织， 建立良好的劳动纪律， 减少劳动的流动性， 这 些都是促进劳动生产率提高的有效措施。 总之， 工资的这些作用只有在社会主义生产关系的基础 上才能发挥出来。 但是， 社会主义生产关系的确立， 只是为工 资发挥这些作用提供可能性， 要把这种可能性变成现实性， 就 必须经常注意在制定工资政策、 改进工资制度等方面进行工 作， 还要把工资状况的改善和政治思想工作结合起来， 提高劳 动者的社会主义觉悟， 并使劳动者了解党和政府制定的每项 工资政策、 工资制度的实际意义。 那种对劳动者的工资状况漠 不关心的官僚主义和否定物质鼓励的极左思想是要不得， 同 时也要防止片面强调