和谐企业建设管理实施意见-企业工作意见

1 / 4 和谐企业建设管理实施意见 /企业工作意见 一、指导思想 以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进劳动关系和谐、企业与社会关系和谐为核心，深入开展 “ 和谐企业 ” 创建工作，引导企业进一步提高管理水平，健全诚信体系，积极承担社会责任，维护职工合法权益，促进企业与各类利益主体和谐共赢，推动全市经济社会又好又快发展。 二、目标任务 全市 95%的规模以上工业企业和限额以上服务业企业开展 “ 和谐企业 ” 创建；从 XX 开始到 XX 年 70%力争的规模以上工业企业 和限额以上服务业企业进入 “ 和谐企业 ” 行列，10%的规模以上工业企业和限额以上服务业企业进入 “ 和谐示范企业 ” 行列。 三、创建内容 劳动关系和谐 1、进一步依法健全企业管理制度。企业应遵守国家法律、法规和规章，依法建立健全工会组织；依法建立劳动关系，规范劳动用工行为；依法保障女职工的合法权益和特殊利益；依法建立企业与工会组织平等协商集体合同制度；依法建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。 2、进一步建立企业职工工资正常增长机制。在 “ 按劳2 / 4 分配 ” 为主的收入分配原则基 础上，建立工资集体协商制度。将职工工资与企业的经营效益挂钩，建立职工工资正常增长和支付保障机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比例。 3、进一步建立职工诉求表达机制。发挥职工代表大会、平等协商、集体合同等机制在职工利益诉求表达上的主渠道作用。全面推行厂务公开制度，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权。健全劳动争议调解组织，建立劳动纠纷预警和处置机制，及时化解劳动纠纷。 4、进一步加强企业安全生产管理。严格执行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法，认真落实企业安全 生产主体责任，加强劳动防护和职业安全健康工作，安全生产和劳动保护投入到位，完善企业安全生产设施，维护职工的身心健康，杜绝重特大安全事故和职业病危害的发生。 5、进一步构建积极向上的企业文化。突出人文关怀，疏导心理压力，形成尊重职工、关爱职工、理解职工的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性。重视职工职业技能培训，提高职工素质。丰富企业职工文化生活，组织职工参加社会公益和文体活动，不断满足职工精神文化需求。 企业与社会的和谐 1、企业要承担并履行好经济发展责任，合法经营，照3 / 4 章纳税，向社会提供优质产品和诚信服务，维护消费者权益。 2、公平竞争，有序发展。重合同守信用，同行业之间公平有序竞争。 3、履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加各项重大社会活动；搞好企业党建工作，充分发挥党群组织在创建和谐企业活动中的积极作用；积极参与社会公益工作，树立良好公众形象。 4、遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，环保设施完善、运行良好、稳定达标排放；节能降耗，发展循环经济，资产资源综合利用率高。 四、 激励措施 市政府每年命名表彰一批 “ 和谐示范企业 ” 和 “ 和谐企业 ” ，落实 “ 三优先 ” 激励政策： 优先推荐 “ 和谐示范企业 ” 、 “ 和谐企业 ” 及其主要负责人参评全国、省、市 “ 五一劳动奖状 ” 、 “ 模范职工之家 ” 、 “ 工人先锋号 ” 、 “ 文明单位 ” 等各类先进集体和“ 五一劳动奖章 ” 、 “ 劳动模范 ” 等各类先进个人； 优先支持 “ 和谐示范企业 ” 、 “ 和谐企业 ” 申报国家、省、市项目； 优先为 “ 和谐示范企业 ” 、 “ 和谐企业 ” 提供优质快捷的融资服务，并依照国家有关规定，帮助企业扩大贷款额度，落实贴息政策。 4 / 4 五、创建要求 切实加强领导。创建工作要形成 “ 政府主导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与 ” 的社会化工作机制，成立市 “ 和谐企业 ” 创建工作领导小组，由常务副市长任组长，副市长、宣传部长、副市长任副组长，政府相关职能部门和工会、工商联、妇联等人民团体负责人为成员。下设领导小组办公室，办公室设在市总工会，办公室主任由市总工会常务副主席沈绪文兼任。办公室成员从相关职能部门抽调人员组成，具体负责创建工作的组织、指导、协调、督查、宣传等日常工作。创建领导小组成员单位要按照责任分工，加强协调配合，切实抓好 落实。 制定创建标准和程序。制定创建工作标准，量化创建指标，制定科学合理的评审程序，确保创建活动的质量。 精心组织实施。全市和谐企业创建工作要在市创建和谐企业工作领导小组的统一领导下组织实施。各成员单位要积极参与，互相配合，