煤矿企业档案管理中存在的问题及对策探讨.pdf

ManagementtObserver 管理观察 总第 462 期 张觉敏 对中小型国有企业思想政治工作的 再思考 （ 梅州市金雁实业集团公司，广东梅州514021） 摘要： 本文试图从几个方面来论述社会转型期， 中小型国有企业所面临的新问 题、新挑战，以及如何加强中小型国有企业思想政治工作，提出一些加强企业思想政治 工作的新方式和新对策。 关键词：中小型国有企业思想政治工作转型期 知识经济时代，中小型国有企业思想 政治工作，应当突出发挥其特有的政治优 势，积极总结经验，发扬传统，积极探索， 创新企业思想政治工作的方式和方法，与 时俱进推动企业中心工作，为企业经济发 展和壮大做出贡献。 1.中小型国有企业企业思想政治工作 的新问题 随着我国经济体制改革的不断深入， 社会主义市场经济体制的逐步形成和不 断完善，中小型企业的思想政治工作遇到 了不少新问题，用以往的计划经济体制时 代那种传统的方式来做企业思想政治工 作，已不合时宜了。 其所呈现的新特点主 要有如下三个方面： （ 1）复杂性 首先，在市场经济大背景下，对当前 中国政治的态度上发生了变化。 我们企业 的职工文化层次参差不一， 年龄跨度大， 来自四面八方， 这就会出现一系列的不统 一，如地域文化不同、文化理念不同、价值 观不同、 消费观念不同和价值取向不同等 等， 一部分职工特别是青年职工对政治冷 淡，对政治不来电，缺乏正确的精神支柱， 出现信仰危机。 其次，对主人翁地位感到失 落，认为工人就是雇佣劳动者，就是做工赚 钱，养家糊口，除要给报酬和福利外，其他 一切与我无关。 许多企业的职代会只是摆 设，纵使开职代会，也是举举手拍拍掌而 已，而不能真正行使职工代表的权利。 （ 2）艰巨性 虽然国家一再强调建设社会主义现 代化必须 “ 两手抓，两手都要硬”，在企业 经济建设中也要 “ 两手抓，两手都要硬”， 但是有一部分企业有近视行为，认为企业 思想政治工作是务虚工作，产生不了经济 效益，没有实实在在的经济效益，是多余 的，忽视企业思想政治工作，以致造成思 想政治工作摆不上日程，思想政治工作机 构薄弱，从事思想政治工作的人员不足且 青黄不接，更有甚者，有些企业为了节省 开支，节约生产成本，撤销了思想政治工 作机构，裁员裁掉企业中的思想政治工作 者， 企业决策层对思想政治工作不重视， 这些现象的发生，从而使企业思想政治工 作的难度加大。 （ 3）多样性 发展社会主义市场经济，有利于增强 人们的自立意识、竞争意识、效率意识和 开拓创新精神，对促进社会进步、国家繁 荣富强和企业做强做大具有积极的推动 和促进作用。 但是，市场经济是以企业利 益和个人利益、以相互竞争为运行动力和 发展源泉，于是就会产生一系列的不和谐 现象， 出现不正当的不择手段的竞争，出 现企业利益、个人利益与国家利益和社会 利益的矛盾和碰撞;另外，城镇之间，区域 之间经济文化发展的不平衡， 行业之间、 企业之间收入悬殊差异等，都会给思想政 治工作的开展带来难题。 2. 中小型企业思想政治工作的思路 和对策 2.1 要与时俱进， 用科学发展观来指 导企业思想政治工作 科学发展观是马克思主义世界观和 方法论的集中体现， 是推进我国社会主义 经济建设、政治建设、文化建设和社会建设 的重要指导方针。而思想政治工作是经济工 作和其它一切工作的生命线，在经济建设和 各项事业发展中的起着重要的引导、服务和 保证作用。 因此，要使思想政治工作发挥其 应有的作用，思想政治工作者必须牢固树 立和认真落实科学发展观，用科学发展观 指导思想政治工作的具体实践，与时俱进 地推动企业思想政治工作的开展。 2.2 与时俱进抓队伍建设， 构建与市 场经济相适应的企业思想政治工作机构 和体系 建设一支政治坚定、业务熟练、工作 务实、 热心服务的企业思想政治工作者队 伍， 是当今时代对现代企业不断发展和壮 大的必然要求。 在新形势下，面对新课题、 新情况、新矛盾，企业的思想政治工作，没 有一支思想政治素质、业务能力 “ 双过硬” 的企业思想政治工作者队伍是无法承担起 重任的。 因此，要采取多渠道、多形式，分期 分批培训现有的和后备的企业思想政治工 作者， 帮助他们提高素质，更新观念，改进 方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想 政治工作原则、方针和方法，创作性地开展 企业思想政治工作。 此外，还要不拘一格 选人才，采用 “ 公正、公开、公平”的原则， 选拔德才兼备的思想政治工作者，来加强 企业思想政治工作的人才队伍建设。 2.3 要与时俱进解放思想更新观念， 适应时代要求 在市场经济大背景下，企业职工的思 想观念、价值取向、生活方式都发生了较 大的变化，这就要求思想政治工作要解放 思想更新观念，在创新中不断发展，在发 展中不断创新。 要做到破僵硬化守旧思 想，树立创新意识，解决墨守成规，凭经验 办事的问题，围绕市场经济把思想政治工 作做活。 2.4 与时俱进健全激励机制，充分调动 职工积极性，引导职工参与企业经济建设 要在现有激励措施的基础上， 进一步 完善各种激励措施。 比如领导行为的激励。 企业管理者优良的思想作风、 务实的工作 作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大 的感染和教育作用。 故此，企业要建立领导 行为的激励措施，给职工以良好的影响。 2.5 与时俱进强化参与意识， 增强职 工的责任感 企业和员工是个利益共同体，是唇齿 相依的关系， “ 皮之不存，毛将焉附？ ”企业 的管理者应通过多种形式的思想政治工 作，让广大职工都要明白这个道理，最大 限度地调动职工的参与意识，让职工牢固 “ 企业是家，发展靠大家”的理念，以此来 加强和改善企业管理者与被管理者之间 的关系，减少和克服由于不了解管理者意 图和措施而引起的不满心理。 积极为职工 创造参