浅谈农村人才的技能培训与就业.pdf

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.183 综 合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.183 浅谈农村人才的 技能培训与就业 卢科雅 江苏省溧阳市上黄镇人民政府 摘要： 注重农村人才的技能培训， 鼓励其就业， 充分利用 农村资源， 带动农民致富， 有利于和谐社会理念的实现和全中 国社会经济的共同发展与进步 。 关键词： 农村人才 技能 培训 就业 一、 农村人才技能培训与就业的意义 第一， 劳动力的技能差直接影响其就业的稳定性和劳动 报酬的高低。 农村人才只有拥有较高的劳动技能和较强的整 体素质， 才能实现就业最大化， 否则， 失业率也随之增加。 农 村人才的技能培训有利于农村剩余劳动力向非农业和城镇转 移， 它是我国社会和经济发展的必然要求， 也是我国社会进步 的重要标志。 第二， 从当前的劳动力市场的主体需要角度出发， 他们需 要也要求劳动力具有较高的技能， 只有经历过合理、 有效培训 的劳动力才能在劳动力市场上找到适合、 满意的工作岗位。 第三， 我国目前还未形成科学、 合理的农村人才培训机 制， 政府等相关职能部门的资金投入有限， 甚至忽略了农业 实用人才的地位和作用； 农村市场发育不健全， 信息流通不通 畅， 影响了农村人才的发掘和培训， 导致了农村人才就业率的 下降。 二、 实现农村人才技能培训与就业的具体措施 第一， 当前， 我国的农村市场主要需要经济管理、 农业科 技、 加工种养等方面的专业性人才。 转变观念， 提高农村人才 资源的思想认识， 把农村人才资源的开发与培训作为人才工 作与社会主义新农村建设的一个突破口。 技能培训是农村人 才开发的重要基础， 政府应立足于长远， 加大农村人才技能 培训的经费投入， 突出技能和管理知识的培训。 培训的方式 要以灵活性、 多样性、 开放性为主。 农村人才的技能培训要关 注针对性、 实用性及有效性， 充分利用教育培训的资源， 条件 允许可以建立就业培训基地等。 重视高技能人才的培养和开 发， 在政府相关部门的帮助下切实将农村人才的技能培训和 就业落到实处， 为人民服务。 第二， 2011年， 我省地区加强城乡统筹， 大力加强农村人 才的技能培训， 确保了就业形势稳中有升。 一是帮助企业稳 岗增员。 落实各项政策扶持措施， 帮助企业降压减负。 加强省 外劳务对接， 缓解企业用工难。 以 “搭建劳务对接平台， 帮你 尽早实现就业” 为主题的 “2011年春风行动” 为序幕， 积极开 展送岗位、 送服务、 送政策、 送培训 “四送活动” 。 积极与用 人单位取得联系， 采集就业岗位， 免费发布招聘信息， 及时为 城乡劳动者发放 “春风卡” 和提供政策咨询服务。 二是突出扶 持创业。 进一步完善促进就业创业的政策， 健全创业培训和 创业服务体系， 出台溧阳市创业孵化基地认定管理暂行办 法 ， 加强创业载体建设， 鼓励支持自主创业， 以创业带动就 业。 三是发挥失业保险保障作用。 进一步完善失业保险制度， 充分发挥失业保险预防失业和促进就业的作用。 克服涉及面 广 、 量大、 登记内容较为复杂的困难， 努力做好就业失业登 记证 发放工作， 上半年共发放 就业失业登记证 2406本。 四是大力开展就业援助。 溧阳市公益性岗位认定管理办法 的出台， 加大公益性岗位的开发力度， 开发、 采集公益性岗位 97个， 完成全年目标的57.1%。 优先安置了城乡双零家庭等困 难群体就业， 确保动态消零。 五是加强劳动职业技能培训。 推 进培训和鉴定工作规范化、 制度化建设， 实现目标化管理。 成 功举办首届创业者 （SYB） 培训班， 为26名创业者提供创业能 力测试、 创业培训、 项目推介等 “一条龙” 服务。 技能鉴定3497 人， 取证3044人， 分别完成全年目标的94.5%和95.1%。 六是 发挥人力资源公共服务平台作用。 继续办好每月逢8招聘会， 今年以来共组织举办各类招聘会19场， 组织1246家用人单位 进场， 提供就业岗位14282个， 进场求职19000人， 达成意向用 工7782人。 成功举办了 “校企对接” 、 “春风行动” 、 “三八架 金桥、 春风送岗位” 等大型专场招聘会。 第三， 加大人才开发， 服务经济发展转型升级。 大力做好 领军型创新创业人才项目引进工作。 跟踪服务领军型海归创 业人才项目， 不定期走访了解海归项目企业需求、 落户进展和 运行情况， 积极为企业招聘急需人才， 开展海归创业人才联谊 活动。 探索领军型海归创业人才融资平台建设办法， 为领军型 海归创业人才提供资金支持。 依据新出台的 溧阳市人才资源 开发资助 （奖励） 办法 ， 2010年度资助奖励金额达611.53万 元， 资助奖励193人次， 同比分别增长92.2%和87.5%， 资助奖 励类别涉及引才、 创业、 创新等十二项。 第四， 切实做好职称评定工作。 上半年为全市5家建安企 业评定地方职称165人， 确认专业技术人员初级职称110名， 为 12名技术人员进行了职业资格比照认定。 组织召开2次地方职 称评审会 （机械类、 化工类） ， 评定地方职称55人。 配合常州职 称办召开我市建筑行业不具备规定学历人员职称评审会， 参 加人员265人， 243人通过评审， 通过率达91%， 为历年来最高。 配合常州职称办做好2011年度中、 高级职称材料辅导、 审核、 报送工作。 参考文献： 1杨晓军,陈浩.新生代农民工就业技能缺失与解决途径J.农村