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管理观察 2013 年 4 月上旬刊 121 马自伟 浅析加强企业工会队伍建设之我见 【 摘要】随着我国改革开放不断深入发展，市场参与者主体企业也发生着越来越积极的变化。 企业在发展战略目标的规划 中，不但要协调企业与市场的关系，还要协调企业与员工之间的关系。 在企业中，主管劳动关系协调工作的中枢部门是企业工会和各级 分工会小组。在 “ 以人为本”企业经营理念的影响下，我国传统的企业劳动关系也发生了深刻的变革。现在，我们不能一概而论地说企业 的劳动关系是社会主义的劳动关系处理方式，不存在任何矛盾。 事实上，不少企业都存在着各式各样的劳资双方之间的矛盾，而企业工 会的作用却没有得到应有的发挥。 不是企业工会无作为，而是企业的经营管理者没有从战略的角度关注这一问题，没有赋予企业工会 应有的权力，也没有概括工会工作内容的范围和职责。 这样一来，企业工会倒真成了一种摆设。 在社会主义现代化建设的新时期，企业 应当怎样加强工会队伍的建设呢？ 【 关键词】加强工会建设 1.加强企业工会队伍维护员工经济效益和民主权益的职能 建设 在企业中， 工会组织存在和发展的力量基础是广大的企业员 工。 从工会组织长远的功能目标设置来看，维护员工的经济效益和 民主权益是其最大的任务项。 工会队伍的建设要以此为目的，做到 员工利益的实现方式创新性时间与思考，确立工会组织是员工利益 实现的攸关方。 简单地说，工会组织首先要从企业员工的角度来衡 量企业战略目标的意义，并积极配合这一目标的切实实现。 只有企 业整体的利益实现了，员工的个体利益才能得到最大化发挥。 随着改革开放的深度进行，员工的民主权益实现与保障也是 一个重要的方面。 只有充分发挥工会的作用，才能促进员工工作 活力上升的发展趋势。 在新形势下，突出和强化工会的维护职能 就是维护企业的利益，就是保障企业目标的健康有序进行，就是 创建和谐的新型劳资关系。因此，加强企业工会队伍的建设，就必 须要维护员工经济效益和民主权益的实现。 2.加强企业工会队伍引导员工完成企业经济目标和社会目标 的职能建设 在市场经济中， 企业的经营战略目标选择与规划要适应企业 的阶段性特点，要适应企业员工的个人价值体现需求。 当完善的企 业规划制定出来以后，我们不能仅仅依靠人力资源部门或者经营管 理部门做员工的目标性调整， 要充分发挥工会组织的领导带头作 用。工会是工人阶级的组织，是企业员工后勤工作服务组织的中枢。 理所当然地， 工会必须要参与到企业的生产经营战略目标安排中 去，对员工的工作方式和精神方向做一些适应性的调整。 工会的存在既有企业经济目标实现的价值， 也有社会职能目标 实现的价值。 企业也好，员工个人也好，都是作为市场经济的参与者 和社会组织的单元而存在的。因此，企业和员工和肩负着社会发展需 求实现的责任。 企业稳定了，员工也会稳定，社会才会稳定地向前发 展。在国家的经济目标和社会目标建设中，企业和个人都有维护目标 实现的责任，而具体的责任导向引导部门则是企业的工会队伍。 3.加强企业工会引导员工参与企业事务和社会事务管理的 职能建设 企业在市场经济活动中的效益功能细分是由各个子系统或 控制单元来实现的。 因此对于企业的员工管理，经营管理者不应 将其作为一个从属性的、被动性参与者，而应当落实具体的执行 目标要求。 大多数情况下，企业的经营管理者仅将这些目标细分 灌输给员工。 由此，员工就会产生一种本能的抵抗惰性。 为什么？ 员工的主观能动性收到了巨大的压制，个人价值追去也被抹杀。 4.加强企业工会培训、教育管理，提高员工觉悟水平和技能 素质的职能建设 市场经济企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。 在企业 中，员工思想道德水平和技能素质水平也就决定了生产经营安排 执行力的水平。 因此，企业工会队伍的建设方面还要关注关公体 系的标准化、制度化和程序化建设。 我们的工作要以企业的经济 发展目标为中心，在充分保障企业和职工利益的前提下，培养员 工相关水平能力的提高。 在工会组织的目标建设中， 自身体系的进阶型发展建设同样 重要。 在工会组织内部，我们要完善工会主席的工作职能和产生机 制。 对于工会系统的目标人员我们还要进行必要的考察和监督，做 到民主的、有序的选举，做到相关人员素质水平的提高。在具体的执 行效果方面，我们要关注工会组织人员的工作时效性发挥。 5.结束语 在社会主义现代化建设的新时期，构建和谐的企业关系是工 会工作的最主要目标。 构建和谐的新型劳资关系，要凸显工会的 维权职能促进劳动关系的和谐，其目的是为了建设和谐的劳资双 方关系基础。 工会组织的工作不要停留在职能的表象方面，要从 制度和工作要求的深层次去发现问题和解决问题。我们要将工会 工作发展到企业的生产经营全过程中去，增强工会组织的凝聚力 和企业文化的向心力。 另外，我们还要关注企业关注企业员工价 值观体系的建设，引导职工建立正确的世界观、人生观和价值观。 这些工作不应当将层次局限于员工队伍，还要反馈并深入到加强 企业工会队伍建设的理念中去。 参考文献： 1郭正刚，在构建和谐企业中如何发