困难公司员工调查报告-调查报告

1 / 7 困难公司员工调查报告 /调查报告 为了深入贯彻落实大精神，按照 “ 三个代表 ” 很需要思想的要求，大力加强和改进企业思想政治工作，推动企业改革、发展，维护企业和员工队伍稳定，着眼于摸清底数，探索途径，寻求对策，市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查。调查中，我们走访了五户困难企业，下发问卷 200 份，召开座谈会 8 次，走访 100 多人次。 市现有国有企业 10 户，集体企业 8 户。职工总数 5321人，其中离退休职工 1654 人，已全部纳入社保开支。国有企业下岗职工 1910 人，占全市下岗职工的 %。在 岗职工 654人，占在册职工总数的 %。从总体上看，工业企业普遍不景气。 18 户企业中，生产、半生产企业只有 5 户。上班人员平均月工资不 300 元，下岗职工每月只有 130 元的下岗费，形成了弱势群体。 调查中发现，随着国企改革的不断深入，职工的思想状态也越来越复杂。调查分析结果汇报如下： 一、职工思想的主流意识 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，关注国家的方针政策，更有参与企业改革的积极性，尽管都是困难企业 ，他们也关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高。对全面建设小康社2 / 7 会目标普遍都有信心，具体表现在以下几个方面： 1、关心党和政府的政策，对党和国家路线政策的认同感增强了。通过调查我们感到，有 99%以上的困难企业关心党和政府的政策。他们认为，党和政府的政策与自己息息相关。广大职工对改革开放 20 多年来取得的成果总体上满意。职工也没有因为企业遇到困难而否定改革的成果，许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 2、对国企改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企 业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。许多职工能认识到 “ 减员增效，下岗分流，实施再就业工程 ” 是企业改革脱困的必由之路。一家企业在减员后工人都能按时足发放工资，原来光扫院子的工人就七八个，减员后，现在在岗的每个人都身兼数职，干劲十足。即使下岗的工人也承认企业必须改革，而且改革的效果是显著的。调查中害怕下岗的只占 %。 “ 能干就干，干不了就回家，稀里呼隆吃大锅饭谁也不得好。 ” 3、对企业命运的关切度不断增高。市场经济的快速发展，增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来没有像现在这样 关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判，对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。调查中发现，有 80%的职工最关心的是企业的前途，关心厂长人选，关心企业经营、关心市场需求和经济效益。 3 / 7 4、职工的就业观念、择业观念在不断改变。随着市场经济的发展，职工的生活方式和思维方式，发生了深刻的变化，其中一个最主要的特征就是价值观念更趋实际。下岗后不是消极等待，而是积极参加就业培训，寻找就业门路。调查中了解一家困难企业一些职工下岗后，再就业率达 93%。留在企业的也能根据自己的实际情况正确选择合适的岗位 。 5、爱国爱厂的思想得以强化，对全面建设小康社会的信心增强。对重大政治事件十分关注，如关注伊美战争，反对美国的霸权主义，呼吁和平。关注台湾局势与和平统一祖国的前景。关注大和两会的召开。据了解，一家困难企业虽然只有几十人上班，但在大、两会期间，工人从家里拿来电视，大家看得十分认真。职工爱厂如家的心态得以增强。自觉保护和维修厂子的设备；坚决执行厂领导班子的决定。有的职工下岗单干后还说： “ 只要厂子需要我，我随时回来。 ”有 78%的工人对全面建设小康社会信心十足。 二、困难企业职工其他方面心态： 1、对执法部门普遍不满。调查发现，对公检法部门执法不满意的占 21%，一般的占 48%。有的工人说： “ 有些执法人员以工作为名，到厂子晃一圈就蹭顿饭吃。 ” 2、对惩治腐败普遍不满意。有 54%的职工对惩治腐败不满。认为还可以的占 18%。职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。 “ 企业都4 / 7 被这班人搞黄了 ” 3、对社会保障问题深表担忧。有 40%的职工对这个问题表示疑虑。有特殊工种的职工因为档案管理问题而不能提前退休的，有厂子未能及时上交养老保险金的，有的工人甚至想采取极端方式来解决这些问题。 4、对解决陈欠工资的要求很强烈。最关心这个问题的人数占 78%。可见，困难企业职工关心、最害怕的还是吃饭问题。 “ 只要能发工资，要我咋干都行。 ” 5、希望党和政府解决下岗再就业问题。这部分人占了52%。再就是希望党和政府扶正和扶持企业。比如：选好厂长，严厉惩治腐败，解决企业发展所必需资金等，这部分人占了 40%。 “ 我们企业发展是十分看好，就是缺 乏启动资金。 ” 三、对搞好困难企业职工思想政治工作的几点建议。 1、加强文化建设。针对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，针对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发、多发、频发的特殊历史现象，加大文化建设力度。充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，正确看待一些社会上的问题，以积极的心态寻求解决的办法，主动地投身到改革与发展的潮流中。 5 / 7 2、加强自我调控。不断研究职工思想变化的规 律性，引导职工进行心理的自我调控。一是把握思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成责任心、进取心和事业心。四是在企业普遍进行减员分流的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要 帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。 3、优化企业环境。职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工 群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，6 / 7 即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。 4、发挥舆论导向作用。在国企深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。舆论具有一定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业要以舆论优势，对职工的价值观念、行为方式 给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。 5、维护弱势群体的利益。企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。要做到了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工