论新形势下我国公务员职业道德建设.pdf

Complex 综合 P.212 用， 具有通财 （财产流通） 的功能。 “网络家庭” 的出现说明家庭小型化并 未隔断与上代的联系， 它继承了传统家庭双向抚养的传统， 浓化了代际亲 情， 促进了家庭和睦、 巩固与发展。 五、 现有家庭结构分类方案存在的问题和未来发展方向 总结国内学者的家庭结构分类方案， 可以初步得到以下结论： 社会学 和人口学的家庭结构分类方案一直在不断完善并相互借鉴， 社会学主要以 家庭中的夫妻和传统亲缘代际关系为分类依据， 人口学则多考虑家庭规模 和家庭成员属性。 快速城市化、 现代化形成了大量流动人口， 这在当代也深 刻影响了家庭结构。 以往的家庭结构分类方案鲜有考虑人口流动对家庭结 构的影响， 因此， 人口流动应当纳入家庭结构的影响因素。 家庭结构分类方案是一项重要的基础性工作， 为人口统计、 人口预测 以及家庭消费和碳排放研究提供分类依据。 家庭结构类型的研究统计工 作可以帮助政府部门精准识别家庭类型， 制定家庭发展和帮扶政策或计 划， 重点关注特殊家庭， 促进家庭这一社会细胞健康发展， 促进社会和谐 发展。 参考文献 1陈玉光,张泽厚.论我国人口的家庭结构J.人口与经济,1983,4(4):23- 29 2 徐 安 琪 . 对 家 庭 结 构 的 社 会 学 与 人 口 学 的 考 察 J . 浙 江 学 刊,1995,33(1):72-76 3费孝通.论中国家庭结构的变动J.天津社会科学,1982,2(3):2-6 4费孝通.家庭结构变动中的老年赡养问题-再论中国家庭结构的变 动J.北京大学学报(哲学社会科学版),1983,29(3):6-15 5费孝通.三论中国家庭结构的变动J.北京大学学报(哲学社会科学 版),1986,32(03):1-5 6宋文姬.中国家庭结构及结构模式变革的思考J.内蒙古农业大学学报 (社会科学版),2011,13(6):249-250 7王跃生.家庭结构转化和变动的理论分析-以中国农村的历史和现 实经验为基础J.社会科学,2008,30(7): 90-103 8 张 恺 悌 .试 析 我 国 的 家 庭 类 型 及 其 成 员 构 成 J . 人 口 与 经 济,1988,9(6):46-50 作者介绍 田伟， 女， 1991-， 河北安国市人， 硕士研究生， 2013年入学， 主要从事 地图学与地理信息系统、 人口地理学研究。 摘要：公务员队伍的不断壮大是经济社会快速发展和政府自身 建设发展的共同需要。 公务员群体的能力素质直接影响着政府职能作 用的发挥， 公务员的职业道德素养更是关乎公共政策制定和执行的效 率。 新形势下 ， 对公务员职业道德建设有新要求， 本文在分析我国公务 员职业道德建设现状的基础上， 阐述加强公务员职业道德建设的对 策建议。 关键词：公务员 职业道德 建设 职业道德在各行各业中都是人们应该遵守的行为规范， 它是品德、 纪 律、 责任的总和， 它不仅是个人品德的体现， 还是行业对社会所负的责任 和义务。 公务员作为政府行政管理的主体， 更应注重加强自身的职业道德 修养。 一、 公务员职业道德的有关要求 公务员的个体和群体行为、 形象代表着政府行为和形象， 因此公务员 应该更加注重职业道德建设， 在工作中严格要求自己， 将职业操守、 行为规 范和道德自律融入到日常的工作中。 各行各业都把爱岗敬业、 诚实守信、 处 事公正、 奉献社会等作为基本的职业道德规范， 公务员除了要具有以上这 些基本的职业道德外， 还需要把忠于国家、 服务人民、 恪尽职守、 公正廉洁 等作为自身职业道德建设的主要内容， 强化对自己行为的刚性约束。 二、 我国公务员职业道德建设的基本情况 目前， 我国公务员职业道德建设日趋成熟， 绝大多数公务员都能以一 个积极的心态认知和践行公务员职业道德。 在各方的大力宣传和提倡下， 公务员群体的职业道德建设成效显著， 但在以下方面仍存在不足。 第一， 为人民服务的意识淡化。 在公务员的职业道德建设中， 为人民 服务的思想最为根本， 然而部分公务员缺乏自觉当好群众利益的忠实代表 的责任感， 认为管好自己， 干好工作， 不让群众有意见就够了 ， 没有正确认 识和处理好个人利益与群众利益的关系， 存在以个人利益为重和在多做与 少做上患得患失的思想， 存在多做吃亏的思想， 时时、 处处与普通群众比 较， 利益面前导致心理失衡， 缺少无私奉献的精神。 第二， 创新精神不足。 公务员不仅要善于 “守成” ， 按规章、 按程序做 好常规工作， 还应该具备一定的创新精神， 成为引领经济社会发展的重要 力量。 目前， 我国正处在社会转型时期， 各类矛盾积聚， 新旧制度融合， 公 务员工作面临更多复杂局面和问题， 许多人都以保守的心态对待自己的工 作， 缺乏开拓创新和责任担当。 第三， 本位主义日渐凸显。 经济社会的快速发展致使部分公务员产生 了以个人利益、 部门利益优先， 集体利益、 社会利益在后的行为导向， 这是 一种非常错误的认识。 公务员为民用公权， 必须优先考虑人民利益和国家 利益。 第四， 贪污腐败现象严重。 当今社会的享乐主义和奢靡之风也严重侵 蚀了公务员队伍， 奢靡之风是享乐主义心态外化成实际行动， 说到底是人 们的世界观、 价值观和人生观作用而产生的。 享乐主义和奢靡之风产生 于不思进取， 产生于道德滑坡， 催生了贪污腐败。 党的十八大以来， 中央 “八项规定” 、 “六条禁令” 的出台， 反对 “四风” 各项活动的展开， 以及近 年来 “打虎拍蝇式” 的反腐， 极大地规范了公务员的行为， 极大地震慑了腐 败分子。 但我们同时也看到以权谋私者、 酒色贪腐者屡抓屡现， 现状令人担 忧， 我们必须以更坚定的决心， 更强硬的手段来杜绝腐败。 三、 加强公务员职业道德建设的对策建议 1.加强思想政治教育， 培养自律的心态 要全面提高我国公务员的职业道德， 应该先从思想政治教育抓起。 任 何一种符合时代要求的职业道德规范都是在继承我国优良传统道德规范 论新形势下我国公务员职业道德建设 关媛媛 中共长沙市委党校（长沙行政学院） Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.213 的基础上得来的， 所以加大党的优良传统教育和优秀传统文化教育是非常 有利于公务员职业道德提升的。 在加大优良传统教育的基础上， 还要结合 时代要求， 深化公务员服务人民， 无私奉献的精神。 公务员是行使公共权力 的代表， 在公务员行使人民赋予的权力时， 应该将人民的利益， 公众的利 益放于第一位。 除了要加大思想政治教育力度外， 公务员也应该严于律己， 把思想教 育转换为自己心中的一个行为准则， 这也是思想教育的根本目的所在。 职 业道德是外在的一种规范， 并不是一种约束， 而要做好公务员的职业道德 建设工作， 首要任务就是通过加强政治教育的方式来提高公务员的自制 力， 每一个公务员都根据职业道德规范来控制自己的行为， 将 “他律” 变成 “自律” ， 这才是最终的追求。 2.加大学习力度， 提升职业道德素养 第一， 培育职业忠诚。 公务员在政治思想上要与党中央的思想一致， 不仅要对党忠诚、 对国家忠诚， 更要对人民忠诚。 对待工作要兢兢业业、 精 益求精， 绝对不可敷衍了事。 第二， 强化职业责任感。 公务员工作不同于其他职业和工作， 他与国 家的安定、 发展有着很大的关系， 所以必须提高公务员的责任感， 强化公 务员的敬业精神， 使其在工作中保持应有的热情和担当。 第三， 公务员必须拥有良好的职业技能。 公务员在思想上有所觉悟是 远远不够的， 没有较高的职业技能是无法实现 “服务于人民” 的理念的。 提 高公务员的综合素质是职业道德建设中的一个重点。 这需要不断加强公务 员的学习工作， 不仅是要学习理论思想， 还要学习业务技能， 将思想运用到 实际的工作中。 不仅如此， 还需要根据新时期的形势、 政策、 进行针对性的 培训， 提高公务员对时政的认识、 工作效率， 端正公务员的工作态度， 强化 为人民服务的意识。 3.强化内部监督， 严格落实制度要求 无论是什么行业都应该有一套完善的制度对从业者进行相应的行为 约束， 在公务员职业道德建设中， 制度的约束力显得更为重要。 公务员的职 业道德建设为社会所广泛关注， 只有加大对公务员的监督考核力度， 不断 完善制度规范， 才更有利于公务员群体的职业道德建设， 才能为维护社会 安定， 促进社会发展做出更大的贡献。 第一， 提高公务员的招考及录用实效， 严格招考制度。 目前虽然我国 公务员的招考录用制度经过长期的发展和完善， 实现了以 “逢进必考” 为 前提的公务员选拔。 但公务员考试本身存在的局限性亟待突破， 一方面现 有的招考形式， 较之实际工作能力， 更突出考生的理论基础和理性思维能 力， 难以考察出应试者的综合素质， 使得一些有理想、 有能力的人被拒之 门外， 制约了公务员队伍的发展和壮大。 另一方面， 公务员招考过程的公 开、 公平和公正性仍有待进一步加强。 第二， 严格公务员的年度考核及淘汰制度。 要做好公务员的职业道德 建设工作， 必须认真落实 公务员法 ， 不断完善公务员的综合素质考核 评价体系， 对公务员的考核做到真实、 科学和量化， 而做到这些的重要前 提就是通过立法的形式进一步明确各级公务员的职位说明。 要将绩效考 核与干部选用紧密结合， 并且把相关的考评结果作为公务员职位升迁的重 要参考， 尤其是要实现对考核不合格的公务员做出 “降职” 或 “开除” 的处 罚， 打通公务员退出机制。 第三， 加大对贪污腐败的惩治力度。 公务员是一个为人民服务的群 体， 廉洁从政是公务员职业道德建设的底线， 必须从严教育、 从严管理、 从严监督， 让每一个公务员认识到从事这个职业须付出更多辛劳、 接受更 严格的约束， 必须敬畏权力、 慎用权力。 党的十八大以来， 经济发展进入新 常态， 反腐倡廉新常态也逐渐显现， 这表明了党和国家打击腐败现象的决 心， 要严惩腐败， 重塑公务员群体的良好形象。 参考文献 1周彤薇.浅论我国公务员职业道德建设J.现代商业,2013(33) 2黄明理.以法制化方式推动公务员职业道德建设J.唯实,2014(4) 3赵志宏.基于博弈论视角的公务员职业道德建设J.大连干部学 刊,2013(12) 4顾中文.新形势下加强公务员职业道德建设的思考J.企业导 报,2013(23) 5王利敏,刘江茹.论新形势下公务员职业道德建设J.教育教学论 坛,2013(25) 摘要：伴随着社会主义市场经济的不断发展， 我国的建设工程造 价管理工作面临着更高的要求和挑战。 我国建设工程造价管理工作 处在一个刚刚起步的阶段， 如何加强专业队伍建设， 促进建设工程造 价管理工作上升到一个新的高度成为专家学者探究的重点问题。 本 篇文章立足于当前我国建设工程造价管理工作的现状， 分析了我国建 设工程造价管理工作中存在的问题， 并针对加强我国建设工程造价 管理工作提出 了可行性的建议。 希望本文可以给相关行业人员一些借 鉴和思考。 关键词：专业队伍 建设 工程造价 管理 伴随着经济社会的不断发展， 我国的建筑行业的发展水平有了较大的 提升。 伴随着建筑行业施工工程投资力度的不断加大， 建设工程造价管理 工作显得更为重要， 所谓建设工程造价管理， 是指建筑行业工程所投入的 费用管理。 所谓工程造价， 是指在建筑工程的价格， 在建设工程招标交易 的过程中， 在市场上的价格呈现。 建设工程造价管理即通过对价格的有效 控制与规范， 科学的控制成本， 最终实现经济效益的最大化。 目前我国的 建筑行业存在着严重的 “三超” 现象， 科学的运用相关手段进行