

免费预览已结束,剩余3页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学生评语/日常使用评语 急诊科的实习鉴定评语 为了进一步规范护理实习生的管理,根据医院的相关规章制度,特制定如下管理规定:一、 护理实习生行为守则:1、遵纪守法,遵守学院和实习医院的各项规章制度,服从实习医院的领导安排,尊敬师长,团结同学,急诊科出科实习鉴定。2、努力完成毕业实习计划的要求,巩固和提高所学的基础理论,专业知识和基本技能,培养科学思维方法和独立分析问题、解决问题的能力。3、提高职业道德修养,树立高度责任感,严防各种差错事故,端正服务态度,视病人如亲人,培养良好的医德医风。4、谦虚谨慎,努力学习,做到脑勤,手勤,不断提高业务水平。5、严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不擅自离开实习医院,不假公济私。6、爱护公物,讲究卫生,言谈文明,仪表端正,衣冠整洁。二、 护理实习生职责:1、实习生按照各科规定,在护士长与带教老师的具体指导员下完成各项实习目标。2、实习生在临床实习,所书写的所有护理文书,均需带教老师签字后方为有效,不得擅自进行护理技术操作。不能随意对病人和家属介绍病情,不得擅自向病人及家属泄露需要保密的病情和结果等。3、实习生应每班应提前进入病房,参加晨间护理及床边交接-班,在带教老师的指导下做相应护理治疗及相关治疗的准备工作。4、实习生应爱护医院各种医疗、护理治疗仪器,未经带教老师同意,不得擅自使用各种仪器设备,发现问题应及时汇报,5、参加实习科室的业务学习、护理查房。并在科室各项活动中应积极准备并提出建设性的意见。6、实习生应服从护士长的排班,除国家规定的节假日外,不享受寒暑假;应按时上下班、值班,请假未经批准,不得擅自离岗。7、认真做好学习小结,勤做学习笔记,实习小组要定期召开讨论会,交流学习经验,并不断在临床实践中改进学习方法。三、护理实习生法律责任实习生在进入临床实习前,要明确自己的法定职责范围,严格按照操作规则进行。实习生是在校学生,尚未获得执业资格,从法律角度讲,只能在带教老师的严密督导下为病人实施护理。实习生在带教老师的的督导下发生差错事故,除本人要负责外,带教护士要负法律责任。如实习生脱离带教护士督导,擅自行事造成了病人的伤害,须本人承担相应法律责任。四、护理实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理规定护理实习生除严格遵守医院的实习生请假的规定外,还须遵循如下规定:法定假日,均按各科室排班进行轮休。因病或有事请假,应严格履行请假手续 ,持交书面证明(病假应有疾病证明书,需县级以上医院证明),准假后方可离开。无特殊原因,不得请人或利用通讯工具间接请假,更不允许未经准假而擅自离开。请假需由个人提交书面请假申请,请假期限最多五天,由科室护士长根据具体情况批准,如果实习生在假期满后未及时返回,科室护士长必须及时上报护理部,返回后必须将缺班补全;请假五天以上由学校所在教育部门批准,护理部、医院人力资源部备案;如果实习生请假期限跨越2个科室,实习生必须向2个科室护士长请假,两科护士长注意加强沟通。带教老师个人无权批假。请假累计2周以上,实习期顺延,累计1月以上,终止实习,退回学校。在实习时间内,休假期满过期不归者,均视为缺勤。凡未经本人办理请假手续未获批准而擅自离岗者,退回学校。护理实习生因自身原因提前结束实习,须持学校出具的结束实习证明,到未轮转完的所有科室、护理部及人力资源部办理手续,方可离开。五、实习生考核与资料管理1、实习期间的轮科出科考核分护理基础知识及基本操作两部分,由科室护理教学组长负责考核。2、毕业实习鉴定表由各科带教组长保管;出科前护理实习生应认真填写自我鉴定,各科室护士长及该科带教组长对实习生作出科室鉴定,填写考核成绩,最后由带教组长交与下一轮转科室带教组长,实习结束时由最后一个轮转科室的带教组长将实习坚定表上交护理部,结束实习时由护理部、人力资源部作出鉴定意见并盖章。口腔科实习鉴定评语工作实习鉴
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 薪酬代发与员工薪酬结构优化服务协议
- 电子商务债务解决与风险控制合同
- 软件研发成果保密补充协议
- 供应链供应链金融创新合作协议
- 公司员工消防培训体系
- 感冒的护理课件
- 校园踩踏安全教育
- 作业治疗计划
- 护理入职简历
- 大咯血的护理
- 初一语文下册全册重点字词
- 《民航客舱设备操作与管理》课件-项目三 客舱应急设备
- 2022自行车专用道设计标准
- 石油工程概论智慧树知到期末考试答案2024年
- JJG 705-2014液相色谱仪行业标准
- (高清版)TDT 1056-2019 县级国土资源调查生产成本定额
- 2022版《企业安全生产费用提取和使用管理》培训课件
- 协同治理:理论研究框架与分析模型
- 优甲乐服用方法
- 2024年水发集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 小学低年级数学游戏教学现状及对策研究
评论
0/150
提交评论