从以人为本看档案管理工作创新

1 / 6 下学期教师述职报告 在过去的半年中，我始终坚持党的教育方针，教书育人，为人师表，注重学生全面发展，工作责任心强，服从领导分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、反思，尊重学生，在少先队工作和教育教学工作中顺利完成了所有的工作任务！ 一、政治素养与师德修养 坚决拥护中国共产党的领导，认真参加政治学习、认真学习 涵 以人为本的内涵要从两个方面来理解。 首先，是“人”的概念 。以人为本，在中国并 不不是一个崭新的概念， 中中国古人就常讲“天地 万万物，唯人为贵”，这 说说明中国一直以来就很 重重视人的特殊地位，而 儒儒家重要经典论语 中中也有“厩焚。子退朝 ，曰：“伤人乎？”不 问问马”的记载，这也从 一一个侧面反映了中国传 统统中对于“人”的重视 。近代以来，中、西方 都都将以人为本作为一个 重重要的发展观提出来。 其次，是“本”的概 念念。以人为本中的“本 ”不是哲学中所谓的“ 本本源”、“根本”的意 思思，而是指以人为主要 的的方面，说明了人是最 主主要、是根本的要素。 传统的档案管理可以称 之之为是“是物为本”， 在在这种管理方式下，是 以以管理档案为主要的手 段段，以实现档案的管理 为为主要的目标，随着社 会会的发展，这种管理方 式式已 经不能适2 / 6 应企事业 单单位与社会经济发展的 需需要，所以以人为本就 成成为了档案管理中的重 要要指导理念，这对于提 高高档案管理的水平与档 案案管理质量有着重要的 作作用与意义。 二、以 人人为本在档案管理工作 创创新中的必要性 1、 档档案实现自身的价值要 求求以人为本 档案是企 事事业单位重要的记录。 档档案的价值只能体现在 被被利用之中，没有利用 价价值的档案也就没有存 在在的必要性了。现代的 档档案管理把实现人的价 值值做为档案管理的基本 出出发点，没有了人的价 值值的实现，档案管理也 就就无从谈起。档案在被 人人利用的过程中价值在 不不断被体现 ，而人也在 这这种利用档案的过程中 不不断升华自身的价值。 所所以，档案管理的方式 、方法不管发展到什么 阶阶段，其核心指导理念 都都应该是以人为本 2 。 2、现代档案管 理理实现其职能要求以人 为为本 随着社会经济的 不不断发展，企事业单位 的的档案管理也在不断发 展展，以适应经济发展的 需需要。目前企事业单位 的的档案管理工作主要担 负负着两方面的责任。一 是是保存内部的各类档案 ，二是开发档案资源、 发发送档案信息的作用。 因因此，企事业单位的档 案案管理人员要不断提升 自自身的业务水平，从各 类类档案中不断开发出对 企企事业单位发展有 用的 信信息，为企事业单位的 发发展，提供有价值的档 案案信息。因此，现代档 案案管理工作只有坚持以 人人为本，才能充分发挥 出出自身的职能，才能3 / 6 不 断断实现工作上的创新。 3、档案管理工作的创 新新要求以人为本 随着 社社会经济的不断发展以 及及对人的重视，现代档 案案管理工作已经从传统 的的以“物”为中心向以 “人”为中心的现代化 档档案管理转变，充分强 调调人的价值，以充分发 掘掘人的价值做为现代档 案案管理工作的基本出发 点点和核心，同时人也是 档档案管理工作不断创新 的的推动力。档案管理工 作作的创新，也应该以人 的的发展为主要目标，这 也也是档案管理工作不断 创创新甚至是社会经济发 展展的主要目标。因此档 案案管理工作的不断创新 要要求以人 为本 3。 三、以人为本指导 理理念下的档案工作创新 在树立了以人为本的指 导导理念后，档案管理工 作作的创新可以分为内、 外外两个方面进行考虑。 1、档案管理工作内部 创创新 首先，要创新内 部部人才管理机本文由论 文文联盟 http:/收收集整理制。在现代社 会会下，人才是十分重要 的的战略资源，谁在人才 战战略中占有优势，谁就 占占据了下一步发展的优 势势，档案管理工作也不 例例外，所以档案管理工 作作中要不断创新人才管 理理机制。一方面，根据 档档案管理工作的实际需 要要，创新人才的管理机 制制，尊重人才，为人才 的的发展提供良好的平台 ;另一方面从档案管理 工工作的实际出发，提高 人人才的相应待4 / 6 遇。通过 以以上两种方式从精神、 物物质两个方面提高档案 管管理人才的工作积极性 ，创新档案管理人员的 管管理机制 4。 其 次次，要创新档案管理方 法法。档案管理者在树立 了了以人为本的理念后， 在在实际的工作中的创新 ，要注意以下两点。一 是是档案管理者要充分尊 重重人的尊严与人的价值 ，要明确档案服务的核 心心是满足人的使用需要 ，打破档案管理工作中 的的主体 与客体之间的界 限限，在服务中要体现友 好好、友善、热情的态度 ; 二是档案管理人员要 具具备较高的、专业的知 识识，不仅要学习档案管 理理工作的理论与方法， 而而且要掌握住相关的知 识识，比如历史学、语言 学学、社会学等以及现代 化化档案管理设备的操作 ，特别是现代社会下的 信信息技术、网络技术、 计计算机技术等，只有掌 握握好这些技术，才能在 继继承传统 档案管理技术 下下不断进行创新，不断 发发展出新的档案管理技 术术，从而很好地解决档 案案管理中出现的新问题 。 最后，创新档案管 理理中的激励机制。在现 代代社会发展中，不论何 种种工作的完成 ，都是由 人人来完成的，档案管理 工工作也不例外，只有不 断断对档案管理人才进行 激激励，积极鼓励技术、 管管理方法上的创新，才 能能不断提高档案管理的 水水平，才能使档案管理 水水平与企事业单位的发 展展相适应，为企事业单 位位的发展、社会经济的 进进步提供及时的档案资 源源。档案管理工作中要 不不断创新人才激励机制 ，最大限度地调动起档 案案管理人才的工作积极 性性。在人才激励机制中 ，一方面要创新企事业 单5 / 6 单位自身的价值观，企 事事业单位的价值观也应 与与社会的发展相适应， 只只有与时俱进的价值观 ，才能让企事业单位全 员员自觉遵守 ;另一方 面 ，创新内部竞争机制， 不不断激发员工的竞争意 识识，使这种竞争机制不 断断成为员工自身发展的 外外在推动力，不断提高 员员工的档案管理水平。 2、档案管理工作外 部部创新 首先，要创新 服服务意识。档案管理中 以以人为本，不仅仅是指 的的档案管理者，也指档 案案的使用者，档案管理 人人员只有树立了正确的 服服务意识，坚持以人为 本本的服务理念，才能在 工工作中不断创新自已的 工工作方式、方法 5。 其次，要创新档案 服服务方式。由于传统的 档档案管理是以“物”为 中中心，所以档案管理的 中中心工作就是对“档案 ”本身的管理，但是随 着着 社会的发展，档案管 理理工作开始转到以“人 ”为中心，这就要求， 档档案管理人员要在继承 传传统档案管理方式、方 法法的同时，不断创新档 案案管理工作的方式、方 法法，以满足企事业单位 不不断发展的需要。 结 语语：档案管理工作是企 事事业单位中十分基础性 的的一项工作，现代档案 管管理工作，不仅仅是对 档档案的简单保存，更多 的的是对档案中所蕴含的 人人的因素进行保存、总 结结，继而对现在的问题 解解决、未来的事业发展 ，