地方事业单位岗位招工工作意见-单位工作意见

1 / 5 地方事业单位岗位招工工作意见 /单位工作意见 各县市区委组织部，县市区人力资源和社会保障局，经济开发区党群工作部，万宝新区综合管理部，市直单位人事科： 为了进一步规范事业单位公开招聘行为，确保事业单位新进人员素质，根据事业单位公开招聘人员暂行规定和省事业单位公开招聘人员试行办法提出如下实施意见，请认真贯彻执行。 一、总体原则 事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和各级党政群、人大、政协、法院、检察机关以及参照公务员法管理的事业单位的工勤岗位，出现空缺需 要补充人员的，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会公开招聘。 党委组织部门、政府人社部门是各类事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理。市直事业单位的公开招聘由其主管部门具体负责组织实施；县市区事业单位的公开招聘按管理权限，党群系统的由组织部门组织实施，政府系统的由人社部门组织实施。 2 / 5 二、招聘计划与实施方案的申报、核准 事业单位公开招聘必须在核定的编制限额内和核定的岗位职数限额内经主 管部门同意，按管理权限，市直政府部门事业单位向市人社局申报公开招聘计划和公开招聘实施方案；市直党群部门所属事业单位向市委组织部申报公开招聘计划和公开招聘实施方案；县市区的向县市区组织、人社部门申报公开招聘计划和公开招聘实施方案，经县市区组织、人社部门按管理权限审核汇总报县市区党委、政府同意后，分别于每年 3 月底和 9 月底前，报市组织、人社部门核准，核准后的公开招聘计划和实施方案是公开招聘的政策依据，不得随意变更。招聘方案必须在同级党报、电视台、政府门户网站、组织、人社信息网上公告，发布公告时间不得少于 7 天。笔试 成绩、面试成绩、合成成绩及拟聘人员均须在同级党委组织部、政府人社信息网上公示，时间不少于 7个工作日。 三、报名与资格审查 报考人员的年龄一般在 35 周岁以下，博士研究生和副高以上职称人员的年龄可适当放宽，但不得超过 40 周岁。报名时间、地点由招聘单位和主管部门按照招聘实施方案的总体安排确定。县市区报考人员的资格审查由县市区组织、人社部门根据管理权限组织实施，市直事业单位的由其主管部门组织实施。 3 / 5 四、考试 考试一般采取笔试和面试的方式进行。考试内容为：专业技术人员和工勤技能 岗位主要是以专业知识、业务素质、实际工作能力、操作技能为主，管理岗位以公共基础知识为主。 每名报考人员只能报考一个职位，同一职位招考计划与报考人数的比例不得少于 1:3，达不到这一比例的，则该岗位不开考并相应核减招聘计划数。对特殊岗位，需降低开考比例的，由招聘单位提出申请，经所在县市区组织、人社部门按管理权限审核，报市组织、人社部门按管理权限核准；市直单位申请降低开考比例的，报市组织、人社部门按管理权限核准。笔试成绩按百分制计算，笔试与面试分 值比例在招聘实施方案中明确，并向社会公告。笔试、面试除国家和省有统一政策规定外，不得设置加分项目。面试人选按招聘计划和参加面试人员 1:2的比例从报考同一岗位的人员中按笔试总成绩由高分到低分确定，对达不到该比例而出现 1:1的比例参加面试的，须经市事业单位公开招聘综合管理部门同意，但其面试成绩低于 60 分的不得确定为体检对象。面试评委为 7-9 人。考生面试结束后，当场公布成绩。 五、体检和考核 体检对象按笔试与面试的综合成绩从高分到低分等额确定。 4 / 5 体检和考核，市直的由招聘单位主管部门按 管理权限组织实施，县市区的由县市区组织、人社部门组织实施，体检医院由组织体检的部门根据上级的有关规定选定，体检标准按原省人事厅、省卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅标准执行，体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位参加了面试的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格后递补为考核对象，如考核对象因考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位递补总次数不得超过二次。考核的重点是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况， 考核时并对拟聘人员报考资格条件进行复审，有下列情形之一者为不合格对象： 受纪律处分在处分期内的； 受刑事处罚的； 因犯错误曾被工作单位开除的； 违反计划生育的； 有弄虚作假行为的。 六、办理相关手续 考试、体检、考核结束后，由主管部门和聘用单位按考核合格对象确定拟聘人员、经集体研究后，将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、成绩合格单原件、身份证复印件以及所有参加应聘考试人员的成绩汇总表提交所属组织、人社部门按管理权限审查，经审查合格的拟聘用人员名单须在同级组织、人社部门网站和单位网站公 示 7 个工作日，公5 / 5 示期满且无异议的拟聘人员，由用人单位填写省事业单位聘用人员名册表和省事业单位聘用人员登记表，县市区事业单位的由县市区组织、人社部门按管理权限审核，报市组织、人社部门备案后，办理聘用相关手续，市直事业单位的按管理权限报市组织、人社部门办理聘用相关手续。拟聘人员试用期一年，试用合格者与用人单位签订聘用合同，不合格者取消其聘用资格。 七、招聘纪律 1、对不按所需岗位要求和规定资格条件以及规定程序进行招聘的，其招聘结果无效并责令清退所招聘人员，对违反招考纪律的工作人员，视 情节轻重，依法依纪进行处理。对违反招聘纪律的应聘人员取消考试资格或聘用资格，对已办理聘用手续的，解聘并予清退。 2、凡与招聘人员有夫妻关系、直系血