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文档简介

劳动纪律培训,培训讲师：徐凤玲,问题：本文中的主人公为什么被处罚？,晚上，小明到家时脸色有些不对，小明老婆问他：“怎么了，不舒服？”小明回答：“我违反劳动纪律了。”我问：“挨批了？”小明点点头：“不光挨批了，还被扣了奖金。”小明老婆惊讶地问道：“这么严重，到底怎么回事呀，你给我讲清楚？”小明叹气：“刚上班时，没什么事，小吴、小丁他们就聊起年底发完奖金怎么应对老婆。我上进，不想听，就戴上耳机听音乐，然后又怕自己走神，说出点什么，就抓了把瓜子占住嘴巴，结果很不幸被领导撞上了。”,劳动纪律的演变,奴隶制度下的劳动纪律 封建制度下的劳动纪律 资本主义制度下的劳动纪律 当前人们对劳动纪律的理解,劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。,当前人们理解的劳动纪律的范畴 大致包括以下内容： 1严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 4严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。 6保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。,从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即： 劳动合同管理（或称人事管理） 考勤与休假 生产与工作 奖励与惩罚 其他。,一、考勤与假期,1、考勤制度（打卡、加班、擅离职守、旷工） 1）规定人员外，酒店其他员工自入职之日起，每个工作日上下班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。 2）员工打卡时应认真查看，以免出现错打卡或漏打卡。 3）员工因公不能打卡，需当日内（特殊情况可延缓至次日）由所在部门总监（经理）确认因公外出，以备核查；否则，按照漏打卡处理。,2、假期制度,法 定 假,年 假,病 假,事 假,婚 假,产 假 和 哺 乳 假,丧 假,二、奖励与惩罚,1、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、 表扬、调职、调薪等。 2、处分规定,三、员工行为规范,谢谢观赏,WPS
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