新生代农民工工作生活质量影响因素分析--基于浙江地区的调查.pdf

Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.229 摘要：本文通过主成分分析法提取出新生代农民工工作生活质 量的影响因子， 分别为员工因素、 工作因素、 组织因素、 社会因素。 结合 问卷调查的结果对新生代农民工工作生活质量的影响因素进行具体 阐述， 进一步提出提升新生代农民工工作生活质量的策略。 关键词：新生代农民工 工作生活质量 影响因素 一、 研究方法 本研究以问卷调查为基本的研究方法， 选择浙江省内的新生代农民 工作为研究对象， 采用现场填写问卷回收的调查方式， 共发放问卷530份， 回收513份， 其中有效问卷471份， 有效回收率为91.8%。 本文运用SPSS17.0 软件对调查数据进行统计分析。 借助因子分析来提取新生代农民工工作 生活质量的影响因素， 在进行因子分析之前， 对问卷整体进行了Cronbach Alpha信度分析， 分析结果见表1。 根据学者Deville的观点， 一份信度系数 好的量表或问卷， 最好在0.80以上， 0.70-0.80之间算是可接受的范围； 从 分析结果看 （见表1） ， 调查的整体问卷a系数为0.923， 属于很好的水平， 总 体来看测量问卷的总体信度良好。 本文还对问卷进行KMO测度。 KMO度 量标准： 0.9以上表示非常适合； 0.8表示适合； 0.7表示一般； 0.6表示不太 适合； 0.5以下表示非常不适合。 本文中KMO值为0.927， 说明此问卷非常 适合进行因子分析。 我们对新生代农民工工作生活质量影响因素进行因子分析， 以分析和 探究新生代农民工工作生活质量影响因素的实际情况。 对新生代农民工工 作生活质量进行因子分析时我们采用主成分分析法， 选择具有Kaiser标准 化的正交旋转法。 最终提取出四个公因子。 这四个公因子在各因素维度上 的负荷均在0.45以上， 累计方差贡献率为62.811% （见表2） ， 这表明因子提 取有效。 但在进行因子分析时， 有些题项在两个或两个以上共同因子的中 负荷量都超过0.5， 难以归属， 最终将其删除， 这一现象也说明了工作生活 质量影响因素的不定性。 二、 新生代农民工工作生活质量影响因素分析 根据因子分析提取出四个影响因子， 分别归纳为员工因素、 工作因 素、 组织因素、 社会因素， 下面具体地展开分析这些新生代农民工工作生活 质量的影响因素。 1.员工因素 自我尊重和自我维护、 自我实现需求、 学习能力、 身体和心理平衡， 在 因子分析中这四方面相关性比较强， 所以归为一类， 称为员工因素。 在因子 新生代农民工工作生活质量影响因素分析 基于浙江地区的调查 林晓倩 宋如阳 王疏影 郭如平 嘉兴学院 本文获嘉兴学院国家级大学生创新创业训练计划资助， 项目编号： 201510354017。 育和强化。 2015 年三亚市国民经济和社会发展统计公报， 海南省统计局， EB/ OL. mastersite/tjgb/201601/186674.html,2016-01-26. 摘自中国文化产业重点项目手册， EB/OL. http:/xmc.ccipp. org/,2014. 三亚市宣传文化人才队伍建设调研报告 ， 三亚市政府与海南热 带海洋学院合作项目， 2015 年 12 月。 海南统计年鉴 2015， 海南省统计局， EB/OL. http:/www.stats. 2015 年三亚市国民经济和社会发展统计公报， 海南省统计局， EB/ OL. mastersite/tjgb/201601/186674.html, 2016-01-26. 参考文献 1 旋天颖， 王玉晶， 杨程 . 我国文化产业人才培养模式的现状分析及其 改进策略 J. 中国人民大学教育学刊 , 2014(2). 2 张友臣 . 关于我国文化产业人才培养的忧思 J. 东岳论丛 ,2006(2). 3 王淑娟 . 论我国文化产业人才培养体系的建构与创新 J. 人力管理 实践 , 2010(6). 4 王亦晴 . 三亚 : 文博会助推文化产业发展专访三亚市委常委、 宣 传部长孙苏 N.2016(1). 新生代农民工工作生活质量调查问卷 a 系数0.923 KMO 值0.927 表1 Cronbach a系数与KMO值 表2 新生代农民工工作生活质量影响因子负荷矩阵 题项 因子 员工因素 工作因素 组织因素 社会因素 我尊重自己的人格和荣誉，并维护自己的尊严0.836 在工作、生活中我有强烈的自我实现需求0.851 我能很好的保持身体和心理之间的平衡0.777 我的学习能力很强0.476 就我的付出而言，我所获得的回报是合理的0.702 我对所在企业的工作条件和环境很满意0.761 我对目前工作内容(任务、责任、权利等)感到很满意0.729 我认为目前的工作很有意义，我很有成就感0.780 在工作中我可以充分获得学习新知识和技能的机会0.735 在工作中我能获得充分的晋升机会0.712 我所在企业的规章制度体系是健全而完善的0.699 我非常认同所在企业领导的做事风格0.709 我认可所在企业的文化和价值观0.748 我所在企业的价值观和社会价值观能很好的匹配0.721 我的工作收入高于社会平均水平，具有较高的经济地 位 0.647 我对于政府提供的各项政策很了解（就业，教育，住 房，等） 0.759 我认为政府提供的各项政策对我帮助很大0.845 我认为能够获得比较完善的社会保障（养老，医疗， 工伤，失业，生育，社会救助） 0.773 我对自己的社会地位是满意的0.729 累计方差贡献率（%）21.36137.74551.18262.811 Investigation 调查研究 P.230 分析负荷矩阵中， 尊重自己的人格和荣誉， 并维护自己的尊严与工作生活中 自我实现需求方面的负荷量比较大分别为0.836和0.851， 这说明新生代农 民工自尊及自我维护和自我需求方面在工作生活质量员工因素中是比较重 要的因素。 经过调查结果 （见表3） 反映了新生代农民工对个体层面的影响 因素同意度相对比较高， 自尊方面均值达到最高为4.06， 表示新生代农民 工有着比较高的自我尊重意识和自尊维护； 其次也有比较好的自我实现需 求， 均值为3.89； 学习能力方面均值为3.48， 虽然没有那么高， 但自己也有一 定的认可。 员工因素方面整体的标准差比较小， 这也说明新生代农民工对 这方面的认可度基本一致。 整体满意度总均值为2.983， 相比之下员工因素 的认可度平均值为3.875较高， 说明新生代农民工在自身的需求， 身体状况， 自我实现等方面相对比较认同， 但对其工作生活质量满意度却比较低。 2.工作因素 工作条件和环境、 工作压力、 工作意义、 工作晋升等这6方面相关性比 较大， 在因子分析中所以归为一类， 称为工作因素。 这些工作因素的负荷值 都在0.702-0.780之间， 所以没有突显出哪个是最主要的工作因素。 在调查 结果中 （见表4） ， 工作因素的总均值在3.127， 说明新生代农民工对工作因 素方面基本认可， 但满意度并不高； 其中， 工作压力上均值才2.95， 表示新 生代农民工在工作当中压力都比较大， 工作成长晋升方面均值为3.01， 也说 明了新生代农民工在工作当中得到的晋升机会也不大。 员工因素当中， 均 值最高的是工作学习方面达到3.22， 员工在工作中可以得到学习新知识和 新技能， 这本身和新生代农民工学历水平不高， 很多都是在社会工作中实 践学习的相关性比较大的原因。 工作因素的认可度平均值也比整体的满意 度均值高， 说明新生代农民工对工作因素满意度还可以， 但在工作中， 很多 新生代农民工都从事与基层工作， 工作本身的特性、 环境都直接影响其身 体状况及内心感受， 工作条件和工作环境较差， 那么员工工作直接的感受 就并不乐观， 工作压力大但没有得到很好的工作晋升， 这些进而影响他们 的工作生活质量。 3.组织因素 企业规章制度、 领导风格、 企业文化、 组织价值观相关性比较高， 在因 子分析中所以归为一类， 称为组织因素。 在调查结果中 （见表5） ， 新生代农 民工对组织因素方面的满意度均值在3.15-3.23之间， 组织因素各项的标 准差刚好都为0.041， 说明其对企业的制度管理、 企业文化、 企业价值等满 意度一般， 相比之下， 他们对企业领导风格、 企业的价值观和社会价值观 的匹配度的满意度低一些。 在组织管理中， 管理人员没有给自己的下属建 立一个融洽的工作关系， 组织的相关管理制度不够完善， 管理人员执行力 低下， 或其领导管理严苛， 员工也会对企业失去信心， 没有积极性， 整体满 意度下降， 工作绩效等方面都会下降。 组织是新生代农民工工作长时间接 触的， 组织民主的领导风格、 和谐的人际关系， 员工更多的选择权和参与 权， 实现公平民主化， 这些都直接影响着新生代农民工工作生活质量。 4.社会因素 社会地位、 社会支持、 社会保障等这5方面相关性比较高， 在因子分析 中所以归为一类称为社会因素。 在因子分析矩阵中， 政府政策这项的负荷 值最高为0.845， 说明政府提供相关政策是主要影响新生代农民工工作生 活质量的社会因素。 结果调查中显示 （见表6） ， 社会因素认可度总均值为 2.704， 相比其他因素社会因素的认可度比较低； 在政府提供的政策和帮助 方面认可度均值比较低都为2.65， 新生代农民工对政府提供的政策了解的 比较少， 也间接体现出社会因素对新生代农民工就业、 住房、 教育、 经济方 面并没有享受到福利和照顾， 相关政策也没有很好的普及落实， 致使其对 社会层面这方面的认知比较低。 新生代农民工对自己的社会地位方面满意 度均值为2.75， 没有感到满意， 这样说明了他们的社会地位不高也影响着 他们对其工作生活质量的满意度。 社会因素的认可度平均值为2.704， 低于 整体满意度的总均值， 说明新生代农民工对社会因素这块的认可度很低。 三、 提升新生代农民工工作生活质量的几点建议 1.加强对个人方面的培养， 提高新生代农民工工作竞争力 加强对个人方面的培养， 提高新生代农民工工作竞争力也是改善其工 题项 员工因素 均值标准差 我尊重自己的人格和荣誉，并维护自己的尊严4.060.043 在工作、生活中我有强烈的自我实现需求3.890.041 我能很好的保持身体和心理之间的平衡3.710.041 我的学习能力很强3.480.043 员工因素的平均值3.785 整体满意度总均值2.983 表3 新生代农民工工作生活质量影响因子-员工因素 题项 工作因素 均值标准差 就我的付出而言，我所获得的回报是合理的3.190.046 我对所在企业的工作条件和环境很满意3.20.045 我对目前工作内容(任务、责任、权利等)感到很满意3.20.045 我认为我的工作很轻松，没有压力2.950.05 我认为目前的工作很有意义，我很有成就感3.120.048 在工作中我可以充分获得学习新知识和技能的机会3.220.045 在工作中我能获得充分的晋升机会3.010.047 工作因素的平均值3.127 整体满意度总均值2.983 表4 新生代农民工工作生活质量影响因子-工作因素 题项 组织因素 均值标准差 我所在企业的规章制度体系是健全而完善的3.230.041 我非常认同所在企业领导的做事风格3.170.041 我认可所在企业的文化和价值观3.220.041 我所在企业的价值观和社会价值观能很好的匹配3.150.041 组织因素的平均值3.193 整体满意度总均值2.983 表5 新生代农民工工作生活质量影响因子-组织因素 题项 社会因素 均值标准差 我的工作收入高于社会平均水平，具有较高的经济地位2.70.046 我对于政府提供的各项政策很了解（就业，教育，住房， 经济等） 2.650.045 我认为政府提供的各项政策对我帮助很大2.650.047 我认为能够获得比较完善的社会保障 （养老， 医疗， 工伤， 失业，生育，社会救助） 2.770.049 我对自己的社会地位是满意的2.750.046 社会因素的平均值2.704 整体满意度总均值2.983 表6 新生代农民工工作生活质量影响因子-社会因素 Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.231 摘要：多年来， 辅助调查员在各自不同的工作岗位上依法工作， 为 我国的统计调查事业做出了重要的贡献。 本文通过对上虞区辅助调查 员的调查， 对辅助调查员队伍现状进行分析， 指出存在问题， 并就队 伍的管理提出个人的建议看法。 关键词：辅助调查员 队伍 调查研究 辅助调查员是国家统计局派出的各级调查机构或县级以上地方人民 政府统计机构为完成统计调查任务， 而聘用的直接从事数据采集的人员或 协助开展数据采集、 整理、 审核和录入等基础工作， 督促统计调查对象履 行法定统计义务的人员。 多年来， 辅助调查员在各自不同的工作岗位上依法工作， 为我国的统计 调查事业做出了重要的贡献。 随着社会的发展， 统计调查数据被社会各界广 泛关注。 统计数据的准确性、 及时性和完整性成为了社会关注的焦点和质疑 点。 作为统计数据采集的源头部队， 辅助调查员队伍的好坏对基层统计调查 工作质量起着关键作用。 本文通过对上虞区辅助调查员的调查， 了解基层现 状， 并就辅助调查员队伍存在问题、 管理建议提几点个人的看法。 一、 上虞区村（居）社区辅助调查员队伍现状 我们以摸底的方式对上虞区村 （居） 社区辅助调查员作了一次详细深 入的调查。 从全区21个乡镇、 街道涉及有统计调查业务 （主要指住户调查、 粮食产量、 畜禽监测） 的145个村 （居） 、 社区采集到156名辅助调查员信息， 从采集到的信息情况来看： 1.辅助调查员配置情况 根据统计调查业务项目实施中对调查员的配备要求， 各涉及村 （居） 、 社区相应统计调查业务上均保证了12名的辅助调查员， 从辅助调查员在 兼职从事的其他主要工作反映看， 辅助调查员队伍均为熟悉村情、 社情的 工作人员， 其中个别村 （居） 、 社区已开始将大学生村官充实到辅助调查员 队伍中。 2.辅助调查员性别、 年龄、 学历结构 村 （居） 、 社区辅助调查员从性别构成看， 男性占71.1%多， 女性占 28.9%。 从年龄构成看， 目前基层辅助调查员55岁以上占32.0%， 4555岁 之间的41.7%， 3545岁之间的的占14.8%， 35岁以下的占11.5% （如图1） 。 从学历情况看， 本科以上学历占2.5%， 大专学历占16.7%， 高中及中专学历 占64.1%， 初中及以下学历占16.7%。 3.辅助调查员从事统计工作年限及其所处岗位情况 从辅助调查员从事统计工作年限来看， 从事统计工作年限5年以下， 占 18.8%； 年限5-10年 （含5年不含10年） ， 占18.6%； 年限10年以上 （含10年） ， 占61.6%。 基层辅助调查员在所在村 （居） 、 社区从事的主职工作有文书、 财务结报、 妇女主任， 且主职工作从事文书的占77%以上。 （如图2） 当前基层辅助调查员的调查分析建议 楼兰芳 国家统计局上虞调查队 作生活质量的有效途径。 在调查中新生代农民工一致认为个人方面和工作 方面对工作生活质量有着重要影响， 新生代农民工从事制造业、 服务业、 建 筑业等工作为主， 很多作为普通员工在基层工作， 个人受教育水平不高， 学 习能力不强， 缺乏相应培养， 得不到很好的尊重， 但他们有着相对强烈的 自我实现追求。 大部分新生代农民工都觉得目前工作环境和条件一般， 工 作不轻松又压力大， 也没有得到充分的晋升。 社会教育机制对新生代农民 工可以适当让其享受部分的优惠， 让新生代农民工在现有经济基础上有更 多的求学进修提高自身能力的机会。 政府与社会给予支持， 使企业提供针 对新生代农民工的特点与企业岗位的需求相结合的人才培养， 帮助他们建 立自己的职业生涯规划， 使自我追求得到实现， 提高自我效能， 提高工作生 活质量， 同时也要对他们进行法律法规与职业道德的培养， 提高其综合素 质。 采取多渠道、 针对性的培训形式， 鼓励广大志愿者对其进行职业培训， 使新生代农民工降低开支的同时提高自身技能， 提高新生代农民工能力和 综合素质， 提新生代农民工在社会工作中的竞争力， 进而提升人力资本价 值的高度， 促进人力资源发展， 达到互利共赢的效果。 2.改善新生代农民工工作状况和生活环境 改善新生代农民工的工作状况和生活环境， 来提高新生到农民工的 工作生活质量。 在调查结果中不管是从工作的内在环境还是社会的宏观 环境， 新生代农民工对此的满意度都不高的， 这说明这也是影响着新生代 农民工工作生活质量的重要方面。 应从源头抓起， 并在各个环节落实， 相 关部门要把好质量关， 企业申办时与运行过程中应经过严格的体系认证和 监督， 规范企业劳动安全保护管理。 企业组织本身也应改善环境卫生、 工 作安全， 优化企业环境， 企业文化， 改善工作体系的管理， 合理安排员工的 工作， 增加员工关怀等等。 企业对基层员工也应建立有效的激励和晋升通 道， 提高员工的积极性， 提高员工的工作绩效， 改善他们的工作状况。 在社 会生活方面， 增加新居民住房， 提供新生代农民工进城工作的居住条件， 改善居住环境， 完善新生代农民工在城市生活的公共基础设施， 稳定社会 的秩序与风气， 提高他们在生活当中的满足感， 也是提高新生代