企业不履行工资集体协商最高罚款20万

1 / 4 企业不履行工资集体协商最高罚款 20 万 浙江秘书网、网络秘书网记者获悉，此次条例草案中对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商的企业，明确规定了应该承担的法律责任。一位参与条例起草的人士告诉记者，条例草案中规定了违规企业应该承担相应的法律责任，企业在规定限期内不进行改正的，处以 5 万元以上、 20 万元以下的罚款 。 论文代写 不过，作为整个条例草案中难得的惩罚性 细细则，这一规定能否出 现现在最后正式公布的 条条例中仍属未知。 可能打击企业协商 积积极性 毕业论文 对于条例可能引 入入对违规企业处以 5 万 - 20 万行政处罚的规 定定，北京市龙潭街道光 明明北里社区工会主席刘 锐锐的第一反应是： “ 这 个个太严了吧。 ” 代写 论论文 作为北京市 工工资集体协商推行的十 大大试点地区之一，光明 北北里社区目前并没有实 施施任何针对企业在集体 协协商中违规的惩罚措施 。 代写论文 据 刘刘锐介绍，经过前期与 企企业的座谈，该地区马 上上进行集体工资协议签 订订，基本条款包括企业 员员工新进员工的最低工 资资是 1200 元 /月， 这这一标准高出北京市最 低低工资标准 240元。 同同时，工资年涨幅不得 低低于 10%。 代写论 文文 “在工资协商的 过过程中，企业的工资增 长长到底和什么挂2 / 4 钩、增 长长的幅度如何保证到位 ，比如工会提出按照 8% 、 10%的增幅增长 ，如果谈不拢怎么办？ ” 中国劳动保障报社法 律律事务中心高级顾问白 永永亮表示，即使是协商 也也需要有法律责任上的 限限定。 代写论文 “如果真的在条例 中中作这样的规定，对违 规规企业实施罚款，企业 签签署集体工资协议的积 极极性可能降低。”刘锐 对对此表示担心。 论文 网网 四川省总工会 民民主管理部负责人陈黎 对对本报记者表示，如果 企企业不愿意接受协商， 本本级工会可以向上一级 的的工会申请协 商。 “一般工会发出邀约 ，企业都会接受。有可 能能在谈判过程中有意见 分分歧，比如双方对工资 增增长的幅度存有不同看 法法。但至少我们这里至 今今还没有发现协商中解 决决不了的问题。” 陈 黎黎介绍，四川目前已经 有有四万多家签署了工资 集集体合同。 毕业论文 “从我国工资增 长长的机制上看，企业拥 有有工资分配自主权，有 权权根据本单位的生产经 营营特点、经济效益和不 同同劳动岗位的依法自主 确确定职工工资水平。” 人人社部人士坦言，政府 没没有权利干预具体工资 制制定。 代写论文 不过，他也表示，通 过过法律和必要的行政手 段段，对企业3 / 4 工资分配进 行行引导和监督是正常的 。 对于此项规定 能能否正式写入条例 ，上述参与条例起 草草人士表示，“国务院 法法制办有相应的部门审 核核并出具修改意见，当 然然，相关部委跟企业打 交交道多，考虑问题更结 合合实际，法制办则从法 律律层面更系统地考虑问 题题。” 工资法 是远期目标 论文网 经国务院法制办 修修改后的条例会是 怎怎样现在还不得而知， 但但它的出台将影响到后 续续工资法的立法。 毕业论文 据介 绍绍，目前的条例出 台台属于行政法立法。按 照照我国 法律制定过程， 有有一个逐步界定的过程 ，一般先出台政策，然 后后出台部门规章，再上 升升到行政条例，最后过 渡渡到法律。 毕业论文 “我们将来立一 个个工资法也不是完 全全没有可能。毕竟工资 的的问题是全社会非常关 心心的问题。”参与条 例例起草人士告诉记者 。 代写论文 按 照照人社部的安排，条 例例出台以后，下一步 就就是制定一个更完善、 更更系统、更权威、对社 会会收入分配起到更大作 用用的法律，也就是工 资资法。 据记者 了了解，相关部门已经在 着着手这方面的研究。 毕毕业论文 不过， 在在工资条例 颁布都 一一波三折的前提下， 工工4 / 4 资法出台是个更远 的的目标。 毕业论文 “本来是要起草一 个个工资法的，但是 立立法要经全国人大审议 通通过，程序特别长。 工工资条例和工资法 解决收入问题是一样