企业劳动合同样本

1 / 11 企业劳动合同样本 甲方： _ 乙方：_ 文 化 程 度 ：_ 经济类型： _ 性别：_ 法定代理人： _居 民身份证 号号码： _ _ 邮政编码： _ _ _ 甲方地址 ： _ _家庭 住住址：_ _ 所属街道 办办事处： _ _ _ _ 根据中华人 民民共和国劳动法的有 关关规定，甲乙双方经平 等等协商同意，自愿签订 本本合同，共同遵守本合 同同所列条款。 一、劳 动动合同期限 第一条本 合合同期限类型为 _ _期限合同。本合 同同生效日期 _年 _月 _ 日，其中试用期 _ _个月 。本合同 _ _ _终止。 二、工 作作内容 第二条乙方同 意意根据甲方工作需要， 在在 _ _部门，担任 _ _ _岗 位位工作。 2 / 11 第三条乙方 完完成的工作数量 _ _，达到_ _ _质量标 准准，或在岗位协议中约 定定。 三、劳动保护和 劳劳动条件 第四条甲方 安安排乙方执行 _ _ _工工作制。 执行定时工 作作制的，甲方安排乙方 每每日工作时间不超过8 小小时，平均每周不超过 440 小时。甲方保证乙 方方每周至少休息一日。 甲甲方由于工作需要，经 与与工会和乙方协商后可 以以处长工作时间，一般 每每日不得超过 1 小时， 因因特殊原因需要延长工 作作时间的，在保障乙方 身身体健康的条件下，每 日日不得超过 3 小时，每 月月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作 制制的，平均日和平均周 工工作时间不超过法定标 准准工作时间。 执行不 定定时工作制的，在保证 完完成甲方工作任务情况 下下，工作和休息休假由 乙乙方自行安排。 第五 条条甲方安排乙方加班的 ，应安排乙方同等时间 补补休或依法支付加班工 资资；加 点的，甲方应支 付付加点工资。 第六条 甲甲方为乙方提供必要的 劳劳动条件和劳动工具， 建建立健全生产工展出流 程程，制定操作规程、工 作作规范和劳动安全卫生 制制度及其标准。 甲方 应应按照国家有关部门的 规规定组织安排乙方进行 健健康检查。 3 / 11 第七条甲 方方负责对乙方进行政治 思思想、职业道德、业务 技技术、劳动安全卫生及 有有关规章制度的教育和 培培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分 配配应遵循按劳分配原则 。 第九条执行定时工 作作制或综合计算工时工 作作制的乙方为甲方工作 ，甲方每月 _ _日以货币 形形式支付乙方工资，工 资资不低于 _ _， 工工资分配水平在岗位协 议议中约定，其中试用期 间间工资为 _元。 执行不定 时 时 工 作 制 的 工 资 支 付按 _ _ _ _ _执行。 第十条由于甲方生产 任任务不足，使乙方现岗 待待工的，甲方保证乙方 的的月生活费不低于 _ _。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应 按按国家有关部门关于社 会会保险的有关规定缴纳 职职工养老、失业和大病 医医疗统筹及其他社会保 险险费用。 甲方应为 乙 方方填写职工养老保险 手手册。双方解除、终 止止劳动合同后，职工 养养老保险手册按有关 规规定转移。 第十二条 乙乙方忠病或非因工负伤 ，其病假工资、疾病救 济4 / 11 济费和医疗待遇按照执 行行。 第十三条乙方患 职职业病或因工负伤的工 资资和医疗保险待遇按国 家家有关规定执行。 第 十 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 以 下 福 利 待 遇 ：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 六、劳动纪 律律 第十五条乙方应遵 守守甲方依法制定的规章 制制度；严格遵守劳动安 全全卫生、生产工艺、操 作作规程和工作规范；爱 护护甲方的财产，遵守职 业业道德；积极参加甲方 组组织的培训，提高思想 觉觉悟和职业技能。 第 十十六条乙 方违反劳动纪 律律，甲方可依据本单位 规规章制度，给予纪律处 分分，直到解除本合同。 七、劳动合同 的变 更更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同 所所依据的法律、行政法 规规、规章发5 / 11 生变化，本 合合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同 所所依据的客观情况发生 重重大变化，致使本合同 无无法履行的，经甲乙双 方方协商同意，可以变更 本本合同相关内容。 第 十十九条经甲乙 双方协 商商一致，本合同可能解 除除。 第二十条乙方有 下下列情形之一，甲方可 以以解除本合同： 1 在在试用期间，被证明不 符符合录用条件的； 2严重违反劳动 纪律或 甲甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊 ，对甲方利益造成重大 损损害的； 4被依法 追追究刑事责任的。 第 二二十一条有下列情形之 一一的，甲方可以解除本 合合同，但应提前 30 日 以以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工 负负伤，医疗期满后，不 能能从事原工作也不能从 事事由甲方另行安排的工 作作的； 2乙方不能 胜胜任工作，经过培训或 者者调整工作岗位，仍不 能能胜任工作的； 3 双双方不能依据本合同第 十十八条规定就变更合同 达达成协议的。 第二十 二二条甲方濒临破产进行 法法定整顿期间或者生产 经经营发生严重困难，经 向向工会或者全体职工说 明明情况听取工6 / 11 会或者职 工工的意见，并向劳动行 政政部门报告后，可以解 除除本合同。 第二十三 条条乙方有下列情形之一 ，甲方不得依据本合同 第第二十一条、第二十二 条条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤 、在规定的医疗期内的 ； 女职工在孕期 、产期、哺乳期内的； 复员、转业退伍军 人人和建设征地农转工人 员员初次参加工作未满 年年的； 义务服兵 役役期间的。 第二十四 条条乙方患职业病或因工 负负伤，医疗终结，经市 、区、县劳动鉴定委员 会会确认完全或部分丧失 劳劳动能力的，按_ _办理，不得依 据据本合同第二十一条、 第第二十二条解除劳动合 同同。 第二十五条乙方 解解除本合同，应当提前 日以书面形式通知 甲甲方。 第二十六条有 下下列情形之一，乙方可 以以随时通知甲方解除本 合合同： 在试用期 内内的； 甲方以暴 力力、威胁、监禁或者非 法法限制人身自由的手段 强强迫劳动的； 甲 方方不能按照本合同规定 支支付劳动报酬或者提供 劳劳动条件的。 7 / 11 第二十 七七条本合同期限届满， 劳劳动合同即终止。甲乙 双双方经协商同意，可以 续续订劳动合同。 第二 十十八条订立 无固定期限 劳劳动合同的，乙方离休 、退休、退职或本合同 约约定的解除条件出现， 本本合同终止。 八、经 济济补偿与赔偿 第二十 九九条有下列情形之一， 甲甲方违反劳动合同约定 条条件的，应按下列标准 支支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无 故故拖欠乙方工资的，以 及及拒不无支付乙方延长 工工作时间工资报酬的， 除除在规定时间内全额支 付付乙方工资报酬外，还 需需加发相当于工资报酬 的经济补偿金； 甲方支付乙方的 工工资报酬低于本市最低 工工资标准的，要在补足 低低于标准部分的同时， 另另外支付相当于低于部 分分的经济补 偿金 。 第三十条下列情形 之之一，甲方应根据乙方 在在甲方工作年限，每满 年发给相当于乙方解 除除本合同前个月平 均均工资个月的经济补 偿偿金，最多不超过 个个月： 经与乙方 协协商一致，甲方解除本 合合同的； 乙方不 能能胜任工作，经过培训 或或者调整工作岗位，仍 不不能胜任工作，由甲方 解解除本合同的。 8 / 11 第三 十十一条下列情形之一， 甲甲方应根据乙方在甲方 工工作年限，每满年发 给给相当于本单位上年月 平平均工资个月的经济 补补偿金： 乙方患 病病或者非因工负伤，经 劳劳动鉴定委员会确认不 能能从事原工作，也不能 从从事由甲方另行安排的 工工作而解除本合同的； 劳动合同订立时 所所依据的客观情况发生 生生蛎变化，致使本合同 无无法履行，经当事人协 商商不能就变更劳动合同 达达成协议，由甲方解除 劳劳动合同的； 甲 方方濒临破产进行法定整 顿顿期间或者生产经营状 况况发生严重困难，必须 裁裁减人员的。以上三种 情情况，如果乙方被解除 本本合同前个月的月 平平均工资高于单位上年 月月平均工资的，按本人 月月平均工资计发。 第 三三十二条甲方解除本合 同同后，未按规定给予乙 方方经济补偿的，除全额 发发给经济补偿金外，还 须须按该经济补偿金数额 的的 支付额外经济 补补偿金。 第三十三条 支支付乙方经济补偿时， 乙乙方在甲方工作时间不 满满年的按年的标准 发发给经济补偿金。 第 三三十四条乙方患病或者 非非因工负伤，经劳动鉴 定定委员会确认不能从事 原原工作，也不能从事由 甲甲方另行安排的工作而 解解除本合同的，甲方还 应应发给乙方不低于企业 上上年月人均9 / 11 工资个月 的的医疗补助费，患重病 和和绝症的还应增加医疗 补补助费，患重病的增加 部部分不低于医疗补助费 的的，患绝症的增 加加部分不低于医疗补助 费费的。 第三 十十五条甲方违反本合同 约约定的条件解除劳动合 同同或由于甲方 原因订立 的的无效劳动合同，给乙 方方造成损害的，应按损 失失程度承担赔偿责任。 第三十六条乙方违反 本本合同约定的条件解除 劳劳动合同或违反本合同 的的约定的保守商业秘密 事事项，给甲方造成经济 损损失的，应按损失的程 度度依法承担赔偿责任。 第三十七条乙方解除 本本合同的，凡由甲方出 资资培训和招接收的人员 ，应向甲方偿付培训费 和和招接收费。其标准为 ： 九、当事人约定的 其其他内容 十、劳动争 议议处理 第三十八条因 履履行本合同发生的劳动 争争议，当事例可以向本 单单位劳动争议调解委员 会会申请调解；调解不成 ，当事人一方要求仲 裁 的的，应当自劳动争议发 生生之日起日内向_ _ _劳动 争争议仲裁委员会申请仲 裁裁。当事人一方也可以 直直接向劳动争议仲裁委 员员会申请仲裁。对裁决 不不服的，可以向人民法 院院提起诉讼。 十一、 其其他 10 / 11 第 三 十 九 条 甲 方 以 以 下 规 章 制 度_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _