会写简历也要会投简历

1 / 3 会写简历也要会投简历 想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利的快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也很大影响的。 如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的招聘人会直接 pass 掉你的简历，每 一个招聘者都想到一个有一定工作经验 ，能很好的胜任这一个 职职位的人员，而不会尝 试试一个没有相关经验的 人人员来从事这个职位的 。所以投简历的时候， 请请你一定要投与自己有 相相关经验经验的职位， 自自己没有这方面经验的 职职位，就尽量不要投了 ，因为通知你面试的机 会会真的很低，会打击自 己己的自信心。 如如果你在某一方面具有 很很丰富的工作经验及相 关关的技能，而你不能将 它它在简历中表现出来， 制制作一份优秀的个人简 历历，那么你就算投对工 作作岗位，也会人给你求 职职带来一些阻碍，第一 点点就是招聘者如果有更 好好的选择，是不会通知 你你来面试的，第二点就 是是可能你得不到适合的 工工资。 所以大 家家在制作个人简历时一 定定需要设定好，目标的 工工作岗位，根据这一个 岗岗位的一些特点和自己 的的工作经验结合，写一 份份好的个 人简历，投到 招招聘这一个职位的企业 中中，定能找到一份适合 自自己的好工作。 应届生投简历的六大 盲盲点： 乡下老 同同学介绍他在外地读大 学学的女儿来，要我帮助 其其找工作。我告诉她， 现现2 / 3 在就业主要有三大途 径径：一是考各级国家公 务务员，二是考各地事业 单单位工作人员，三是到 各各类企业应聘。面对今 年年经济危机，各地还会 有有下农村基层、进社区 工工作等若干增岗措施。 女女孩说，这些我都不知 道道。 我说，你 在在大学最后一年里，难 道道没有接触一下社会 ?你你不会从网上获取这些 信信息吗 ?女孩说，我所 在在的大学远离城 区，实 行行的是全封闭管理，我 爸爸把我送到这所大学， 非非常看重封闭式的校园 环环境，说女孩子在这儿 不不会出什么事，他还要 求求我不要轻易上网。所 以以，大学快毕业了，我 对对社会上的事什么都不 知知道。 这虽出 乎乎我预料，但我理解为 人人之父的用心。很多家 长长特别是女生的家长， 为为了孩子的安全，总希 望望大学是个保险箱，与 世世隔绝。到头来孩子虽 然然能够完成学业，却不 具具备走向社会融入社会 的的素质，人为地制造了 一一个最不该出现的盲区 。有些家长本身在乡下 ，对就业形势孤陋寡闻 ，等到孩子毕业，一家 人人一筹莫展。 一一些招聘会主办方也发 现现，毕业生在求职问题 上上存在诸多盲点： 不看招聘信息，盲 目目跑场。企业招聘一般 针针对理工科学生比较多 ，很多文科学生看都不 看看，就成群结队地跑招 聘聘会，人为地抬高了招 聘聘会的人气，制造了就 业业紧张空气。 不不善撰写简历，埋汰自 己己。有的在校组织过多 场场活动，甚至拉到过赞 助助，却不知道写进简历 ，有的把空洞的自我评 价价和不重要的信息放在 开开头，把招聘方最关注 的的信息放在最后，有的 把把自己参加的重要实践 活活动大事化3 / 3 小，符合要 求求的简历表只有极少数 。 不顾岗位条 件件， 乱投简历。有的毕 业业生连产品“硒鼓”是 什什么都不知道，却硬要 往往这儿投简历。一家影 视视公司招角色演员，却 引引来了室内设计、会计 、排水等各种专业的毕 业业生投简历。这些毕业 生生觉得专业对口的工作 难难找，只好抱着“撞大 运运”的心态试试。 不明彼此优劣，轻 易易放弃。很多毕业生投 简简历时“撒大网”，最 后后看到岗位应聘人数奇 高高，自然认为希望渺茫 ，连问都不问就撒手而 归归。很有希望的应聘者 反反而会失去机会。 不讲应聘技巧，玩 物物丧志。一是喜欢扎堆 ，哪儿人多往哪儿跑， 虽虽不能全盘否定其必要 性性，但明显 是增大了应 聘聘的分母，降低了成功 的的几率。二是喜欢抱团 ，一伙好同学把进场应 聘聘当成逛公园，绝对是 减减少了单个成功的机率 ，且会相互掣肘，有劲 使使不出。 不敢 示示强应变，望洋兴叹。 面面对高端软件和营销人 才才的需求，或有工作经 验验的要求，大多数应届 大大学毕业生都会望而却 步步。其实真正优秀的大 学学生只要有一定实习经 历历，只要有真才实学， 又又敢于面对挑战，又能 够够让人信服，有眼力的 公公司不会将可造之才拒 之之门外。 如果校方 加加强就业前的培训指导 ，如果毕业生本人在学 业业期间比较前